Het bedrijf van de opdrachtgever zoekt een Teamleider Flexpool om het team van flexmedewerkers te leiden en te inspireren. In deze rol speel je een cruciale rol in het faciliteren van een optimale werkomgeving, zodat pedagogisch professionals zich volledig kunnen richten op kindontwikkeling. Je bent de verbindende schakel tussen mensen, processen en vestigingen, waarbij jouw leiderschap en organisatietalent de inzet van flexmedewerkers soepel en efficiënt laat verlopen. Lees door en ontdek waarom wij de perfecte match voor jou kunnen zijn.

Over het bedrijf

skar

Directe werkgever•251 - 1000 medewerkers

• •

Volledige vacaturetekst

Ons team groeit en daarom zoeken wij een Teamleider Flexpool. In deze veelzijdige functie ben je verantwoordelijk voor het team van flexmedewerkers bij Skar, onderdeel van domein Operatie. Jouw belangrijkste taak is een bijdrage te leveren aan de facilitering van een optimale werkomgeving, zodat de pedagogisch professionals van de flexpool op de vestigingen alle focus kunnen hebben op hun eigen expertise: het verrijken van kindontwikkeling.

Het gaat om een tijdelijke functie tot en met december 2026. Deze periode kan eerder eindigen, dit is afhankelijk van de doorontwikkeling van de afdeling Planning & Advies. Tijdens deze periode wordt ook de aansturing van de afdeling ingericht. Wij bieden je graag de ruimte en mogelijkheid om te groeien in een leidinggevende rol.

Als Teamleider Flexpool sta jij midden in de dynamiek van onze organisatie. Vanuit het hart van de flexpool zorg jij dat de inzet van flexmedewerkers op onze vestigingen soepel en efficiënt verloopt. Je bent de verbindende schakel tussen mensen, processen en vestigingen, waarbij je telkens het overzicht bewaart. Met jouw leiderschap en organisatietalent weet je de juiste balans te vinden tussen de wensen van de vestigingen, de beschikbaarheid van medewerkers en de kaders van de organisatie.

Daarbij ben je zichtbaar, bereikbaar en benaderbaar voor zowel medewerkers in de flexpool als de vestigingsmanagers en roosteradviseurs. Je bent creatief, denkt in oplossingen en inspireert jouw team om hetzelfde te doen en vooral te kijken naar wat kan, maar óók naar wat goed voelt. Je geeft hiërarchisch leiding aan flexmedewerkers en coacht op ontwikkeling en eigenaarschap. In de dagelijkse aansturing neemt je collega vestigingsmanager het over, een wisselwerking waarbij een goede samenwerking essentieel is.

Een verdere greep uit jouw takenpakket:

Coördineren van de flexibele personeelsinzet in samenwerking met roosteradviseurs en vestigingsmanagers.
Onderhouden van contact met uitzendbureaus, de Arbodienst en andere interne en externe partners.
Signaleren van knelpunten in processen en adviseren over verbeteringen.
Voeren van gesprekken binnen de gesprekscyclus, inclusief verzuim- en re-integratiegesprekken.
Organiseren van bijeenkomsten en werkoverleggen met flexmedewerkers.
Verantwoordelijkheid dragen voor instroom en contractwijzigingen van flexmedewerkers.

Gevraagd

Ben jij iemand met een sterke persoonlijkheid die openstaat voor ontwikkeling? Dan is dit jouw kans om te groeien in een veelzijdige leidinggevende rol. Hoewel je in deze functie grotendeels zelfstandig werkt, sta je er niet alleen voor. De huidige leidinggevende van de flexpool is tevens leidinggevende van team Roosteradvies en is jouw sparringpartner wanneer dat nodig is. In deze rol werk je 4 dagen waarbij de vrijdagochtend vaststaat. De overige werkdagen en uren kunnen flexibel ingevuld worden.

Je bent goed voor je mensen en geeft richting op een manier die inspireert. Met jouw heldere communicatie weet je hoofd- van bijzaken te scheiden en vertaal je jouw visie moeiteloos naar de praktijk. Je bent een verbinder en een klankbord voor zowel je team als de collega’s om je heen. Je werkt gestructureerd, maar denkt creatief mee als de situatie daarom vraagt. Je kent de protocollen en weet ze duidelijk uit te dragen aan je team van circa 60 flexmedewerkers. Met verantwoordelijkheidsgevoel en betrokkenheid stimuleer je eigenaarschap en samenwerking.

