Soortgelijke vacatures omgeving
Amsterdam.
Laad meer vacatures
Projectleider Ouderen Aanjager Zorgzame Buurt HHO T Amsterdam • Bright Professionals
Gevraagd
-
36 uur
-
HBO of hoger
-
Medior/Senior
-
Nederlands (taal)
Aanbod
-
Vast contract
Vacature in het kort
Amsterdam
Voor een veelzijdige rol als Projectleider Ouderen Aanjager Zorgzame Buurt in Amsterdam, Nieuw-West, ben je de spil in het bevorderen van een zorgzame buurt en het versterken van de sociale infrastructuur. Je werkt aan het verbinden van bewoners, partners en de gemeente, met speciale focus op ouderen en kwetsbare groepen. Je combineert de rollen van projectleider ouderen en aanjager zorgzame buurt, waarbij je concrete initiatieven ontwikkelt en uitvoert om de leefomgeving te verbeteren. Word je hier enthousiast van? Leer meer over wat je te wachten staat!
Over het bedrijf
Bright Professionals
Volledige vacaturetekst
Functieomschrijving
Voor Gemeente Amsterdam zoeken wij een Projectleider Ouderen Aanjager Zorgzame Buurt HHO T166195. Je bent verantwoordelijk voor de uitvoering van de ouderenagenda in Nieuw-West en stimuleert een zorgzame buurt in de Wegener- en Sleeswijkbuurt. Je vertaalt de ouderenagenda naar concrete initiatieven en werkt daarbij gebiedsgericht samen met lokale partners, professionals en bewoners. Als aanjager zorgzame buurt voer je de procesaanpak Zorgzame Buurten uit, met als doel de verbondenheid te versterken tussen alle bewoners (van 0 tot 100 jaar), met speciale aandacht voor ouderen en kwetsbare doelgroepen. Je werkt samen met bestaande projecten in de buurt, verbindt activiteiten en ontwikkelt structurele samenwerkingen tussen bewoners, partners en de gemeente.
Jouw inzet richt zich op het versterken van de lokale sociale infrastructuur en het bevorderen van samenwerking tussen bewoners, maatschappelijke organisaties, zorgprofessionals en beleidsmakers. Je fungeert als verbinder en initiator van duurzame veranderingen binnen het sociaal domein, met specifieke aandacht voor de positie van ouderen en kwetsbare bewoners. Je combineert twee rollen: projectleider ouderen en aanjager zorgzame buurt, waarbij je focus ligt op dezelfde doelgroep.
De gemeentelijke organisatie bestaat uit 5 clusters, een bestuurs- en concernstaf, 7 stadsdelen en 1 stadsgebied. De stadsdelen besturen samen met de gemeenteraad, burgemeester en wethouders de stad Amsterdam. De 5 clusters zijn: Ruimte en Economie, Sociaal, Stadbeheer, Bedrijfsvoering, Digitalisering, Innovatie en Informatie. De clusters hebben expertise op een specifiek terrein, zoals sport, jeugd of parkeren. Zij werken beleid uit tot stadsbrede kaders waarbinnen de stadsdelen het uitvoerende werk kunnen doen. Ook bieden zij directe ondersteuning aan bewoners die dit nodig hebben, bijvoorbeeld op het gebied van participatie of werk. De stadsdelen houden zich onder andere bezig met de inrichting van straten en pleinen, groen en parken en welzijnswerk in de buurt. Ze zorgen ervoor dat wat ze doen, past bij de behoeften in hun stadsdeel en bij het beleid voor de hele stad. Meer informatie over de gemeentelijke organisatie is te vinden op: .
