HR Manager Den Haag • ItaQ Interim Professionals

Vacature in het kort

Volledige vacaturetekst

Voor onze eindklant IND zoeken we een HR manager. 

De directie Bedrijfsvoering is op zoek naar een Interim Manager HR Advies (FGR: Manager S13). De meerjarige ambitie en strategie van de IND vraagt om verbindende leiders, die het vliegwiel zijn voor de transitie naar een nog grotere verbintenis tussen mens –en resultaatgerichtheid. Het verbinden van medewerkers aan elkaar in teams, aan de organisatie, en aan het resultaat. Als manager binnen de IND heb je een cruciale rol in het realiseren van onze ambitie. Het gaat hier om een tijdelijke functie tot 1 juli 2026 met optie tot indiensttreding.

De afdeling HR Advies is een team van experts en verantwoordelijk voor het adviseren van de organisatie en leidinggevenden binnen de IND. Dit kan gaan over inrichtingsvraagstukken, personele vraagstukken of coaching. Geen enkele dag is voor een HR-Adviseur hetzelfde. We werken in verbinding met - en vanuit de behoefte van- de organisatie, gestuurd vanuit de meerjaren strategie en het jaarplan.
We zijn transparante en professionele experts die elke dag beter willen zijn dan we gisteren waren. Dit geldt ook voor het Management Team van HR.
Vanwege verandering en uitbreiding zoekt de Afdeling HR tijdelijke versterking voor haar managementteam (MT).

Als HR Manager geef je leiding aan een team van zo’n 20 professionals en maak je deel uit van het MT-HR waarmee je nauw samenwerkt aan de IND ambitie 2028 en de vertaling daarvan naar de HR strategie. De huidige Manager HR Advies gaat zich richten op de strategische adviseurs (HR Accountadviseurs) en de veranderopgave van HR op dit gebied. Dit betekent een zeer nauwe samenwerking om samen een succesvolle HR Advies afdeling neer te zetten.

De voornaamste elementen in jouw rol zijn:
- Je geeft leiding en sturing aan een diverse groep van 20 professionals
- Het team richt zich op de volgende aandachtsgebieden:
- HR Advies
-  Organisatieontwikkeling
-  Verzuim
- Jobcoaching
-  Inzetbaarheid
-  Rouw & verlies
- Je vervult een rol als MT-lid van de afdeling HR, bestaande uit de teams: HR-Advies, HR-Beleid, Werving en Selectie, Ondersteuning en de IND-Academie.
-  Je draagt actief bij aan de doorontwikkeling - en daarmee koers - van de afdeling HR en ontwikkelt en begeleid de HR adviseurs in de verandering.

- De aangeboden kandidaat heeft minimaal een afgeronde HBO opleiding;
- De aangeboden kandidaat heeft minimaal 5 jaar ervaring met met leidinggeven, het begeleiden en coachen van teams met professionals binnen de overheid;
- De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare ervaring met HR adviesvraagstukken inclusief de financiële aspecten daarvan, HR thematiek en organisatieontwikkeling;
- De aangeboden kandidaat heeft ervaring met het leidinggeven binnen snel een dynamische HR omgeving.

Criterium 1. De aangeboden kandidaat heeft minimaal 5 jaar ervaring met met leidinggeven, het begeleiden en coachen van teams met HR professionals; (maximaal 20 punten).

Criterium 2. De aangeboden kandidaat heeft minimaal 2 jaar werkervaring als leidinggevende binnen HR, vervulde een MT-rol en droeg bij aan de koers, doorontwikkeling en de begeleiding van HR-adviseurs in veranderingen; (maximaal 20 punten).

Aanbod

Start: 15 september