Projectleider RBAC-implementatie Amsterdam • OverheidZZP

In het kort: Je gaat als projectleider RBAC de implementatie van Role-Based Access Control binnen de gemeente Huizen leiden. Je analyseert de toegangssituatie, identificeert knelpunten en stelt een uitvoerbaar projectplan op.

Uitvoeringsvoorwaarde: Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de gemeente Huizen mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de gemeente Huizen. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is).

Opdrachtgever
Wij zijn er voor onze inwoners. Jouw bijdrage voor de inwoners, de samenleving en de organisatie wordt gezien en gewaardeerd. De lijnen zijn kort en Huizen is tegelijkertijd groot genoeg om impact te maken. We stimuleren jou om verantwoordelijkheid te nemen voor je werk en je krijgt volop ruimte om jouw talenten te ontdekken, in te zetten en te ontwikkelen. Fouten maken mag; leren en ontwikkelen zijn vanzelfsprekend onderdeel van werken in Huizen. Net als plezier! We waarderen goede ideeën en goed werk en zijn eerlijk over waar het beter kan.

De gemeente Huizen wil de informatiebeveiliging verder professionaliseren door een gestructureerde inrichting van Role-Based Access Control (RBAC). De huidige situatie kent risico’s op het gebied van privacy (AVG) en informatiebeveiliging (BIO) door onjuiste of onvoldoende gecontroleerde toegang tot informatie. Een gedegen RBAC-implementatie is essentieel voor compliance, veilige informatie-uitwisseling en de verdere digitale ontwikkeling van de gemeente, waaronder het verantwoord inzetten van AI-toepassingen.

Wij zoeken een ervaren projectleider RBAC die het project van A tot Z kan leiden. Je analyseert de huidige situatie, identificeert knelpunten, en stelt een concreet, uitvoerbaar stappenplan op voor de implementatie van RBAC binnen de gemeente Huizen. Je levert een solide adviesrapportage op, inclusief urenraming, resourceplanning en benodigde middelen.

In deze rol werk je nauw samen met interne stakeholders (Informatiemanagement, P&O, Juridische Zaken, IDV, Functioneel Beheer) en externe specialisten. Je bewaakt planning, scope en afstemming, en draagt zorg voor een gestructureerde uitvoering van het project en een gedragen eindadvies.

Projectleider RBAC-implementatie
Wij zoeken een projectleider die het projectvoorstel voor de implementatie van Role-Based Access Control (RBAC) kan uitwerken. Als verbindende schakel tussen IT, beleid en uitvoering pak je complexe vraagstukken gestructureerd aan. Je analyseert de huidige situatie, betrekt de juiste stakeholders, brengt risico’s en knelpunten in kaart en stelt een haalbaar en transparant projectplan op. Je hebt ervaring met informatiebeveiliging en projectmanagement, en bij voorkeur kennis van RBAC of identity & access management.

Opdracht
De nadruk ligt op de volgende werkzaamheden:
– Analyseren van de huidige toegangssituatie, rollen en processen binnen de organisatie, inclusief documentatie van systemen en procedures.
– Identificeren van knelpunten en risico’s op het gebied van AVG, BIO en interne toegangsstromen, zowel technisch als organisatorisch.
– Organiseren en begeleiden van consultaties met interne en externe stakeholders, als verbindende schakel tussen IT, beleid en uitvoering.
– Opstellen van een gedetailleerd projectvoorstel inclusief planning, urenraming, middelen, kosten, prioritering en roadmap voor implementatie.
– Afstemmen van het voorstel met de opdrachtgever en betrokken afdelingen, inclusief bewaking van scope, kwaliteit en haalbaarheid.
– Adviseren over vervolgstappen en implementatie-activiteiten, inclusief change management, communicatie en borging van kennis binnen de organisatie.
– Rapporteren over voortgang, risico’s en bevindingen, en zorgen voor een gedragen adviesrapport dat de basis vormt voor de implementatie van RBAC.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg.

Planning
De fysieke gesprekken bij de gemeente zijn gepland op donderdag 18 september 2025 tussen 10.00 uur en 12.00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 17 september 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Overige informatie
– De aanbestedende dienst vraagt om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

LET OP: Op basis van de wensen van onze opdrachtgever wordt bepaald of je eventueel wordt uitgenodigd voor een selectiegesprek. Het is dus noodzakelijk dat je ook op de wensen een sterke match hebt.

De sluitingsdatum van deze opdracht is de harde deadline van onze opdrachtgever.

• Om je krachtig voor te kunnen dragen hebben wij minimaal één werkdag nodig om samen met jou alle bescheiden in orde te maken.
• Wanneer je interesse hebt in deze opdracht en overtuigd bent van een sterke match, reageer dan direct!
• Naast een actueel en op de opdracht gericht CV zullen wij altijd vragen om een bondige persoonlijke motivatiebrief (inclusief een toelichting per functie-eis en -wens) en een indicatief uurtarief/maandloon.

Op basis van deze informatie kunnen wij voor je aan de slag! We nemen contact met je op om alle verdere details goed door te nemen en duidelijke afspraken met je te maken.