HR Manager S13 Den Haag • JS Consultancy

Vacature in het kort

Volledige vacaturetekst

Bedrijfsomschrijving
Als HR Manager geef je leiding aan een team van zo’n 20 professionals en maak je deel uit van het MT HR waarmee je nauw samenwerkt aan de IND ambitie 2028 en de vertaling daarvan naar de HR
strategie. De huidige Manager HR Advies gaat zich richten op de strategische adviseurs (HR
Accountadviseurs) en de veranderopgave van HR op dit gebied. Dit betekent een zeer nauwe
samenwerking om samen een succesvolle HR Advies afdeling neer te zetten.

De voornaamste elementen in jouw rol zijn:
Je geeft leiding en sturing aan een diverse groep van 20 professionals
Het team richt zich op de volgende aandachtsgebieden:
HR Advies
Organisatieontwikkeling
Verzuim
Jobcoaching
Inzetbaarheid
Rouw & verlies
Je vervult een rol als MT-lid van de afdeling HR, bestaande uit de teams: HR-Advies, HR-Beleid,
Werving en Selectie, Ondersteuning en de IND-Academie.
Je draagt actief bij aan de doorontwikkeling - en daarmee koers - van de afdeling HR en
ontwikkelt en begeleid de HR adviseurs in de verandering.Functieomschrijving
Wij zijn op zoek naar een ervaren manager in leidinggeven aan een diverse groep van professionals. Een
manager die zich wil committeren om voor een langere periode, samen met het team en het MT HR zich
in wil zetten voor de perfecte combinatie tussen het organisatiebelang en de kwaliteiten en interesses van
haar medewerkers. Je hebt een natuurlijk overwicht en weet de balans in het team te behouden of te
herstellen. Je brengt structuur, overzicht en rust.

Leiders bij de IND stellen de medewerker centraal, sturen in verbinding, zijn een voorhoede in verandering
en hebben focus op de opgave. Dit alles om bij te dragen aan de veranderopgave van de IND gericht op
de ambitie om betrouwbaar, in verbinding en innovatief te zijn. Daarbij is persoonlijk leiderschap het
fundament voor het leidinggeven. Lef tonen, eigenaarschap, grenzen stellen zijn hier voorbeelden van.
En uiteraard werken we hierbij vanuit onze IND-waarden: betrouwbaar, professioneel, mensgericht en
rechtvaardigFunctie-eisen
- De aangeboden kandidaat heeft minimaal een afgeronde HBO opleiding;
- De aangeboden kandidaat heeft minimaal 5 jaar ervaring met met leidinggeven, het begeleiden en
coachen van teams met professionals binnen de overheid;
- De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare ervaring met HR adviesvraagstukken inclusief de
financiële aspecten daarvan, HR thematiek en organisatieontwikkeling;
- De aangeboden kandidaat heeft ervaring met het leidinggeven binnen snel een dynamische HR
omgeving.Arbeidsvoorwaarden
Wij kunnen je inzetten op basis van een detacheringsconstructie: op projectcontract of in vaste dienst bij ons.
Naast een persoonlijke benadering, horen bij een detacheringsconstructie in een dienstverband bij JS Consultancy, goede arbeidsvoorwaarden. Hierbij kan je denken aan:• Aantrekkelijke salariëring conform cao opdrachtgever afhankelijk van jouw opleiding en ervaring en op basis van een 36-urige werkweek;
• Vakantiegeld van 8,33% en een aantrekkelijke eindejaaruitkering;
• Pensioenregeling bij StiPP. Het 1e jaar nemen wij voor onze rekening;
• Aanvullende relevante opleidingen en trainingen passend bij jouw ambities met een opleidingsbudget van €5000;
• Intervisie, coaching en periodieke kennissessies over actuele thema’s in het werkveld;
• Toegang tot het unieke netwerk van JS Consultancy;
• Laptop en een telefoon (die je ook privé mag gebruiken);
• Reiskostenvergoeding, NS Businesskaart of, afhankelijk van je reistijd, de mogelijkheid tot een leaseauto!);
• En natuurlijk een gezellige groep collega’s en regelmatig leuke bijeenkomsten en borrels.
JS Consultancy is de carrièrepartner van professionals en managers voor de publieke zaak. Bij ons werk je aan jezelf én aan oplossingen voor de belangrijkste uitdagingen in onze samenleving. Maatschappelijk resultaat. Samen met jou maken we het waar.Sollicitatieprocedure
Enthousiast geworden? Deze procedure heeft een korte looptijd, daarom ontvangen we graag z.s.m. je cv en korte motivatie via onderstaande sollicitatiebutton.

Reageren op deze vacature kan tot en met 3 september 12:00 uur.
Voor meer informatie over deze vacature kun je contact opnemen met onze recruiter Sevim Imeci via de button "Solliciteer nu" op deze pagina. of via 0630278564

Waar je gaat werken

Als HR Manager geef je leiding aan een team van zo’n 20 professionals en maak je deel uit van het MT HR waarmee je nauw samenwerkt aan de IND ambitie 2028 en de vertaling daarvan naar de HR
strategie. De huidige Manager HR Advies gaat zich richten op de strategische adviseurs (HR
Accountadviseurs) en de veranderopgave van HR op dit gebied. Dit betekent een zeer nauwe
samenwerking om samen een succesvolle HR Advies afdeling neer te zetten.

De voornaamste elementen in jouw rol zijn:
Je geeft leiding en sturing aan een diverse groep van 20 professionals
Het team richt zich op de volgende aandachtsgebieden:
HR Advies
Organisatieontwikkeling
Verzuim
Jobcoaching
Inzetbaarheid
Rouw & verlies
Je vervult een rol als MT-lid van de afdeling HR, bestaande uit de teams: HR-Advies, HR-Beleid,
Werving en Selectie, Ondersteuning en de IND-Academie.
Je draagt actief bij aan de doorontwikkeling - en daarmee koers - van de afdeling HR en
ontwikkelt en begeleid de HR adviseurs in de verandering.