Juridisch adviseur Schadeafhandelingen/claims Middelburg • OverheidZZP

In het kort: Je gaat zelfstandig schadeclaims en aansprakelijkstellingen behandelen, de schadeverzekeringsportefeuille beheren en bijdragen aan beleid en procesverbetering binnen het waterschap, om een zorgvuldige afhandeling van schades te waarborgen.

Juridisch adviseur Schadeafhandelingen/claims

DE OPDRACHTGEVER WATERSCHAP SCHELDESTROMEN

Waterschappers zijn doeners. Met de voeten – soms letterlijk – in de klei. Iedere Zeeuw is dagelijks afhankelijk van ons werk. En onze rol krijgt nog meer impact als je kijkt naar de enorme uitdagingen door klimaatverandering, zoals de zeespiegelstijging en beschikbaarheid van zoetwater. Om Zeeland veilig te houden en het welzijn van haar inwoners te waarborgen, zoeken wij collega’s die mee willen bouwen aan onze prachtige provincie. Word jij ook een Waterschapper?

Wat zijn jouw werkzaamheden als Juridisch Adviseur? Je behandelt zelfstandig schadeclaims en aansprakelijkstellingen en beheert de schadeverzekeringsportefeuille. Daarmee draag je bij aan een zorgvuldige, juridisch correcte en efficiënte afhandeling van schades binnen het waterschap.

Kerntaken en verantwoordelijkheden:
1. Dossierbeheer en afhandeling
Beheren van circa 100 openstaande schade- en aansprakelijkstellingsdossiers. Beantwoorden van binnenkomende meldingen via de schademailbox (± 50 onbeantwoorde e-mails). Onderzoeken van aansprakelijkstellingen en beoordelen van aansprakelijkheid. Correspondentie voeren met burgers, verzekeraars, juristen en interne afdelingen. Opstellen van besluiten, schikkingsvoorstellen en verweerschriften.
1. Beheer schadeverzekeringsportefeuille
Beheren en actualiseren van de schadeverzekeringen van het waterschap. Signaleren van risico’s en adviseren over verzekeringsdekking. Contact onderhouden met verzekeraars en tussenpersonen. Jaarlijkse evaluatie van polissen en voorwaarden.
1. Beleid en procesverbetering
Signaleren van knelpunten in het schadeproces en doen van verbetervoorstellen. Bijdragen aan het opstellen en actualiseren van interne richtlijnen en procedures. Adviseren van collega’s over schade- en aansprakelijkheidsvraagstukken.

PROCEDURE
Het aanbieden kan tot 29 augustus om 10.00 uur. Cv’s die per mail of andere communicatiekanalen worden verzonden, worden niet in behandeling genomen.

Let op: Bij voldoende reacties kan de aanvraag eerder gesloten worden. Let op: Het is van belang om de contactgegevens (e-mailadres + telefoonnummer) van de kandidaat in onze portal ESD in te voeren. Daarnaast; CV + motivatie (in 1 PDF document samengevoegd) Beschikbaarheid (startdatum & aantal uren p.w.) 2 referenties. Let op! Alleen CV’s in de Nederlandse taal worden in behandeling genomen. Elke leverancier dient in bezit te zijn van een bedrijfs- en beroepsaansprakelijkheidsverzekering. Indien wenselijk kan dit ook afgesloten worden via OneStopSourcing tegen een kleine fee per gewerkte uur. Elke leverancier dient een G-rekening te hebben. Het is niet toegestaan om medewerkers in loondienst bij een ander bureau voor te stellen. De klant wil inhuuropdrachten sluiten met een zo kort mogelijke keten, voorkeur gaat uit. Let op: Deze opdracht is niet geschikt voor zzp’ers. Bespreking van een midlance-constructie is echter altijd mogelijk!

LET OP: Het is voor onze opdrachtgever noodzakelijk dat je aan al de gestelde functie-eisen kunt voldoen. Dit moet overtuigend blijken uit je CV. Alleen dan is reageren op deze opdracht zinvol.

LET OP: Op basis van de wensen van onze opdrachtgever wordt bepaald of je eventueel wordt uitgenodigd voor een selectiegesprek. Het is dus noodzakelijk dat je ook op de wensen een sterke match hebt.

De sluitingsdatum van deze opdracht is de harde deadline van onze opdrachtgever.

• Om je krachtig voor te kunnen dragen hebben wij minimaal één werkdag nodig om samen met jou alle bescheiden in orde te maken.
• Wanneer je interesse hebt in deze opdracht en overtuigd bent van een sterke match, reageer dan direct!
• Naast een actueel en op de opdracht gericht CV zullen wij altijd vragen om een bondige persoonlijke motivatiebrief (inclusief een toelichting per functie-eis en -wens) en een indicatief uurtarief/maandloon.

Op basis van deze informatie kunnen wij voor je aan de slag! We nemen contact met je op om alle verdere details goed door te nemen en duidelijke afspraken met je te maken.