Strategisch Adviseur Preventie Jeugd Zwolle • JS Consultancy

Vacature in het kort

Volledige vacaturetekst

Bedrijfsomschrijving
De gemeente Amsterdam wilt een werkgever zijn waar alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. Verschillen tussen mensen koesteren zij, omdat juist die diversiteit zorgt voor betere resultaten, voor de organisatie én voor de stad. Daarom streven ze naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de Amsterdamse beroepsbevolking. Wie je ook bent: je bent van harte welkom!Functieomschrijving
Wegens uitval van de strategisch adviseur jeugd wordt tijdelijke vervanging gezocht voor de Gemeente Amsterdam van 1 september tot en met 31 december 2025. Deze rol wordt op dit moment vervuld door een tijdelijke medewerker die ook de senior-adviseur jongerenwerk vervangt.
In deze rol kun je echt iets betekenen voor Amsterdamse jongeren. Je zet je in voor het veilig, kansrijk en gezond opgroeien van jongeren, met gelijke kansen voor iedereen. Tot je hoofdtaken behoort het ontwikkelen van strategisch beleid voor preventie in het jeugddomein. Je adviseert het management en bestuurders over visie en strategie, vertaalt dit naar beleid en implementatie, en stuurt je collega-beleidsadviseurs van het team Preventie Jeugd inhoudelijk aan vanuit deze visie en strategie.De dossiers en beleidsvelden in dit team raken meerdere domeinen: jeugdhulp, jongerenwerk, sociale basis, onderwijs en veiligheid. Vanuit een inhoudelijke leiderschapsrol zorg je samen met de teamleider voor een passende werk- en taakverdeling binnen het team, bewaak je de werkdruk en neem je waar nodig eigenaarschap over dossiers. Helder opdrachtgever- en opdrachtnemerschap zijn daarbij leidend.Functie-eisen
• Je beschikt over minimaal een hbo- of wo-werk- en denkniveau;• Je hebt ten minste 5 jaar aantoonbare ervaring met project-, programma- en/of procesmanagement bij een overheidsinstantie;
• Je hebt ervaring met complexe opdrachten (meerdere disciplines en uiteenlopende belangen) binnen overheidsinstanties;• Je hebt ervaring met het bereiken van duurzaam resultaat: na jouw vertrek kan de organisatie zelfstandig verder met het resultaat dat samen is gerealiseerd (van papier naar praktijk);• Je hebt ervaring met het maken van keuzes in de aanpak om (gedrags)veranderingen te realiseren en kunt deze veranderkundig onderbouwen;
• Je hebt ervaring als sparringpartner op directie- en bestuursniveau en/of hebt hen (strategisch) geadviseerd.Arbeidsvoorwaarden
Wij kunnen je inzetten op basis van een detacheringsconstructie: op projectcontract of in vaste dienst bij ons.
Naast een persoonlijke benadering, horen bij een detacheringsconstructie in een dienstverband bij JSconsultancy, goede arbeidsvoorwaarden. Hierbij kan je denken aan:• Aantrekkelijke salariëring conform cao opdrachtgever afhankelijk van jouw opleiding en ervaring en op basis van een 36-urige werkweek;
• Vakantiegeld van 8,33% en een aantrekkelijke eindejaaruitkering;
• Pensioenregeling bij StiPP. Het 1e jaar nemen wij voor onze rekening;
• Aanvullende relevante opleidingen en trainingen passend bij jouw ambities met een opleidingsbudget van €5000;
• Intervisie, coaching en periodieke kennissessies over actuele thema’s in het werkveld;
• Toegang tot het unieke netwerk van JSconsultancy;
• Laptop en een telefoon (die je ook privé mag gebruiken);
• Reiskostenvergoeding, NS Businesskaart of, afhankelijk van je reistijd, de mogelijkheid tot een leaseauto.
• En natuurlijk een gezellige groep collega’s en regelmatig leuke bijeenkomsten en borrels.Sollicitatieprocedure
Enthousiast geworden? Deze procedure heeft een korte looptijd, daarom ontvangen we graag z.s.m. je cv en korte motivatie via onderstaande sollicitatiebutton.
Voor meer informatie over deze vacature kun je contact opnemen met onze recruiter Mirjam Rietveld via de button "Solliciteer nu" op deze pagina. of via 06-27515764.

Waar je gaat werken

De gemeente Amsterdam wilt een werkgever zijn waar alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. Verschillen tussen mensen koesteren zij, omdat juist die diversiteit zorgt voor betere resultaten, voor de organisatie én voor de stad. Daarom streven ze naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de Amsterdamse beroepsbevolking. Wie je ook bent: je bent van harte welkom!