Agile Coach Utrecht • FlexIntens Werving, Selectie & Detachering

Vacature in het kort

Volledige vacaturetekst

Opdracht Het doel van deze opdracht is om de afdeling te begeleiden in een transitie waarbij de manier van samenwerken en organiseren verandert. De Agile coach speelt hierin een belangrijke lrol door zowel teams als individuen te ondersteunen in het vinden van nieuwe vormen van samenwerking en het omgaan met de dynamiek die daarbij hoort. Gedurende dit proces worden de teams stap voor stap door de fasen forming, storming en norming geleid, zodat zij uiteindelijk in staat zijn als performing teams zelfstandig, effectief en duurzaam te functioneren.

• Ervaring met het begeleiden en ontwikkelen van teams en individuen op het gebied van stakeholdermanagement, feedback cultuur en integrale samenwerking tussen teams.
• Sterk faciliterende vaardigheden; kan workshops en werksessies begeleiden over teamontwikkeling, agile werkwijze en veranderaanpak.
• Coaching vaardigheden: kan teams, leiders en individuen coachen op samenwerking, zelforganisatie en continue verbetering.
• Weet hoe agile te verbinden met bredere organisatiedoelen.

Gevraagd

Onze opdrachtgever heeft eisen en wensen geformuleerd. Aan alle eisen moet worden voldaan om in aanmerking te komen voor deze functie. Voor deze functie zijn de volgende eisen en wensen geformuleerd:

Eisen:

1. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring als Agile Coach in de afgelopen 5 jaar
2. Aantoonbare certificeren als Agile Coach
3. In het kader van de wet DBA leent deze uitvraag zich helaas niet voor uitvoering door zzp’ers. Mocht je als zzp’er willen reageren, kan dat via ons middels een detacheringsconstructie.

Wensen:

1. Aantoonbare werkervaring met Scrum, Kanban, SAFe, LeSS, DevOps en/of traditionele projectaanpak
2. Aantoonbare werkervaring met multidisciplinaire teams breder dan enkel software development
3. Aantoonbare werkervaring met het organiseren van workshops en/of inspirerende en resultaatgerichte sessies
4. Aantoonbare werkervaring met het coachen van individuele medewerkers, teams en stakeholders
5. Aantoonbare werkervaring met het begeleiden van teams door forming, storming, norming en performing
6. Aantoonbare werkervaring met verandermanagement

Aanbod

• Voorafgaand aan het voorstellen, maken we afspraken over het tarief, gericht op de specifieke opdracht.
• Kan een opdracht niet ingevuld worden als zelfstandig professional of gaat jouw voorkeur uit naar detachering (loondienst)? Onze dienstverlening voorziet ook daarin, waarbij we de beloningsstructuur van de opdrachtgever hanteren middels de inlenersbeloning.
• Na overeenstemming te hebben bereikt in de financiële voorwaarden, stellen wij jouw profiel op in het format voor de betreffende opdrachtgever. We vragen van jou een verduidelijk op de wijze van voldoen aan de gestelde eisen en wensen, om de match zo duidelijk mogelijk te maken. Ook een motivatiebrief om jouw drijfveren en toegevoegde waarde aan het licht te brengen, wordt gevraagd. Hierin treden wij op als sparringpartner.
• Wij verzorgen het voorstel en informeren je zo snel mogelijk over de voortgang hiervan.

Waar je gaat werken