Adviseur Health@Work Amsterdam • Randstad Nederland

Vacature in het kort

Volledige vacaturetekst

Ben jij een ervaren collega die stevig in de schoenen staat en energie krijgt van verzuimbegeleiding? Heb je ruime ervaring in operationele processen, ben je sterk in stakeholdermanagement en draai je je hand niet om voor complexe gesprekken – zowel intern als met (zieke) talenten? Dan zijn wij op zoek naar jou!

In deze cruciale rol ondersteun en begeleid je onze talenten bij verzuim en re-integratie. Je krijgt uiteraard begeleiding, maar verwachten we dat je snel zelfstandig aan de slag kunt in een dynamische omgeving waar snel schakelen de norm is. Je durft verantwoordelijkheid te nemen, maakt doordachte keuzes en verdiept je snel in de relevante wet- en regelgeving. Dit is de perfecte uitdaging voor een gedreven specialist die impact wil maken!

Wat we van jou verwachten:
✔️ Ruime ervaring in operationele processen en stakeholdermanagement
✔️ Zelfstandigheid en een proactieve houding
✔️ Het vermogen om lastige gesprekken te voeren en de juiste toon te vinden
✔️ De motivatie om je snel de Wet Poortwachter en de uitvoering ervan eigen te maken
✔️ Minimaal 1x per 2 weken aanwezig op een samenwerkdag, dat mag op maandag A’dam, dinsdag Apeldoorn, donderdag Utrecht of Eindhoven.
✔️Bereidheid om te reizen voor je werk

Wat bieden we?

• Een startsalaris tussen de €3.331,- en €4.758,- (afhankelijk van je ervaring)

• 8,5% vakantiegeld en 3,8% benefit budget

• €750 netto om te besteden aan een arbo verantwoorde thuiswerkplek

• een interessante bonus- én aandelenregeling

• veel opleidingen en doorgroeimogelijkheden

• 25 vakantiedagen én de mogelijkheid om maximaal 5 weken bij te kopen

• alles goed geregeld rondom je pensioen, laptop, telefoon, woon-werkverkeer en zakelijk reizen

• een dienstverband van 32 tot 40 uur per week

• je werkt vanuit het landelijke team waarbij we ‘hybride’ werken 

Wie ben je?
Als adviseur ben je het eerste aanspreekpunt voor alle vragen over verzuim, inclusief de bijbehorende wet- en regelgeving. Je geeft zowel gevraagd als ongevraagd advies aan talenten, leidinggevenden, management en klanten. Hierbij pas je jouw communicatiestijl aan op je gesprekspartner.

Je bent je bewust van de privacygevoelige aard van de informatie en gaat hier integer mee om. Je begrijpt de impact van je werk op alle betrokkenen en neemt initiatief om processen te verbeteren. Daarbij inspireer je je collega's en neem je hen mee in nieuwe kansen. Verder:

• je hebt hbo werk- en denkniveau

• je hebt een ROV of CROV opleiding (dit is een pré)

• affiniteit met verzuimbegeleiding en wetgeving rondom verzuim

• Het is een pré als je in de omgeving van Zuid Holland, Zeeland of Brabant woont

In deze functie heb je voornamelijk face-to-face- contact met onze flexwerkers van Randstad, Yacht en Tempo-Team die langdurig ziek zijn. Je ondersteunt deze talenten verspreid over het hele land. Je begeleidt de medewerker en voert verzuim- en evaluatiegesprekken tijdens loondoorbetaling en ziektewet. Ook stel je rapportages op. Je zorgt voor een werkhervattingsplan op maat. Alles om de flexwerkers zo snel mogelijk te begeleiden naar werk. In deze functie ben je eindverantwoordelijk voor het (re-)integratiedossier van de flexwerker. 

Naast het contact met de flexwerkers, onderhoud je ook het contact met UWV, de Arbodienst, de leidinggevende van de flexmedewerker en andere betrokkenen (zoals de verantwoordelijk intercedent). Je adviseert de leidinggevende over mogelijkheden tot werk en eventueel een tijdelijke passende werkplek. Hierbij zorg je voor een correcte uitvoering van de Wet Verbetering Poortwachter en de Ziektewet. Ten slotte verstrek je informatie over richtlijnen en procedures aan alle betrokkenen in het verzuimproces. Je adviseert intercedenten en management over de visie en aanpak van verzuim met als doel het verzuim te verlagen.
 

Als medior adviseur ben je tevens verantwoordelijk voor het opleiden en inwerken van nieuwe collega’s binnen Health@Work. Ook ben je sparringpartner voor de lijn, management en voor minder ervaren collega’s. Je denkt mee over complexe dossiers en verzorgt intervisies. 

Waar ga je werken?

Bij de Randstad Groep staan we voor goed geregeld werk. Dat betekent ook dat we voor je zorgen als je ziek bent. Dit is het uitgangspunt van je functie bij Health@Work. Samen met je collega’s denk je na over het optimale proces om de ziekmeldingen in goede banen te leiden. Jouw ervaring is hierbij heel welkom. 

Je komt te werken in een landelijk team van H@W, dat wordt gecoördineerd door een manager en bestaat uit verzuimadviseurs, begeleiders en een re-integratiespecialist.

Ons team is een warm bad; iedereen is betrokken, de cultuur is open en we werken samen om elkaar te helpen. De teams bestaan uit ongeveer 25 collega's die zowel op kantoor als vanuit huis werken.

Enthousiast?

Wil jij je kennis en vaardigheden snel naar een hoger niveau tillen? Grijp deze kans en solliciteer nu voor 10 september 2025. In de week van 15 september mag je een reactie verwachten.
 

We zien je cv + motivatie graag tegemoet.  Heb je nog vragen? Neem dan contact op met Mariette Croon, via de button "Solliciteer nu" op deze pagina. of met Wendy van der Sommen, via de button "Solliciteer nu" op deze pagina.

• Succesvolle sollicitatie
  

  Fijn, de eerste stap is gezet! Je hebt je sollicitatie afgerond en deze is bij ons binnen gekomen. Binnen 2 werkdagen nemen wij contact met jou op per mail of telefoon. Als wij voldoende aansluiting zien met jouw profiel, willen we je uiteraard beter leren kennen tijdens een korte telefonische kennismaking. 

• Op gesprek
  

  De talent acquisition specialist gaat verder met jou in gesprek over de functie, het team en ons bedrijf. Daarnaast zijn wij benieuwd naar wie jij bent en naar wat jouw talenten zijn. Dit gesprek kan zowel op kantoor als online plaatsvinden.  

• Op tweede gesprek
  

  Het tweede gesprek is in ieder geval met jouw toekomstige manager. Zo krijg je nog meer beeld en gevoel bij jouw werkplek. Vaak zit hier nog een tweede persoon bij en die persoon is afhankelijk van de vacature en afdeling. Soms is dit met een andere manager, een collega uit het team of een andere talent acquisition specialist. We zijn al overtuigd van jouw talenten, maar we willen samen echt kijken welke plek het beste bij jou past!

• Welkom in het team
  

  Yes, je bent aangenomen! Wij zorgen voor een passend aanbod, jij hoeft alleen maar digitaal te tekenen. Welkom in het team en bij Randstad ;-). Met een mooi onboardingsprogramma voel jij je direct thuis bij ons bedrijf en helpen wij je verder in de start van je baan.