Teamleider poliklinische apotheek Utrecht • UMC Utrecht

Als teamleider zorg je samen met twee collega-teamleiders voor de dagelijkse continuïteit van de farmaceutische dienstverlening van de poliklinische apotheek. Je stuurt de medewerkers aan, organiseert het werk en bent bij verstoringen het eerste aanspreekpunt om snel passende maatregelen te nemen.

Personeelsmanagement hoort ook bij je taken. Denk aan voortgangsgesprekken voeren, verzuim begeleiden, coaching op gedrag én het werven en selecteren van nieuwe collega’s.

Je houdt de voortgang van de belangrijkste processen in de gaten en stuurt bij waar nodig. Je bent verantwoordelijk voor het operationeel beleid en denkt mee over het tactisch beleid. Je rapporteert aan de manager van de subafdeling poliklinische apotheek.

Naast de dagelijkse operatie werk je aan verbetervoorstellen en voer je veranderingen door. Zo help je mee om de ambities van de poliklinische apotheek te realiseren. Je stimuleert collega’s om verantwoordelijkheid te nemen voor hun werk en voor verbeteringen.

Ook neem je deel aan projecten of leid je ze zelf – binnen de poliklinische apotheek of breder binnen de ziekenhuisapotheek. Je werkt hierin samen met apothekers, teamleiders en managers. Je neemt actief deel aan het teamleidersoverleg binnen de apotheek.

De poliklinische apotheek is een subafdeling van de apotheek van het UMC Utrecht. De apotheek is verantwoordelijk voor het medicatiebeleid in het ziekenhuis en levert toonaangevende ziekenhuisfarmacie op het gebied van patiëntenzorg, onderzoek en onderwijs. In totaal bestaat de apotheek uit zes subafdelingen.

Onze poliklinische apotheek is deels gevestigd in de centrale hal van het ziekenhuis. Hier kunnen patiënten, bezoekers en medewerkers terecht voor hun medicatie. We leveren specialistische farmaceutische zorg aan patiënten die onder behandeling zijn van een medisch specialist.

De poliklinische apotheek is volop in ontwikkeling. Het aantal patiënten groeit en onze zorg breidt zich verder uit naar thuissituaties. Ook innoveren we actief, bijvoorbeeld met digitalisering en robotisering.

Je geeft samen met je collega-teamleiders leiding aan een team van ongeveer 50 FTE, bestaande uit apothekersassistenten, farmaceutisch medewerkers, studenten en stafmedewerkers. Daarnaast werken er zeven poliklinische apothekers, een manager en een hoofd.

De ruim 300 medewerkers van de apotheek van het UMC Utrecht zetten zich dagelijks in voor de best mogelijke geneesmiddelenzorg. Waardevol én grensverleggend – dat is de zorg die wij willen bieden!

De groei van de poliklinische apotheek vraagt om een organisatie die toekomstbestendig is. We zoeken daarom een teamleider die mee wil bouwen aan deze ontwikkeling.

Jij weet collega’s te motiveren, te laten groeien en verantwoordelijkheid te laten nemen. Je beschikt over uitstekende communicatieve en sociale vaardigheden en hebt een proactieve houding. Je bent een teamspeler, houdt van aanpakken en hebt hart voor patiënten én medewerkers.

Je stuurt actief op houding en gedrag en draagt graag bij aan de continue verbetering van processen – altijd met het doel om de zorg nóg beter te maken.

Ook heb je ervaring met het starten en uitvoeren van projecten in een veranderende organisatie. Je denkt in oplossingen, handelt zelfstandig en weet tegelijkertijd goed samen te werken. Reflecteren op je eigen functioneren gaat je goed af, net als het geven én ontvangen van feedback. Daarbij kun je goed relativeren en heb je gevoel voor humor.

• Een salaris tussen de € 3765 - € 5160  bruto per maand (schaal 9), op basis van een fulltime dienstverband (36 uur). 
• Een arbeidsovereenkomst voor een jaar met uitzicht op een contract voor onbepaalde tijd.  
• Eindejaarsuitkering van 8,3% en vakantietoeslag van 8%. 
• Gunstige pensioenregeling bij ABP: wij betalen 70% van de premie. 
• Reis je met het OV naar je werk? Bij meer dan 7 km enkele reis krijg je deze kosten 100% vergoed. Kom je lopend, fietsend of met de auto? Dan krijg je een vergoeding van € 0,18 per km (tot max. 40 km enkele reis met de auto). 
• Mogelijkheden om jezelf persoonlijk en op werkgebied te blijven ontwikkelen. 
• Cao à la carte: kies extra arbeidsvoorwaarden in ruil voor brutosalaris, zoals voor de aanschaf van een fiets, vergoeding van je internetabonnement en lidmaatschappen.