HR Business Partner Alphen aan den Rijn • Bright Professionals

Voor een uitdagende rol als HR Business Partner binnen een overheidsorganisatie, ben je de spil in het adviseren en begeleiden van management op het gebied van HR-beleid en organisatieontwikkeling. Je werkt aan diverse projecten, waaronder de implementatie van een reorganisatie en het vormgeven van strategisch businesspartnerschap. Een unieke kans om jouw ervaring in te zetten en bij te dragen aan maatschappelijke opgaven. Klaar voor de volgende stap? Ontdek meer details!

Functieomschrijving
Voor Gemeente Alphen aan den Rijn zoeken wij een HR Business Partner. Je maakt deel uit van een organisatie met meerdere onderdelen die allemaal op hun eigen manier bijdragen aan belangrijke maatschappelijke opgaven en gemeentelijke dienstverlening. Je werkt altijd samen met vakcollega’s in een thuisteam onder leiding van een teamleider. Je krijgt de kans om op basis van jouw talent te worden ingezet voor verschillende uitdagingen en wordt onderdeel van diverse samengestelde teams.

Als HR Business Partner binnen het team HRM van de Sector Mens Organisatie en Communicatie (MOC) begrijp je de business van de klant en ben je een volwaardig gesprekspartner voor het management. Je adviseert gevraagd en ongevraagd bij de uitvoering van HR-beleid en instrumenten, zoals ziekteverzuim, functioneren, functiewaardering en Strategische Personeelsplanning (SPP). Je rondt een aantal lopende complexe dossiers af waarin bijzondere rechtsposities spelen (zoals wethouders, appa, etc.).
De verdere implementatie van de reorganisatie is onderdeel van jouw opdracht. Je adviseert het management over organisatieontwikkeling, teamontwikkeling, inzetbaarheid, talentmanagement, werkgeluk en SPP binnen hun domeinen. Je ondersteunt hen in het realiseren van de reorganisatiedoelen binnen de nieuwe organisatiestructuur die per 1 juli 2025 van kracht is geworden.
Je vervult een rol in het project GRIP, waarin je advies geeft over benodigde formatie, functies en budgetten binnen verschillende teams en sectoren. Hiervoor lever je een advies op aan de opdrachtgever en begeleid je waar nodig werksessies met leidinggevenden of teams om de strategische koers te bepalen.
Aan het einde van jouw opdracht heb je bijgedragen aan het goed laten functioneren van de nieuwe organisatiestructuur. Sectormanagers en teammanagers werken dan integraal samen, er ligt een passend formatieplan en leidinggevenden hebben hun leiderschapskwaliteiten als integraal manager verder ontwikkeld.
Daarnaast krijg je de opdracht om regie te voeren op het verder vormgeven van strategisch businesspartnerschap binnen de organisatie, specifiek voor de verschillende disciplines van Bedrijfsvoering (HR, Financiën, Communicatie, Juridisch enzovoorts). Dit doe je samen met de betrokken disciplines en het DT. Het resultaat is een gedragen visie op strategisch businesspartnerschap en een implementatieplan voor 2026-2027. Voor team HRM betekent dit dat er een visie en ontwerp liggen voor het vernieuwde team HRM (per 1 juli 2025), waarbij taken, rollen en functies beter op elkaar zijn afgestemd en het functiehuis toekomstbestendig is geworden.
Je treedt op als deskundige en stevige gesprekspartner en HR-professional op alle niveaus. Je beschikt over ervaring in verandermanagement, organisatieontwikkeling en cultuurverandering en past hierbij verschillende interventietechnieken toe. Je weet snel tot de kern van vraagstukken te komen en kunt leidinggevenden adviseren en coachen vanuit het principe van integraal management binnen een dynamische veranderende omgeving. Je hebt relevante werkervaring opgedaan in vergelijkbare opdrachten bij een overheidsinstantie, bij voorkeur bij een gemeente van vergelijkbare omvang.
Je krijgt de vrijheid om zelf invulling te geven aan jouw opdracht en om je werkdagen flexibel in te delen. Je geeft geen leiding aan collega’s en rapporteert niet aan een leidinggevende gedurende deze opdracht. Wel informeer je de opdrachtgever periodiek over de behaalde resultaten en voortgang.
Competenties

• Je bent communicatief sterk, zowel mondeling als schriftelijk;
• Je beschikt over coachende vaardigheden;
• Je bent klant- en resultaatgericht;
• Je bent doortastend en speelt snel in op klantvragen;
• Je bent organisatiesensitief.

Jouw profiel

Je durft te proberen, experimenteren en te ontwikkelen in de praktijk. Gemeente Alphen aan den Rijn levert toonaangevende dienstverlening en staat bekend als een wendbare organisatie die meebeweegt met ontwikkelingen in de maatschappij en voortdurend innoveert. Je leert door te doen en werkt samen met anderen voor het beste resultaat voor de inwoners.
Je maakt deel uit van een organisatie met meerdere onderdelen die allemaal op hun eigen manier bijdragen aan belangrijke maatschappelijke opgaven en gemeentelijke dienstverlening. Je werkt altijd samen met vakcollega’s in een thuisteam onder leiding van een teamleider. Veel collega’s werken aan maatschappelijke uitdagingen in uiteenlopende vakgebieden en jij krijgt de kans om op basis van jouw talent verschillende opgaven op te pakken en onderdeel te zijn van diverse samengestelde teams.

Goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift is vereist voor deze functie.