Recruitment/HR Adviseur - KOOS Utrecht • Reinaerde

Vacature in het kort

Volledige vacaturetekst

KOOS Utrecht is een jonge netwerkorganisatie op het gebied van Jeugdhulp.
Als Recruitment/HR-adviseur vervul je hierin een zelfstandige en brede rol, zowel intern als in samenwerking met de 5 initiatiefnemers. Vind jij het leuk om jouw kennis en ervaring in te zetten in deze dynamische organisatie? Lees dan snel verder!

KOOS Utrecht is een netwerkorganisatie en initiatief van Altrecht, iHub Familiezorg (De Opvoedpoli), De Rading, Reinaerde en Youké (initiatiefnemers). We zijn sinds 2020 verantwoordelijk is voor alle aanvullende, specialistische jeugdhulp in het westelijk deel van Utrecht. Bij KOOS werken zo’n 150 hoogopgeleide zorgprofessionals vanuit teams en locaties in de wijk. Daarnaast is er een team dat zich richt op bedrijfsvoering, zorg innovatie en strategie; HR is hier onderdeel van.

KOOS is een vereniging met een Algemene Ledenvergadering (ALV), waarin alle initiatiefnemers vertegenwoordigd zijn, en een éénhoofdig bestuur. De directeur/bestuurder is eindverantwoordelijk voor de opgave & organisatie KOOS. De Gemeente Utrecht is opdrachtgever van KOOS. De initiatiefnemers zijn arbeidsrechtelijk werkgever. Medewerkers werken vanuit een dienstverband bij één van deze organisaties (bijna) volledig bij KOOS.

Vanuit een gemeenschappelijke visie en ambities werken we in- en extern samen aan onze opdracht om de aanvullende zorg voor jeugd anders en beter te organiseren. Meer over KOOS lees je op onze website.

Jij bent dé ambassadeur van werken bij KOOS. We verwachten dat je ongeveer 50% van je tijd bezig bent met werving en 50% met andere HR-werkzaamheden. Je regelt en coördineert alles op het gebied van werving en selectie en vindt het een uitdaging om in een krappe arbeidsmarkt de juiste kandidaten te vinden. Je beheert het gehele werving- en selectieproces van de vacature-intake en het voeren van selectiegesprekken, tot het (inplannen van het) arbeidsvoorwaardengesprek. Je bent daarin het aanspreekpunt voor kandidaten, collega’s en contactpersonen bij de initiatiefnemers en weet snel én succesvol te schakelen tussen de verschillende partijen en belangen.

Daarnaast verricht je HR (advies-)werkzaamheden. Je adviseert over HR vraagstukken in een netwerkconstruct, en hebt daarmee een schakelfunctie om de juiste mensen met elkaar in contact te brengen. Hiervoor werk je veel samen met de teammanagers en HR mensen van de initiatiefnemers. Je adviseert over en voert taken uit rondom thema’s als: opleiding en ontwikkeling, vitaliteit en onboarding. De HR-administratie is belegd bij de werkgevers (initiatiefnemers), en het is jouw taak om sturingsinformatie te verzorgen. Ook verzorg je de inhuur van externe medewerkers.  

Naast deze functie is er nog een HR-professional met een tijdelijke strategische HR-opdracht met wie je gaat samenwerken. We verwachten dat je ongeveer 50% van je tijd bezig bent met werving en 50% met andere HR-werkzaamheden.  

• HBO werk- en denkniveau met aantoonbare ervaring in Werving & Selectie én als HR-adviseur

• Enthousiasme, pro activiteit en daadkracht

• Voldoende relevante HR-kennis en ervaring om zelfstandig aan de slag te gaan in de specifieke en politiek gevoelige context van KOOS

• Het vermogen om de opgave van KOOS te vertalen naar succesvolle werving- en selectie en HR-activiteiten en bijbehorende in-/externe samenwerking

• Een flexibele houding; je beweegt je in een omgeving waar nog niet alles vaststaat en vindt het interessant om bij te dragen aan de doorontwikkeling van KOOS en het vormgeven van jouw rol

Gevraagd

• Een zelfstandige functie binnen een maatschappelijk relevante organisatie met korte lijnen en gemotiveerde collega’s

• Vrijheid en flexibiliteit; de mogelijkheid om gedeeltelijk vanuit huis te werken in combinatie met een leuke werkplek bij de Jaarbeurs Innovation Mile of op één van onze andere locaties in Utrecht

• Een overeenkomst voor 32 uur per week

• Een arbeidsovereenkomst van een jaar met uitzicht op vast bij onze initiatiefnemer Ihub  

• Salaris en overige arbeidsvoorwaarden conform CAO jeugdzorg, inschaling schaal 9: € 3191,- € 4.766,-

• Laptop & telefoon 

Wil je meer weten over deze functie, neem dan contact op met Astrid Hut, interim Recruiter via T

Ben je direct enthousiast? Stuur dan jouw sollicitatie direct en uitsluitend naar via de button "Solliciteer nu" op deze pagina..

Wij werven onze collega’s graag zelf, bureaus hoeven geen kandidaten voor te stellen. Omdat we veel waarde hechten aan een veilige en vertrouwde omgeving voor onze cliënten, vragen we je om voor je eerste werkdag een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) aan te leveren.