15 implementatie coaches WTT Utrecht • Wyzer

Het programma ‘Waardigheid en trots voor de toekomst’
Verpleegzorg die ook in de toekomst toegankelijk, bemensbaar, organiseerbaar en van passende kwaliteit is. Dat is het
doel van het kennisprogramma ‘Waardigheid en trots voor de toekomst’ dat in 2023 van start is gegaan.
Kennisorganisatie Vilans voert het programma uit in opdracht van het ministerie van VWS. Het programma heeft in
principe een looptijd van vier jaar.
De voorkeuren van ouderen veranderen. Zij willen zo lang mogelijk zelfstandig zijn, regie houden op hun eigen leven,
en wonen op een plek waar ze zich thuis voelen. Daarnaast bestaat er een noodzaak voor anders georganiseerde zorg
en ondersteuning door vergrijzing, toename van complexere zorgvragen en het groeiend personeelstekort. Zorg en
ondersteuning kan dan ook niet meer verleend worden zoals voorheen. De sector staat voor meer dan een stevige
uitdaging. Er zijn al veel goede voorbeelden van het anders organiseren van zorg en ondersteuning voor de toekomst.
Deze verandering kan en moet – mede daarmee – versneld worden.

• Doelstelling ‘Waardigheid en trots voor de toekomst’
  ‘Waardigheid en trots voor de toekomst’ helpt, door kennis en goede voorbeelden te delen en organisaties te
  ondersteunen bij de toepassing. Samen brengen we in kaart wat nodig is en zetten we stappen om de ondersteuning
  en zorg toekomstbestendig te maken bij locaties, organisaties en de keten. Waar nodig doen we dat met
  ondersteuning op maat. We richten ons daarbij op het versterken van het leer- en verandervermogen van de sector,
  zodat er ook in de toekomst flexibel kan worden ingespeeld op ontwikkelingen. We faciliteren het ‘samen leren’ mede
  binnen verandertrajecten, het stimuleren van lerende netwerken en het verzamelen en verspreiden van goede
  voorbeelden. Vooralsnog richt het programma zich op vragen gericht op de volgende thema’s;
• Samenwerken met informele zorg
•  Langdurende zorg thuis
•  Arbeidsmarkt: samen anders werken
• Technologie en digitale zorg
• Werken aan kwaliteit

Wanneer blijkt dat de (ondersteunings)vraag vanuit de sector zich ook andere thema’s richt, kan dit aan het
programma toegevoegd worden.

De ondersteuning
De ondersteuning op maatwerktrajecten voor organisaties en netwerken bestaat uit twee fases, te weten de
oriëntatiefase en het ondersteuningstraject.

De oriëntatiefase
Wanneer een organisatie wil deelnemen aan het programma, wordt gestart met een oriëntatiefase. Deze fase wordt
begeleid door de tranchemanager en is erop gericht om afspraken te maken waar de ondersteuning zich op richt en
welke intensiteit van ondersteuning aansluit bij het lerend vermogen van de organisatie. Dit is altijd maatwerk.

Het ondersteuningstraject
Bij aanvang van ondersteuningstrajecten wordt in eerste instantie door de aanbieders, samen met de coach, een
concept plan van aanpak en de bijbehorende begroting voor de urenbesteding opgesteld. In het concept plan van
aanpak wordt de veranderaanpak en de te onderscheiden fasen om tot resultaat te komen, geconcretiseerd.
Daarnaast worden doelen en concrete resultaten van de ondersteuning geformuleerd. Dit plan van aanpak wordt in
eerste instantie getoetst door de tranchemanager alvorens het voor besluitvorming wordt aangeboden aan het
programmateam van ‘Waardigheid en trots voor de toekomst’.

Eisen

• Meer dan drie jaar ervaring met consultancy/advisering aan of in een organisatie in de zorg en ondersteuning
• Doelgericht, planmatig en wendbaar kunnen werken in projecten/programma’s, waarbij de
  projecten/programma’s geresulteerd hebben in de beoogde resultaten van de projecten/programma’s
• Ervaring met het betrekken van diverse relevante betrokkenen op operationeel/tactisch niveau, zoals cliënten,
  naasten/verwanten, verzorgenden en de managementlagen
• HBO werk- en denkniveau
• In staat te reflecteren op de eigen rol om kennis te delen in uitwisseling/intervisie
• In staat om vanuit uw ervaring de best practices te delen door bijvoorbeeld het opstellen van een document met
  geleerde lessen
• In staat zijn om op operationeel niveau mee te denken bij projecten/programma’s

Wat heb je al gedaan

• Je hebt ervaring als het gaat om ondersteuning van een zorgaanbieder bij de implementatie van een
  vraagstuk vanuit de rol van adviseur/coach. Dit kan ondersteuning zijn vanuit de rol van een interne of externe
  adviseur/coach zijn bij de zorgaanbieder. Jouw ondersteuning heeft geleid tot een structurele oplossing van dit vraagstuk
• Je hebt een verander- en implementatiestrategie toegepast op meerdere niveaus van de organisatie
• Je hebt gewerkt aan een toegepaste aanpak waarbij expliciet gewerkt is aan een borging van de bereikte resultaten
• Je hebt verander- en implementatiestrategie toegepast die insteekt op het (leren) gebruikmaken van bestaande kennis en waarin het (zelf dan wel met en/of van elkaar) leren centraal stelt
• Je hebt substantiële aandacht voor het primaire proces (met teamleiders, medewerkers,
  cliënten / naasten en vrijwilligers als voornaamste doelgroep).

• Een overeenkomst voor de duur van de opdracht;
• Keuze uit ons opleidings- en trainingsaanbod;
• Meer dan voldoende vakantiedagen;
• Volledige reiskostenvergoeding;
• De kans om iedere dag van betekenis te zijn in onze samenleving.

Bij Wyzer ben je iedere dag van betekenis voor mens en maatschappij.  Op een manier die bij jou past en waar jij energie van krijgt. Want dat maakt jou succesvol. Daarom denk je bij ons mee over jouw volgende stap. Of je nu binnenkomt als trainee of als doorgewinterde adviseur. Jij hebt de regie over jouw loopbaan. Zo ontwikkel jij jezelf altijd in de juiste richting. Lever je resultaat voor onze opdrachtgevers. En werk je aan het Nederland van morgen. Jij bent een toekomstmaker.

Geïnteresseerd in deze functie? Solliciteer dan snel!