Stadsdeel Nieuw-West is één van de zeven stadsdelen van de gemeente Amsterdam en staat bekend als het “groene stadsdeel”. De gebiedspool is een organisatieonderdeel van het stadsdeel en levert expertise en menskracht voor de uitvoering van gebiedsplannen, programma’s en projecten. De gebiedspool werkt primair in opdracht van gebiedsmanagers, maar ook voor stadsdeelmanagers uitvoering en staf. De afdeling is flexibel, innovatief en hands-on, waarbij uitwisseling van kennis en mensen tussen stadsdeel en clusters mogelijk wordt gemaakt. De focus ligt op het beschikbaar houden van menskracht om opgaven op te pakken en bij te dragen aan resultaten in uitvoerings- en projectteams.
Voor Gemeente Amsterdam zoeken wij een Projectleider Ouderen Aanjager Zorgzame Buurt HHO T166195. Je bent verantwoordelijk voor de uitvoering van de ouderenagenda in Nieuw-West en stimuleert een zorgzame buurt in de Wegener- en Sleeswijkbuurt. Je vertaalt de ouderenagenda naar concrete initiatieven en werkt daarbij gebiedsgericht samen met lokale partners, professionals en bewoners. Als aanjager zorgzame buurt voer je de procesaanpak Zorgzame Buurten uit, met als doel de verbondenheid te versterken tussen alle bewoners (van 0 tot 100 jaar), met speciale aandacht voor ouderen en kwetsbare doelgroepen. Je werkt samen met bestaande projecten in de buurt, verbindt activiteiten en ontwikkelt structurele samenwerkingen tussen bewoners, partners en de gemeente.
Jouw inzet richt zich op het versterken van de lokale sociale infrastructuur en het bevorderen van samenwerking tussen bewoners, maatschappelijke organisaties, zorgprofessionals en beleidsmakers. Je fungeert als verbinder en initiator van duurzame veranderingen binnen het sociaal domein, met specifieke aandacht voor de positie van ouderen en kwetsbare bewoners. Je combineert twee rollen: projectleider ouderen en aanjager zorgzame buurt, waarbij je focus ligt op dezelfde doelgroep.
- Je voert regie over de uitvoeringsagenda Ouderen 2025 en houdt zicht op de voortgang van diverse initiatieven.
- Je stemt af met en adviseert de programmamanager sociaal en het dagelijks bestuur over de stand van zaken en voortgang van activiteiten gericht op ouderen en de zorgzame buurt.
- Je stemt de voortgang van de Zorgzame Buurt af met collega-anjagers in andere stadsdelen tijdens leersessies en ontwikkelt samen met hen en de stedelijk kwartiermaker Zorgzame Buurten de procesaanpak verder.
- Je brengt het buurtnetwerk in kaart en ontwikkelt samen met partners en bewoners een toekomstbeeld voor de buurt in relatie tot de ouderenagenda en zorgzame buurt.
- Je stimuleert initiatieven rondom wonen, welzijn, ontmoeting en zorg voor ouderen.
- Je organiseert leerbijeenkomsten, evalueert voortgang en borgt de geleerde lessen.
- Je werkt gebiedsgericht en samen met lokale samenwerkingspartners en bewoners aan de ouderenagenda en zorgzame buurt.
- Je legt verbinding binnen de Sociale Basis en met thema’s buiten de Sociale Basis (zoals wonen, veiligheid en fysieke leefomgeving), gericht op een gezonde leefomgeving voor ouderen en kwetsbare doelgroepen.
- Je signaleert knelpunten in de uitvoering, schakelt op waar nodig en werkt domeinoverstijgend aan oplossingen.
- Je bent een schakel tussen buurtkracht en beleidskracht, werkt nauw samen met het gebiedsteam, community builders, wijkprojectleiders en de stedelijk kwartiermakers.
