Voor een uitdagende tijdelijke rol als HR Afdelingsmanager bij een toonaangevend statistisch bureau, zoeken we een professional met sterke HR-vaardigheden. Jouw focus ligt op het verbeteren van de onderlinge samenwerking, het herstellen van vertrouwen en het implementeren van hybride werkafspraken. Ben jij klaar voor succes? Ontdek het hier!

Over het bedrijf

Bright Professionals

Werving en selectie•21 - 50 medewerkers

•

Volledige vacaturetekst

Functieomschrijving
Voor Centraal bureau voor de statistiek zoeken wij een HR Afdelingsmanager. Je geeft leiding aan het team “Grote Ondernemingen”, bestaande uit ongeveer 25 professionals op WO-niveau met een gemiddelde leeftijd van rond de 40 jaar. In de afgelopen vijf jaar is dit team vrijwel volledig vernieuwd door het vertrek van collega’s met de pensioengerechtigde leeftijd.
Je wordt ingezet als tijdelijke manager met sterke HR-skills.
Momenteel heeft het team een gefragmenteerde structuur: medewerkers werken solistisch in “eilandjes” en de onderlinge samenwerking is beperkt. Een deel van het team voelt zich ondergewaardeerd en het werkklimaat wordt als verzuurd ervaren.
Jouw opdracht is om de samenwerking te versterken, de teamcultuur te verbeteren, interventies te plegen waar nodig en het onderlinge vertrouwen te herstellen. Je beweegt niet mee in slachtoffergedrag, maar biedt juist richting met stevigheid en empathie, stelt duidelijke kaders en zorgt voor een constructieve en resultaatgerichte werksfeer.
Daarnaast realiseer je de hybride werkafspraken die breed binnen CBS gelden: je bent minimaal twee dagen per week op kantoor aanwezig.

Werkzaamheden

Je geeft leiding aan het team “Grote Ondernemingen” van circa 25 personen op WO-niveau met een gemiddelde leeftijd van ongeveer 40 jaar.
Je vervult de rol van tijdelijke manager met sterke HR-vaardigheden.
Je werkt aan het doorbreken van de bestaande, gefragmenteerde teamstructuur en stimuleert samenwerking tussen teamleden.
Je herkent en adresseert gevoelens van onderwaardering en draagt bij aan het verbeteren van het werkklimaat.
Je stelt duidelijke kaders, grijpt in waar nodig, versterkt het onderlinge vertrouwen en creëert een constructieve, resultaatgerichte sfeer zonder mee te bewegen in slachtoffergedrag.
Je zorgt voor de implementatie van CBS-brede hybride werkafspraken en bent minimaal twee dagen per week aanwezig op kantoor.

Jouw profiel

Je hebt ruime ervaring als leidinggevende, bij voorkeur met teams binnen complexe of veranderende omgevingen.
Je beschikt over sterke HR-vaardigheden en hebt ervaring met het begeleiden van cultuurveranderingen.
Je bent daadkrachtig, biedt duidelijkheid en weet weerstand om te zetten in positieve verandering, terwijl je oog houdt voor de menselijke kant.
Je legt gemakkelijk verbinding met mensen en weet samenwerking te stimuleren, ook wanneer dit niet vanzelfsprekend is.
Je bent gewend te werken in een organisatie waarin hybride werken de norm is.

Goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift is vereist voor deze functie.

Functie eisen

Je hebt 10 jaar ervaring als interim manager
Je beschikt over senior managementcommunicatievaardigheden
Je geeft het goede voorbeeld in je gedrag

Functie wensen

Je kunt teams begeleiden.

Extra informatie

PlaatsHeerlen
OpleidingsniveauMBO/HBO/WO
Aantal uur40 uur per week
Startdatum01-10-2025
Geschikt voor ZZP?Ja
Thuiswerken mogelijk?N.t.b.

Gerelateerde zoekopdrachten

Afdelingsmanager Heerlen Fulltime Heerlen HBO Heerlen Tijdelijk contract Heerlen Heerlen Provincie Limburg Afdelingsmanager Salaris Afdelingsmanager

Vacature opslaan

Gefeliciteerd, je bent succesvol ingeschreven!

Vanaf nu ontvang je automatisch de best passende vacatures automatisch in je mailbox.

Jouw inschrijving
Emailadres:
Functie:
Plaats:
Frequentie:

Wijzig je inschrijving

Ontvang als eerste nieuwe vacatures voor Afdelingsmanager in Heerlen

Je e-mail

Frequentie

(Uitschrijven kan altijd via elke e-mail die je ontvangt)

(Uitschrijven kan altijd via iedere app die je ontvangt)