Sr. omgevingsmanager aanpak Noord Amsterdam • ELLBRU

Vacature in het kort

Volledige vacaturetekst

Voor het projectmanagementbureau van de gemeente Amsterdam zijn wij voor 24 uur per week op zoek naar een senior omgevingsmanager aanpak Noord. Interesse gewekt? Lees dan snel verder!

De Senior strategisch omgevingsmanager speelt een sleutelrol in het verbinden van de gebiedsontwikkeling met de Aanpak Noord. Vanuit deze rol begeleidt hij of zij het proces om de samenwerking tussen beide trajecten vorm te geven – inhoudelijk en organisatorisch – en adviseert daarbij projectteams en opdrachtgevers.

Aanpak Noord richt zich op het versterken van vertrouwen in de overheid, het verbeteren van woon- en leefomgevingen en het vergroten van kansengelijkheid voor de jeugd. Dit gebeurt in nauwe samenwerking met bewoners, woningcorporaties, maatschappelijke organisaties en ondernemers. De uitvoering ligt bij opgaveteams onder regie van Stadsdeel Noord.
Er is gedeeltelijke overlap met gebiedsontwikkeling, zoals bij doorstroming, voorzieningen en investeringen in de openbare ruimte. Andere opgaven, zoals sociaal-maatschappelijke vraagstukken en achterstallig onderhoud, staan er los van. De uitdaging is om fysieke en sociale groei beter met elkaar te verbinden.

Het Plan van Aanpak Noord wordt binnenkort vastgesteld. In 2024 wordt verder uitgewerkt hoe beide opgaven binnen bestaande structuren kunnen samenwerken.

Looptijd:

Resultaatafspraken Strategisch Omgevingsmanager Aanpak Noord: 15 september 2025 t/m 31 augustus 2026

Opleveren resultaten

• Agenda opstellen voor Samenwerking Aanpak Noord en Team GO 2024 met doorkijk naar 2025.
• Opstartgesprekken, stakeholderanalyse, eerste interventies, participatie, concept stakeholderplan Q4 2025 (sep–dec)
• Adviezen stuurgroepen, 1e versie verankering samenwerking, concept samenwerkingsagenda Q1 2026 (jan–mrt)
• Definitieve samenwerkingsagenda, effectevaluatie stakeholderplan, mobiliteitsoverleggen Q2 2026 (apr–jun)
• Eindrapportages, laatste adviezen, afronding verankering en ondersteuning projectmanagers Q2 2026 (apr–jun)

De opdrachtnemer werkt zelfstandig binnen de afgesproken kaders en doelstellingen, krijgt mandaat voor advies en procesbegeleiding, maar stemt strategische keuzes en afwijkingen altijd af met opdrachtgever.
Inzet: Gemiddeld 24 uur per week. Flexibele inzet is mogelijk, afhankelijk van projectfasen en evaluaties
Kwartaalrapportages en voortgangsgesprekken met opdrachtgever, waarin resultaten worden besproken en waar nodig bijgestuurd. De opdrachtnemer bepaalt zelf hoe, wanneer en waar het werk wordt uitgevoerd.

Toezicht en controle door de opdrachtgever beperken zich tot de voortgang en de kwaliteit van het eindresultaat.
De opdrachtnemer werkt zelfstandig binnen de afgesproken kaders en doelstellingen.
De focus ligt op het behalen van het eindresultaat, niet op de manier waarop dit resultaat wordt bereikt.
De opdrachtnemer maakt géén deel uit van de interne organisatie of hiërarchie van de opdrachtgever. Opdrachtnemer werkt zelfstandig en neemt geen deel aan reguliere werkoverleggen die gericht zijn op aansturing.
Meerwerk is niet toegestaan. Risico’s van meer- of minderwerk liggen volledig bij de opdrachtnemer.

Werkzaamheden

• Agenda opstellen voor Samenwerking Aanpak Noord en Team GO 2024 met doorkijk naar 2025.
• Zorgen voor een centraal aanspreekpunt voor team Aanpak Noord.
• Vertegenwoordigen Gebiedsontwikkeling in overleggen over Aanpak Noord.
• Projectmanagers ondersteunen in de samenwerking met Aanpak Noord en de nieuwe werkwijze.
• Ondersteuning bij inbreng gebiedsontwikkeling bij thematische uitwerking die vanuit de Aanpak Noord wordt geïnitieerd zoals economie, wonen en groen.

Gevraagd

• Je beschikt minimaal over een wo werk- en denkniveau. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv;
• Je beschikt minimaal over een afgeronde wo opleiding bijvoorbeeld politicologie en bestuurskunde; 
• Persoonlijke motivatie van max 1 A4;
• Je hebt minimaal 10 jaar werkervaring als senior projectmanager in fysiek ruimtelijke projecten in de gebiedsontwikkeling;
• Je hebt minimaal 10 jaar werkervaring binnen een ambtelijk-bestuurlijke organisatie.

Wensen:

• Je hebt werkervaring met adviseren, faciliteren en escaleren bij spanningen met of over stakeholders of issue;
• Je hebt werkervaring binnen een G5 gemeente;
• Je hebt bij voorkeur een netwerk van relevante partners bij projecten in de openbare ruimte binnen en buiten de gemeente;
• Je hebt bij voorkeur ervaring met programmamanagement binnen complexe stedelijke mobiliteit en gebiedsontwikkelingsprojecten, inclusief participatie in bestuurlijke en ambtelijke overleggen;
• Je hebt aantoonbare werkervaring met het volgen en toepassen van erkende leiderschapsprogramma's en heeft ervaring met coachend leidinggeven.

Aanbod

Als senior omgevingsmanager aanpak Noord voor de gemeente Amsterdam werk je binnen een gedreven team.

Daarnaast bieden wij:

• Interessante en complexe projecten bij toonaangevende opdrachtgevers;
• Doorgroei- en ontwikkelingsmogelijkheden;
• Een baan van gemiddeld 24 uur per week;
• Salarisschaal: (€6.000 -  €7.500)
• 25 vakantiedagen per jaar op fulltime basis;

Op deze vacature kunnen ook ZZP'ers reageren. U kunt reageren tot 1 september.