Niemand laat zich in bullet points samenvatten, maar voor deze functie zijn we idealiter op zoek naar een kandidaat met de volgende kwalificaties en ervaring:

HBO werk- en denkniveau.
Bij voorkeur minimaal 2 jaar ervaring in een leidinggevende rol.
Sociaal vaardig, analytisch en resultaatgericht.
Sterke communicatieve vaardigheden, pro-actief en initiatiefrijk.
Snel kunnen schakelen en inspelen op situaties die zich voordoen.
Bedrijfskundig inzicht.

Enthousiast geworden? Solliciteer dan met jouw cv en motivatie (per brief of video). Zodra we een geschikte collega hebben gevonden, sluit de vacature.

Een online assessment kan deel uitmaken van de procedure.

Heb je eerst nog een vraag? Dan kan je voor inhoudelijke vragen contact opnemen met Fenneke van Berge Henegouwen via 0625517297 of via de button "Solliciteer nu" op deze pagina.. Voor vragen over de procedure kun je terecht bij Marieke Ligtvoet-Lemke (recruiter) via 06-26467287.

Aanbod

Een salaris conform cao Kinderopvang, schaal 10 (min € 3.894, - tot € 5.296, - bruto per maand o.b.v. 36 uur per week). In september 2026 krijg je 1,5% cao-salarisverhoging.
Een tijdelijk contract tot eind december 2026 voor 24 uur per week.
5,5% eindejaarsuitkering. In 2026 stijgt dit naar 8%.
8% vakantiegeld.
Bijna 6 weken vakantie per jaar.
Een goede pensioenregeling, waarbij zowel de werkgever als werknemer 12,9% over de pensioengrondslag afdragen.
Een reiskostenvergoeding van € 0,23 per km, ook wanneer je met de fiets komt. Indien je met het OV reist, wordt dit volledig vergoed.
De mogelijkheid om te sparen voor het levensfasebudget en om deel te nemen aan het fietsplan.
Collectieve voordelen op je aanvullende zorgverzekering bij CZ en Menzis en korting op een abonnement bij een aangesloten sportschool.
De mogelijkheid om gebruik te maken van de elektrische oplaadpunten voor jouw auto of elektrische fiets.
Een bijdrage voor de zorgverzekering van € 16,- bruto per maand.
Toegang tot ons JONG Leren platform met duizenden opleidingsmogelijkheden en een ruim opleidingsbudget dat op maat kan worden ingezet.
Aandacht voor jouw fysieke en mentale gezondheid. Denk hierbij aan mindfulness trainingen en een gezondheidscheck.
Aandacht voor jouw werk-privé balans; flexibele werkdagen en -tijden, hybride werken en een gefaciliteerde thuiswerkplek.
Een warm welkom dankzij ons uitgebreide onboardingprogramma.

Waar je gaat werken

Wij zijn JONG is een landelijke organisatie met ruim 3000 medewerkers verdeeld over 219 locaties die zich inzetten voor de ontwikkeling van kinderen. Wij zijn een maatschappelijke organisatie. Onder Wij zijn JONG vallen verschillende merken met elk een eigen specialisme: Korein en Skar Groep bieden kinderopvang, Edux biedt advies en training aan professionals in de jeugdketen en Kluppluz biedt extra ondersteuning aan kinderen die dat (tijdelijk) nodig hebben in de vorm van opvang, onderzoek of begeleiding. Vanuit de verschillende domeinen werken de ondersteunende afdelingen samen zodat de merken zich kunnen richten op hun primaire taak waarin het kind centraal staat.Jij komt te werken op de afdeling Planning en Advies. Met 28 enthousiaste, betrokken en hardwerkende collega’s verzorgen wij de kind- en medewerkersplanning van Skar, Kwink en Spelenderwijs (regio 1). Initiatief en creativiteit worden in dit team volop gestimuleerd. Naast hard werken houden we ook van gezelligheid en worden er geregeld leuke activiteiten georganiseerd.

Gerelateerde zoekopdrachten

Teamleider Arnhem Parttime Arnhem HBO Arnhem Tijdelijk contract Arnhem Arnhem Provincie Gelderland Teamleider Salaris Teamleider

Vacature opslaan

Gefeliciteerd, je bent succesvol ingeschreven!

Vanaf nu ontvang je automatisch de best passende vacatures automatisch in je mailbox.

Jouw inschrijving
Emailadres:
Functie:
Plaats:
Frequentie:

Wijzig je inschrijving

Ontvang als eerste nieuwe vacatures voor Teamleider in Arnhem

Je e-mail

Frequentie

(Uitschrijven kan altijd via elke e-mail die je ontvangt)

(Uitschrijven kan altijd via iedere app die je ontvangt)