Locatiemanager HAR/ Huisvesting Statushouders Zoetermeer • VBCI

Vacature in het kort

Volledige vacaturetekst

Locatiemanager HAR/ Huisvesting Statushouders gezocht.

Bedrijfscultuur

De gemeente Zoetermeer is een toekomstgerichte organisatie, waarin de mens centraal staat. ‘Samenwerken, daadkracht en vertrouwen' staan daarbij hoog in het vaandel. Dat betekent dat ze met het bestuur, de medewerkers, de inwoners en netwerkpartners werken aan het realiseren van het beste resultaat voor de stad Zoetermeer. In de organisatie werken ze intensief samen met collega's over de grenzen van afdelingen heen, en met externe partners in de samenleving.

Standplaats: Zoetermeer

Startdatum: 01-10-2025

Einddatum: 31-03-2026

Tijdelijk dienstverband: Ja

Uren per week: 24

Online sinds: 29-08-2025

Functie

Voor een non-profit organisatie in Zoetermeer zoeken we een Locatiemanager HAR/ Huisvesting Statushouders.

De duur van de opdracht betreft 6 maanden met optie tot verlenging. De opdracht is voor 24 uur per week.

Bedrijfscultuur

De gemeente Zoetermeer is een toekomstgerichte organisatie, waarin de mens centraal staat. ‘Samenwerken, daadkracht en vertrouwen' staan daarbij hoog in het vaandel. Dat betekent dat ze met het bestuur, de medewerkers, de inwoners en netwerkpartners werken aan het realiseren van het beste resultaat voor de stad Zoetermeer. In de organisatie werken ze intensief samen met collega's over de grenzen van afdelingen heen, en met externe partners in de samenleving.

Functiebeschrijving

Als locatiemanager ben je verantwoordelijk voor het beheer en de dagelijkse gang van zaken op opvanglocaties voor statushouders. Je zorgt voor een soepele organisatie, een veilige woonomgeving, een effectieve samenwerking met interne en externe partijen en de sociale begeleiding van de bewoners van de opvanglocatie. Je werkt waar nodig samen met de locatiemanagers opvang Ontheemden Oekraïne, om elkaar te kunnen vervangen bij afwezigheid.

Opdracht:

Jouw verantwoordelijkheden:

- Dagelijkse coördinatie: Zorgdragen voor een efficiënte uitvoering van het locatiemanagement en het waarborgen van een goed functionerende opvang;

- Opstart en beheer: Begeleiden van de inwoners van de opvanglocatie met praktische zaken zoals inschrijving van kinderen bij een onderwijs, huisarts, tandartsen en ondersteuning bij hun praktische vragen waar ze niet mee uitkomen. Dit kan zijn bij het invullen van een formulier of ondersteuning bij een aanvraag gezinshereniging;

- Regels en naleving: Evalueren en handhaven van huisregels binnen de opvanglocaties;

- Probleemoplossing: Signaleren van knelpunten en aandragen van oplossingen;

- Fungeren als eerste aanspreekpunt voor interne afdelingen en externe organisaties. Zoals Vluchtelingenwerk, regisseurs inburgering, IND, BRP en/of matching huisvesting;

- Casemanagement: Begeleiden en oplossen van escalaties en complexe casussen die geen standaardoplossing hebben.

De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op donderdag 11 september 2025.

Jouw profiel

- Je hebt minimaal een afgeronde hbo-bachelor opleiding;

- Je hebt minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met statushouders;

- Je hebt minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring als locatiemanager van een opvanglocatie van statushouders;

- Graag ontvangen wij in ieder geval een persoonlijke motivatie en op verzoek een referentie.

Wensen:

- Je hebt minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring als maatschappelijk werker binnen het sociaal domein, benoem dit duidelijk in het cv;

- Je hebt minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als locatiemanager van een opvanglocatie van statushouders;

- Je hebt minimaal 2 uitgeschreven referentieprojecten, beschreven in een aparte alinea, waaruit blijkt dat de kandidaat een oplossings- en resultaatgerichte instelling heeft in geval van calamiteiten;

- Je bent uiterlijk per 1 oktober 2025 beschikbaar voor 24 uur per week, gedurende de gehele opdracht inclusief eventuele verlengingen.

Competenties:

1. Organiseren en coördineren – efficiënt aansturen van dagelijkse processen en samenwerkingen;

2. Probleemoplossend vermogen – snel en adequaat handelen bij knelpunten en escalaties;

3. Samenwerken en netwerken – effectief schakelen met interne en externe partners;

4. Interculturele sensitiviteit – respectvol en empathisch omgaan met bewoners en hun diverse achtergronden.

afhankelijk van opleiding en ervaring. Deze opdracht is niet geschikt voor ZZP'ers i.v.m. de Wet DBA.

Waar je gaat werken

Bedrijfscultuur

De gemeente Zoetermeer is een toekomstgerichte organisatie, waarin de mens centraal staat. ‘Samenwerken, daadkracht en vertrouwen' staan daarbij hoog in het vaandel. Dat betekent dat ze met het bestuur, de medewerkers, de inwoners en netwerkpartners werken aan het realiseren van het beste resultaat voor de stad Zoetermeer. In de organisatie werken ze intensief samen met collega's over de grenzen van afdelingen heen, en met externe partners in de samenleving.