HR Business Partner Alphen aan den Rijn • ZuidProfs

Vacature in het kort

Volledige vacaturetekst

Je werkt als HR Business Partner binnen het team HRM van de Sector Mens Organisatie en Communicatie (MOC). Je bent een volwaardig gesprekspartner van het management en adviseert gevraagd en ongevraagd over HR-beleid en instrumenten zoals ziekteverzuim, functioneren, functiewaardering en Strategische Personeelsplanning (SPP). Je rondt complexe dossiers succesvol af, met name op het gebied van bijzondere rechtsposities (zoals wethouders en appa).

Je draagt bij aan de verdere implementatie van de reorganisatie door het management te adviseren over organisatieontwikkeling, teamontwikkeling, inzetbaarheid, talentmanagement, werkgeluk en SPP binnen hun domeinen. Je ondersteunt hen bij het realiseren van reorganisatiedoelen binnen de nieuwe organisatiestructuur die per 1 juli 2025 van start is gegaan.

Je speelt een rol in het project GRIP, waarin je advies geeft over benodigde formatie, functies en budgetten binnen enkele teams en sectoren. Je levert een adviesrapport op aan de opdrachtgever en begeleidt indien gewenst werksessies met leidinggevenden en/of teams om de strategische koers te bepalen.

Aan het einde van je opdracht heb je bijgedragen aan het werkend krijgen van de nieuwe organisatiestructuur waarbij sectormanagers en teammanagers integraal samenwerken. Er ligt een passend formatieplan en leidinggevenden hebben hun leiderschapskwaliteiten verder ontwikkeld als integraal manager.

Daarnaast voer je regie op het verder vormgeven van het strategisch businesspartnerschap binnen de organisatie voor verschillende disciplines van Bedrijfsvoering (HR, Financiën, Communicatie, Juridisch etc.). Dit doe je in samenwerking met de betreffende disciplines en het Directieteam. Het resultaat is een visie op strategisch businesspartnerschap en een implementatieplan voor 2026-2027.

Voor het team HRM betekent dit dat er een visie en ontwerp ligt voor het vernieuwde team HRM (per 1 juli 2025), waarbij taken, rollen en functies beter op elkaar zijn afgestemd, inclusief de HR-beleid- en organisatieadviesrol. Het functiehuis is toekomstbestendig.

Je bent een deskundige en stevige gesprekspartner en HR-professional op alle niveaus. Je hebt ervaring met verandermanagement, organisatieontwikkeling en cultuurveranderingen en kunt verschillende interventietechnieken toepassen. Je bent in staat om tot de kern van vraagstukken te komen, leidinggevenden te adviseren en te coachen vanuit integraal management in een dynamische en veranderende omgeving.

Je hebt relevante werkervaring in vergelijkbare opdrachten bij een overheidsinstantie, bij voorkeur een gemeente van vergelijkbare omvang.

Je bent vrij in de invulling van je opdracht en het indelen van je werkdagen. Je geeft geen leiding aan collega’s en werkt niet onder een leidinggevende tijdens deze opdracht. Je informeert de opdrachtgever periodiek over de behaalde resultaten en voortgang.

Gevraagd

Eisen:

1. Afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting van HRM
2. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als HR Businesspartner binnen een overheidsorganisatie

Wensen:

• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar in een senior positie als HR Businesspartner binnen een overheidsorganisatie
• Aantoonbare werkervaring als HR Businesspartner binnen een gemeente met de nadruk op complexe, zware dossiers en bijzondere rechtpositie die van toepassing kan zijn, licht dit duidelijk toe met een voorbeeld in het cv
• Aantoonbare werkervaring met het ontwerpen en implementeren van een strategisch businesspartnerschap, licht dit duidelijk toe met een voorbeeld in het cv
• Aantoonbare werkervaring met het begeleiden van het implementatieproces van een reorganisatie en organisatieveranderingen
• Uiterlijk beschikbaar per 15 september 2025 voor minimaal 36 uur per week

Waar je gaat werken

• De meeste functies zijn tijdelijke functies voor een langere periode. Soms met uitzicht op vast.
• ZZP is niet altijd mogelijk.
• Goede beheersing van het Nederlands is voor alle functies vereist
• Ervaring bij een overheidsorganisatie is een grote pré, soms een eis.
• We ontvangen graag jouw CV in het Nederlands, liefst in Word format.
• Vermeld je functies en werkzaamheden inclusief jaartallen en maanden, meest recente bovenaan.