HR Business Partner Bergen op Zoom • ZuidProfs

Vacature in het kort

Volledige vacaturetekst

Jouw rol als HR Business Partner
Als ervaren HR Business Partner ben je het eerste aanspreekpunt en de verbindende schakel tussen de interne klant en de vakgroep HRM. Je bent de sparringpartner voor managers binnen jouw aandachtsgebied en speelt proactief in op ontwikkelingen. Samen met de managers zorg je ervoor dat zij hun doelstellingen realiseren. Je vervult de rollen van vraagbaak, realisator, adviseur en coach.

Je adviseert en ondersteunt op strategisch, tactisch en operationeel niveau. Dit betreft onder andere organisatie-inrichting en teamontwikkeling, implementatie en inzet van HR-instrumenten, personele casuïstiek, formatie en bezetting, data en sturingsinformatie, opleiding en ontwikkeling. Daarnaast help je managers bij het opstarten van processen zoals inhuur en personeelsmutaties. Voor specifieke vraagstukken kun je terugvallen op collega’s met specialistische kennis op het gebied van werving en selectie, arbeidsvoorwaarden, leren en ontwikkelen, verzuim en juridische zaken.

In deze uitdagende en afwisselende functie maak jij het verschil voor managers en medewerkers binnen de organisatie.

• Minimaal 5 jaar werkervaring als HR-adviseur.
• Aantoonbare recente kennis en relevante ervaring binnen het HRM-werkveld op het gebied van strategische advisering aan management en het ontwikkelen en implementeren van strategische personeelsplanning.
• Aantoonbare recente ervaring met het werken in een middelgrote organisatie (tussen 400 en 700 fte).
• Aantoonbare en recente ervaring met het vertalen van organisatiedoelen naar concrete HR-oplossingen voor de afdeling.
• Aantoonbare en recente ervaring met het begeleiden van verandertrajecten.

Let op: Deze opdracht is niet geschikt voor ZZP'ers.

Gevraagd

Eisen:

1. De aangeboden kandidaat heeft minimaal 5 jaar recente werkervaring als HR-adviseur/HR Business Partner. (
2. De aangeboden kandidaat is beschikbaar voor 24-36 uur per week. (

Wensen:

• De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare recente kennis en relevante ervaring binnen het HRM werkveld op het gebied van strategische advisering aan management, ontwikkelen en implementeren van strategische personeelsplanning. ()
• De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare recente ervaring met het werken in een middelgrote organisatie (tussen 400 en 700 fte). ()
• De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare en recente ervaring met het vertalen van organisatiedoelen naar concrete HR-oplossingen. (
• De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare en recente ervaring met het begeleiden van verandertrajecten. ()
• De aangeboden kandidaat kan 15 september of eerder starten. (Duidelijk aangeven in CV)
• Uit het gesprek blijkt (of wordt getoetst door bv casussen) of de in de vacature gevraagde competenties aantoonbaar zijn door het geven van voorbeelden

Waar je gaat werken

• De meeste functies zijn tijdelijke functies voor een langere periode. Soms met uitzicht op vast.
• ZZP is niet altijd mogelijk.
• Goede beheersing van het Nederlands is voor alle functies vereist
• Ervaring bij een overheidsorganisatie is een grote pré, soms een eis.
• We ontvangen graag jouw CV in het Nederlands, liefst in Word format.
• Vermeld je functies en werkzaamheden inclusief jaartallen en maanden, meest recente bovenaan.