Voor een belangrijke rol als Teammanager Crisesbeheersing bij een toonaangevende veiligheids- en gezondheidsregio, kom je terecht in het hart van ontwikkelingen. Je leidt een cruciaal team dat samenwerkt met diverse veiligheidspartners en draagt bij aan het versterken van de nationale crisisbeheersing. Een unieke kans om bij te dragen aan publieke veiligheid en gezondheid in een omgeving die nooit stilstaat. Klaar voor de volgende stap? Lees verder!

Over het bedrijf

Bright Professionals

Werving en selectie•21 - 50 medewerkers

•

Volledige vacaturetekst

Functieomschrijving
Voor Veiligheids- en Gezondheidsregio Gelderland-Midden zoeken wij een Teammanager Crisesbeheersing. De maatschappij en de wereld om je heen veranderen voortdurend. Je krijgt te maken met steeds complexere crises die niet langer alleen plaats- of grensgebonden zijn. VGGM werkt daarom steeds vaker en langer opgeschaald aan acute crises, samen met vaste veiligheidspartners zoals gemeenten, Politie, naastliggende regio’s, partijen in de zorg, Defensie en het Openbaar Ministerie, en ook breder. Dit vraagt veel in termen van capaciteit, aandacht en financiën. Er is dus veel te doen! Om het nationale stelsel van crisisbeheersing opgewassen te laten zijn tegen deze ontwikkelingen wordt landelijk ingezet op een versterking van crisisbeheersing en weerbaarheid. VGGM zet aansluitend in op een regionale versterking hiervan. In 2022 zijn de eerste stappen gezet in het opzetten van een sterke multidisciplinaire afdeling crisisbeheersing. De afdeling bevindt zich nu in een fase waarin extra aandacht en inzet nodig is op interne bedrijfsvoering. Recent is er daarom een tijdelijke interim-manager gestart om leiding en sturing te geven aan de afdeling, met een focus op dit aandachtsgebied. Vanwege de omvang van de afdeling (35 medewerkers met uiteenlopende functies en taken) en de ontwikkelopgave wordt nu ook gezocht naar een interim-teammanager.

Je geeft tijdelijk leiding aan een deel van de afdeling crisisbeheersing en werkt nauw samen met de interim-manager om te zorgen voor een stabiele, effectieve en efficiënte aansturing van de medewerkers.
Je fungeert als sparringpartner voor de interim-manager bij de inrichting van de afdeling en de benodigde aansturing.
Je stimuleert eigen verantwoordelijkheid en taakvolwassenheid bij medewerkers.
Je coacht en ondersteunt medewerkers bij hun ontwikkeling en functioneren.
Je zorgt voor een werkklimaat waarin medewerkers zich erkend en gewaardeerd voelen.
Je draagt bij aan beleidsontwikkeling op het gebied van crisisbeheersing en houdt daarbij oog voor het organisatiebelang.

Je levert in afstemming met de interim-manager de volgende resultaten op:

Een bijdrage aan een voorstel over de inrichting en aansturing van de afdeling.
Mede uitvoeren van het ontwikkelplan voor de cultuur en samenwerking binnen de afdeling, dat door de interim-manager wordt opgesteld. Je pakt hierin in overleg één of meer concrete activiteiten zelf op.

Je verzorgt voor medewerkers de dagelijkse aansturing tot de beoogde nieuwe situatie is bereikt.
Competenties

Mens- en samenwerkingsgericht
Coachend en verbindend
Besluitvaardig
Aanpassingsvermogen
Analytisch en oplossings-/resultaatgericht
Betrouwbaar en integer
Klantgericht en representatief
Vooruitstrevend, optimistisch en vasthoudend
Bestuurlijk- en organisatorisch sensitief

Organisatie

Bij VGGM (Veiligheids- en Gezondheidsregio Gelderland-Midden) werken zij 24 uur per dag, 7 dagen per week aan publieke veiligheid en gezondheid. Zij zijn de Brandweer, GGD, Ambulancezorg, GHOR en Veilig Thuis in Gelderland-Midden en staan klaar voor de ruim 700.000 inwoners uit 15 gemeenten.

Goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift is vereist voor deze functie.

Functie eisen

Je hebt een aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo niveau, bij voorkeur in bestuurskunde, verandermanagement, crisismanagement of een vergelijkbaar vakgebied
Je beschikt over minimaal 2 jaar werkervaring als leidinggevende bij een overheidsorganisatie in de afgelopen 5 jaar
Je hebt minimaal 3 jaar werkervaring op het gebied van (fysieke) veiligheid in de afgelopen 10 jaar

Functie wensen

Je hebt minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar met netwerkpartners die binnen het vakgebied crisisbeheersing een rol spelen
Je hebt minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het vertalen van beleid naar de beleidsvelden binnen het taakveld crisisbeheersing

Extra informatie

PlaatsArnhem
OpleidingsniveauHBO
Aantal uur28-36 uur per week
StartdatumZo spoedig mogelijk
Geschikt voor ZZP?Ja
Thuiswerken mogelijk?N.t.b.

Gerelateerde zoekopdrachten

Teammanager Arnhem Fulltime Arnhem HBO Arnhem Tijdelijk contract Arnhem Arnhem Provincie Gelderland Teammanager Salaris Teammanager

Vacature opslaan

Gefeliciteerd, je bent succesvol ingeschreven!

Vanaf nu ontvang je automatisch de best passende vacatures automatisch in je mailbox.

Jouw inschrijving
Emailadres:
Functie:
Plaats:
Frequentie:

Wijzig je inschrijving

Ontvang als eerste nieuwe vacatures voor Teammanager in Arnhem

Je e-mail

Frequentie

(Uitschrijven kan altijd via elke e-mail die je ontvangt)

(Uitschrijven kan altijd via iedere app die je ontvangt)

Teammanager in Arnhem gezocht?
Vind nieuw personeel op Werkzoeken.nl

Plaats gratis je vacature Zoek gratis door 182.147 CV's