Afdelingsmanager Strategie, Innovatie en Beleid Delft • ResidentieProfs

ResidentieProfs is voor Hoogheemraadschap van Delfland op zoek naar een Afdelingsmanager Strategie, Innovatie en Beleid (via detachering) voor 36 uur per week.

De afdeling Strategie, Innovatie & Beleidsadvies (SIB) bestaat uit professionals die zich inzetten voor het vertalen van maatschappelijke ontwikkelingen naar beleid en innovatie binnen het Hoogheemraadschap van Delfland. De afdeling werkt nauw samen met interne en externe stakeholders en kenmerkt zich door een open, professionele en gedreven sfeer. SIB draagt bij aan beleidsontwikkeling en het professionaliseren van het beleidsproces. Vanwege tijdelijke afwezigheid zoeken wij een ervaren interimmanager die de afdeling mensgericht met visie en daadkracht aanstuurt en bijdraagt aan de strategische ontwikkeling van Delfland.

Doel van de opdracht

De interim Afdelingsmanager SIB is verantwoordelijk voor:

• Het hiërarchisch aansturen van de afdeling en het coachen van medewerkers.
• Het realiseren van strategische beleidsontwikkeling op thema’s als klimaatadaptatie, duurzaamheid, innovatie en samenwerking.
• Het versterken van de samenwerking tussen beleidsadviseurs en andere afdelingen.
• Het bijdragen aan concern brede strategievorming en bestuurlijke advisering.
• Het onderhouden van interne en externe netwerken, inclusief bestuurlijke stakeholders.

Resultaatgebieden

• Continuïteit en kwaliteit van beleidsontwikkeling en strategische advisering zijn geborgd.
• De afdeling functioneert als een samenhangend team met heldere prioriteiten.
• Strategische thema’s zijn vertaald naar concrete beleidslijnen en bestuurlijke voorstellen.
• De samenwerking met andere afdelingen en externe partners is versterkt.

• De aangeboden kandidaat is beschikbaar voor gemiddeld 36 uur per week vanaf 20 oktober 2025
• WO werk- en denkniveau.
• Minimaal 5 jaar werkervaring als leidinggevende binnen een politiek-bestuurlijke context.
• Minimaal 3 jaar werkervaring met strategische beleidsontwikkeling en verandermanagement.
• Minimaal 1 jaar werkervaring met het aansturen van hoogopgeleide professionals (minimaal 10 FTE WO-gediplomeerden).

• Aantoonbare werkervaring met vergelijkbare taken en verantwoordelijkheden binnen een politiek-bestuurlijke omgeving zoals Waterschap, Gemeente of Provincie. Beschrijf waaruit de werkervaring blijkt.
• Aantoonbare werkervaring met complexe bestuurlijke besluitvorming. Beschrijf waaruit de werkervaring blijkt.
• Coachende leiderschapsstijl en ervaring met teamontwikkeling, geef 3 concrete voorbeelden waarin de kandidaat dit aantoont.

• Resultaatgerichtheid
• Organiserend vermogen
• Samenwerkingsvermogen
• Bestuurssensitiviteit