- Analytisch vermogen
- Omgevingsbewustzijn
- Samenwerken
- Relatiebeheer
- Resultaatgerichtheid
- Overtuigingskracht
De gemeentelijke organisatie bestaat uit 5 clusters, een bestuurs- en concernstaf, 7 stadsdelen en 1 stadsgebied. De stadsdelen besturen samen met de gemeenteraad, burgemeester en wethouders de stad Amsterdam. De 5 clusters zijn: Ruimte en Economie, Sociaal, Stadbeheer, Bedrijfsvoering, Digitalisering, Innovatie en Informatie. De clusters hebben expertise op een specifiek terrein, zoals sport, jeugd of parkeren. Zij werken beleid uit tot stadsbrede kaders waarbinnen de stadsdelen het uitvoerende werk kunnen doen. Ook bieden zij directe ondersteuning aan bewoners die dit nodig hebben, bijvoorbeeld op het gebied van participatie of werk. De stadsdelen houden zich onder andere bezig met de inrichting van straten en pleinen, groen en parken en welzijnswerk in de buurt. Ze zorgen ervoor dat wat ze doen, past bij de behoeften in hun stadsdeel en bij het beleid voor de hele stad. Meer informatie over de gemeentelijke organisatie is te vinden op: .
Stadsdeel Nieuw-West is één van de zeven stadsdelen van de gemeente Amsterdam en staat bekend als het “groene stadsdeel”. De gebiedspool is een organisatieonderdeel van het stadsdeel en levert expertise en menskracht voor de uitvoering van gebiedsplannen, programma’s en projecten. De gebiedspool werkt primair in opdracht van gebiedsmanagers, maar ook voor stadsdeelmanagers uitvoering en staf. De afdeling is flexibel, innovatief en hands-on, waarbij uitwisseling van kennis en mensen tussen stadsdeel en clusters mogelijk wordt gemaakt. De focus ligt op het beschikbaar houden van menskracht om opgaven op te pakken en bij te dragen aan resultaten in uitvoerings- en projectteams.
Goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift is vereist voor deze functie.
Functie eisen
- Je hebt minimaal 3 jaar ervaring als projectleider, kwartiermaker of coördinator binnen een bestuurlijke/complexe omgeving.
- Je hebt minimaal 1 jaar werkervaring binnen het thema Gezondheid, Ouderen, Dementie en Dagbesteding.
Functie wensen
- Je hebt kennis van en ervaring met de diverse thema’s binnen de Sociale Basis en het sociaal domein (zorg, wonen, welzijn) in Amsterdam.
- Je hebt kennis van stedelijke samenwerking in Amsterdam.
- Je hebt aantoonbare ervaring met ouderenbeleid, inclusieve buurten en de beweging van ‘zorg naar gewoon leven’.
- Je hebt aantoonbare ervaring met gebiedsgericht en domein overstijgend werken.
- Het is een pre als je bekend bent met de Wegener- en/of Sleeswijkbuurt.
- Bij voorkeur heb je ervaring bij een Stadsdeel.
Extra informatie
- Plaats Amsterdam
- Opleidingsniveau HBO
- Aantal uur 36 uur per week
- Startdatum 15-09-2025
- Geschikt voor ZZP? Nee
- Thuiswerken mogelijk? N.t.b.
Sluit
Voeg een notitie toe aan deze vacature
Sluit
Rapporteer deze vacature
Leg kort uit waarom je deze vacature rapporteert:
Sluit
Gefeliciteerd, je bent succesvol ingeschreven!
Vanaf nu ontvang je automatisch de best passende vacatures automatisch in je mailbox.
Jouw inschrijving
Emailadres:
Functie:
Plaats:
Frequentie:
Wijzig je inschrijving
Vanaf nu ontvang je automatisch de best passende vacatures automatisch in je mailbox.
Jouw inschrijving
Emailadres:
Functie:
Plaats:
Frequentie:
Wijzig je inschrijving
Ontvang als eerste nieuwe vacatures voor Projectleider in Amsterdam
Terug naar vacatures
Sluit
Kies 1 of meer
Sluit
Vacature opgeslagen
Klik op het hartje bovenaan de pagina om je opgeslagen vacatures te zien.
Terug naar vacatures
Sluit
Vul een in