In het kort: Je gaat als HR Business Partner managers adviseren en ondersteunen bij strategische en operationele HR-vraagstukken, en fungeert als schakel tussen de interne klant en HRM om doelstellingen te realiseren.

Ervaren HR Business Partner voor 24-36 uur per week

Over gemeente Bergen op Zoom
Met 70.000 inwoners en ruim 650 medewerkers zijn we een middelgrote en slagvaardige gemeente. Samen werken we aan uitdagende maatschappelijke en organisatorische vraagstukken. Je krijgt bij ons alle ruimte om te werken aan waardevolle projecten voor onze inwoners. Bergen op Zoom gaat vooruit en samen krijgen we meer voor elkaar.

Dit is werken bij de afdeling HRM, JZ en communicatie
Ons doel is om bij te dragen aan een wendbare en effectieve organisatie en het invullen van goed werkgeverschap. Hiervoor ontwikkelen wij beleid, HR-instrumenten en kaders. Wij adviseren en ondersteunen directie, management en medewerkers op een passende en zorgvuldige manier. Hierbij werken wij nauw samen met andere vakdisciplines en het management. HRM bestaat uit adviseurs, specialisten, administrateurs en ondersteunend medewerkers (ruim 16 fte). We werken op een prettige manier samen en vormen met elkaar een mooi team waarbij we gebruik maken van ieders talenten.

Jij maakt echt het verschil!
Als business partner ben je het eerste aanspreekpunt en fungeer je als schakel tussen de interne klant enerzijds en de vakgroep HRM anderzijds. Daarnaast ben jij dé sparringpartner voor managers binnen jouw aandachtsgebied en speel je proactief in op ontwikkelingen. Samen met de managers zorg je ervoor dat zij hun doelstellingen realiseren. Je vervult de rollen van vraagbaak, realisator, adviseur en coach.

Je adviseert en ondersteunt op strategisch, tactisch en operationeel niveau. Denk hierbij aan onderwerpen zoals organisatie-inrichting en teamontwikkeling, implementatie en inzet van HR instrumenten, personele casuïstiek, formatie en bezetting, data/sturingsinformatie, opleiding en ontwikkeling, etc. Ook help je managers op weg bij het opstarten van processen zoals inhuur en personeelsmutaties. Voor specifieke vraagstukken kun je terugvallen op jouw collega’s in specialistische functies, o.a. op het gebied van werving en selectie, arbeidsvoorwaarden, leren en ontwikkelen, verzuim en juridische zaken.

In deze uitdagende en afwisselende functie kun jij het verschil maken voor managers en medewerkers binnen onze organisatie!

Wat breng je mee?
– Minimaal 5 jaar werkervaring als HR-adviseur.
– Aantoonbare recente kennis en relevante ervaring binnen het HRM werkveld op het gebied van strategische advisering aan management, ontwikkelen en implementeren van strategische personeelsplanning.
– Aantoonbare recente ervaring met het werken in een middelgrote organisatie (tussen 400 en 700 fte).
– Aantoonbare en recente ervaring met het vertalen van organisatiedoelen naar concrete HR-oplossingen voor de afdeling.
– Aantoonbare en recente ervaring met het begeleiden van verandertrajecten.

Let op: Deze opdracht is niet geschikt voor ZZP’ers.

Gevraagd

– In verband met de wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) kan, vanwege de aard van de opdracht, deze opdracht niet ingevuld worden door een ZZP’er. Geïnteresseerde ZZP’ers kunnen zich uitsluitend in loondienst laten detacheren via een bureau. Doorleenconstructies (met een modelovereenkomst) zijn daarbij niet toegestaan. Met uw inschrijving verklaart u dat uw kandidaat in loondienst gedetacheerd wordt. – De aangeboden kandidaat heeft minimaal 5 jaar recente werkervaring als HR-adviseur/HR Business Partner. – De aangeboden kandidaat is beschikbaar voor 24-36 uur per week.

Aanbod

LET OP: Op basis van de wensen van onze opdrachtgever wordt bepaald of je eventueel wordt uitgenodigd voor een selectiegesprek. Het is dus noodzakelijk dat je ook op de wensen een sterke match hebt.

