Recruitment / HR-Adviseur Utrecht • Fygi

Jij bent dé ambassadeur van werken bij KOOS. We verwachten dat je ongeveer 50% van je tijd bezig bent met werving en 50% met andere HR-werkzaamheden.

Je regelt en coördineert alles op het gebied van werving en selectie en vindt het een uitdaging om in een krappe arbeidsmarkt de juiste kandidaten te vinden. Je beheert het gehele werving- en selectieproces van de vacature-intake en het voeren van selectiegesprekken, tot het (inplannen van het) arbeidsvoorwaardengesprek. Je bent daarin het aanspreekpunt voor kandidaten, collega’s en contactpersonen bij de initiatiefnemers en weet snel én succesvol te schakelen tussen de verschillende partijen en belangen.

Daarnaast verricht je HR (advies-)werkzaamheden. Je adviseert over HR vraagstukken in een netwerkconstruct, en hebt daarmee een schakelfunctie om de juiste mensen met elkaar in contact te brengen. Hiervoor werk je veel samen met de teammanagers en HR mensen van de initiatiefnemers. Je adviseert over en voert taken uit rondom thema’s als: opleiding en ontwikkeling, vitaliteit en onboarding. De HR-administratie is belegd bij de werkgevers (initiatiefnemers), en het is jouw taak om sturingsinformatie te verzorgen. Ook verzorg je de inhuur van externe medewerkers. 

Naast deze functie is er nog een HR-professional met een tijdelijke strategische HR-opdracht met wie je gaat samenwerken.

• HBO werk- en denkniveau met hebt aantoonbare ervaring in werving & selectie én als HR adviseur
•  Enthousiasme, pro activiteit en daadkracht.
• Voldoende relevante HR kennis en ervaring om zelfstandig aan de slag te gaan in de specifieke en politiek gevoelige context van KOOS.
• Het vermogen om de opgave van KOOS vertalen naar succesvolle werving- en selectie en HR activiteiten en bijbehorende in-/externe samenwerking
• Een flexibele houding; je beweegt je in een omgeving waar nog niet alles vaststaat en vindt het interessant om bij te dragen aan de doorontwikkeling van KOOS en het vormgeven van jouw rol.

• Een zelfstandige functie binnen een maatschappelijk relevante organisatie met korte lijnen en gemotiveerde collega’s
• Vrijheid en flexibiliteit; de mogelijkheid om gedeeltelijk vanuit huis te werken in combinatie met een leuke werkplek bij de Jaarbeurs Innovation Mile of op één van onze andere locaties in Utrecht
• Een overeenkomst voor 32 uur per week
• Een arbeidsovereenkomst van een jaar met uitzicht op vast bij onze initiatiefnemer Ihub 
• Salaris en overige arbeidsvoorwaarden conform CAO jeugdzorg, inschaling schaal 9: € 3191- € 4766
• Laptop en telefoon?