Procesregisseur bij het Advies en Meldpunt Gorinchem • Verden Professionals

Als Procesregisseur binnen het Advies en Meldpunt ben jij verantwoordelijk voor het zorgvuldig beoordelen van binnenkomende meldingen. Je analyseert de mate van onveiligheid en bepaalt samen met collega’s het vervolg, bijvoorbeeld door ondersteuning van een wijkteam of door zelf actie te ondernemen.

Daarnaast adviseer je professionals en particulieren tijdens bureaudiensten over hun (advies)vraag. Dit kunnen zorgmedewerkers zijn, maar ook buurtgenoten of familieleden. Gemiddeld draai je 12 bereikbaarheidsdiensten per jaar, waaronder avond, nacht- en weekenddiensten.

Je werkt nauw samen met interne gedragswetenschappers en vertrouwensartsen en kunt hen inschakelen bij complexe situaties, zoals gedrags- of psychiatrische problematiek. Samen met je team lever je een waardevolle bijdrage aan de veiligheid van kwetsbare personen.

Het Advies en Meldpunt bestaat uit een team van 40 Procesregisseurs, 5 Teamleiders en een Manager. Het team biedt een ondersteunende en collegiale omgeving waarin professionaliteit, betrokkenheid en humor hand in hand gaan. Naast inhoudelijke uitdagingen is er aandacht voor persoonlijke ontwikkeling, samenwerking en een goede werk privébalans.

• Een HBO-diploma heeft in Social Work, MWD, SPH, Pedagogiek of vergelijkbaar;

• SKJ-geregistreerd is of de mogelijkheid heeft om een vooraanmelding te doen;

• Relevante werkervaring meebrengt;

• Goede communicatieve vaardigheden bezit, zowel mondeling als schriftelijk;

• Stressbestendig is en kan omgaan met weerstand;

• Verantwoordelijkheidsgevoel toont en durft te beslissen op basis van ervaring;

• Gemiddeld 12 bereikbaarheidsdiensten per jaar kan draaien.

• Salaris €3.472,- tot €5.217,- bruto per maand (schaal 10 CAO Jeugdzorg);

• Jaarcontract met uitzicht op vast dienstverband;

• Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een eindejaarsuitkering en de mogelijkheid om arbeidsvoorwaarden uit te ruilen voor bijvoorbeeld een (elektrische) fiets, mobiele device of fitnessabonnement;

• Reiskostenvergoeding en NS Business Card; parkeermogelijkheid bij kantoor;

• Laptop en mobiele telefoon van de zaak;

• Vijf scholingsdagen per jaar met ruimte voor eigen inbreng, vijf intervisiebijeenkomsten;

• Ondersteuning door een inwerkmaatje en coaching door de teamleider;

• Deelname aan een actieve feestcommissie met personeelsfeesten en gezamenlijke lunches;

• Werken in een groot en betrokken team waar ook ruimte is voor ontspanning en humor;

• Mogelijkheid om je verder te ontwikkelen binnen expertisegroepen op het gebied van huiselijk geweld en kindermishandeling.