– De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare recente kennis en relevante ervaring binnen het HRM werkveld op het gebied van strategische advisering aan management, ontwikkelen en implementeren van strategische personeelsplanning. – De aangeboden kandidaat heeft meer dan 5 jaar aantoonbare recente kennis en relevante ervaring binnen het HRM werkveld op het gebied van strategische advisering aan management, ontwikkelen en implementeren van strategische personeelsplanning. – De aangeboden kandidaat heeft tussen de 3-5 jaar aantoonbare recente kennis en relevante ervaring binnen het HRM werkveld op het gebied van strategische advisering aan management, ontwikkelen en implementeren van strategische personeelsplanning. – De aangeboden kandidaat heeft minder dan 3 jaar aantoonbare recente kennis en relevante ervaring binnen het HRM werkveld op het gebied van strategische advisering aan management, ontwikkelen en implementeren van strategische personeelsplanning. – De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare recente ervaring met het werken in een middelgrote organisatie (tussen 400 en 700 fte). – De aangeboden kandidaat heeft meer dan 5 jaar aantoonbare recente ervaring met het werken in een middelgrote organisatie (tussen 400 en 700 fte). – De aangeboden kandidaat heeft tussen de 3-5 jaar aantoonbare recente ervaring met het werken in een middelgrote organisatie (tussen 400 en 700 fte). – De aangeboden kandidaat heeft minder dan 3 jaar aantoonbare recente ervaring met het werken in een middelgrote organisatie (tussen 400 en 700 fte). – De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare en recente ervaring met het vertalen van organisatiedoelen naar concrete HR-oplossingen. – De aangeboden kandidaat heeft meer dan 5 jaar aantoonbare en recente ervaring met het vertalen van organisatiedoelen naar concrete HR-oplossingen. – De aangeboden kandidaat heeft tussen de 3-5 jaar aantoonbare en recente ervaring met het vertalen van organisatiedoelen naar concrete HR-oplossingen. – De aangeboden kandidaat heeft minder dan 3 jaar aantoonbare en recente ervaring met het vertalen van organisatiedoelen naar concrete HR-oplossingen. – De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare en recente ervaring met het begeleiden van verandertrajecten. – De aangeboden kandidaat heeft meer dan 5 jaar aantoonbare en recente ervaring met het begeleiden van verandertrajecten. – De aangeboden kandidaat heeft tussen de 3-5 jaar aantoonbare en recente ervaring met het begeleiden van verandertrajecten. – De aangeboden kandidaat heeft minder dan 3 jaar aantoonbare en recente ervaring met het begeleiden van verandertrajecten. – De aangeboden kandidaat kan 15 september of eerder starten. – De aangeboden kandidaat kan starten tussen 16 september en 1 oktober. – De aangeboden kandidaat kan starten na 1 oktober. – De kandidaten met de hoogste score van de gunningscriteria kunnen uitgenodigd worden voor een gesprek. Tijdens dit gesprek wordt gekeken of het CV van de kandidaat aansluit op de door ons gestelde criteria voor deze vacature. – Het CV sluit goed aan op de door ons gestelde criteria. – Het CV sluit enigszins aan op de door ons gestelde criteria. – Het CV sluit niet aan op de door ons gestelde criteria. **Competenties** – De competenties zijn aantoonbaar. – De competenties zijn enigszins aantoonbaar. – De competenties zijn niet aantoonbaar.

De sluitingsdatum van deze opdracht is de harde deadline van onze opdrachtgever.

Om je krachtig voor te kunnen dragen hebben wij minimaal één werkdag nodig om samen met jou alle bescheiden in orde te maken.
Wanneer je interesse hebt in deze opdracht en overtuigd bent van een sterke match, reageer dan direct!
Naast een actueel en op de opdracht gericht CV zullen wij altijd vragen om een bondige persoonlijke motivatiebrief (inclusief een toelichting per functie-eis en -wens) en een indicatief uurtarief/maandloon.

Op basis van deze informatie kunnen wij voor je aan de slag! We nemen contact met je op om alle verdere details goed door te nemen en duidelijke afspraken met je te maken.

Gerelateerde zoekopdrachten

HR Adviseur Eindhoven Parttime Eindhoven Detachering Eindhoven Eindhoven Provincie Noord-Brabant HR Adviseur Salaris HR Adviseur

Vacature opslaan

Gefeliciteerd, je bent succesvol ingeschreven!

Vanaf nu ontvang je automatisch de best passende vacatures automatisch in je mailbox.

Jouw inschrijving
Emailadres:
Functie:
Plaats:
Frequentie:

Wijzig je inschrijving

Ontvang als eerste nieuwe vacatures voor HR Adviseur in Eindhoven

Je e-mail

Frequentie

(Uitschrijven kan altijd via elke e-mail die je ontvangt)

(Uitschrijven kan altijd via iedere app die je ontvangt)