Projectleider Actualisatie Aanpak Bijzondere Doelgroepen en GGZ Pijnacker • FlexIntens Werving, Selectie & Detachering

Vacature in het kort

Volledige vacaturetekst

De ambtelijke organisatie bestaat uit circa 400 medewerkers. De organisatiecultuur kenmerkt zich door een informeel karakter, vertrouwen en veel ruimte voor eigen inbreng en ontwikkeling. Onze medewerkers voelen zich gewaardeerd en zijn trots op de organisatie waarvoor zij werken.

De gemeente Pijnacker-Nootdorp beschikt sinds 2016 over een sluitende aanpak voor personen met verward gedrag. Deze aanpak is in 2018 geactualiseerd maar niet in de dagelijkse praktijk geborgd. Ook zijn er sindsdien belangrijke ontwikkelingen geweest:

• Nieuwe wetgeving zoals de Wvggz, Wzd en Wet forensische zorg;
• Regionale uitvoeringsagenda Haaglanden (2024–2026) met vier sporen: coördinatiepunt, vroegsignalering, wonen & zorg, en ketensamenwerking;
• Lokale knelpunten zoals beperkte 24/7 bereikbaarheid, versnipperde samenwerking, en ontoereikende bemoeizorg;
• Inzichten uit het landelijke handelingskader en de factsheet over verward/onbegrepen gedrag.

Daarnaast wordt er in de gemeente steeds meer complexe problematiek gesignaleerd rondom inwoners met onbegrepen gedrag. Deze ontwikkelingen vragen om een herijking van de lokale aanpak, afgestemd op regionale structuren en actuele inzichten.

Opdracht
Het doel is om te komen tot een geactualiseerde, integrale en werkbare aanpak voor personen met verward gedrag in Pijnacker-Nootdorp, inclusief:

• Nieuwe samenwerkingsafspraken met lokale en regionale partners;
• Verbeterde afstemming op de regionale uitvoeringsagenda;
• Versterking van de ketensamenwerking en informatie-uitwisseling;
• Duidelijke rolverdeling en handelingskaders voor professionals;
• Verankering van de aanpak in lokaal beleid en uitvoering.

Opdrachtomschrijving
Je activiteiten bestaan uit:

• Het verbinden van lokale partners (GGZ, GGD, politie, woningcorporaties, welzijn, ervaringsdeskundigen) en afstemmen met regionale trekkers;
• Het organiseren van één of meerdere werksessies met ketenpartners;
• Ontwikkelen van een geactualiseerd plan van aanpak, inclusief:

• Bouwstenen zoals vroegsignalering, melding, beoordeling, toeleiding, vervoer, zorg, straf, informatievoorziening;
• Communicatieplan gericht op inwoners en professionals;
• Aansluiting op regionale sporen en pilots (zoals MIPU, coördinatiepunt);
• Adviseren over borging, implementatie en monitoring;
• Rapporteren aan de opdrachtgever en een eindproduct opleveren dat bestuurlijk en ambtelijk kan worden vastgesteld.

Resultaten

• Geactualiseerd plan van aanpak dat is vastgesteld door het college van B&W;
• Overzicht van nieuwe samenwerkingsafspraken;
• Advies over implementatie en monitoring;
• Verslag(en) van werksessies;
• Communicatieplan voor inwoners en professionals.

Randvoorwaarden

• De projectleider werkt zelfstandig, maar in nauwe afstemming met de opdrachtgever;
• Er is toegang tot relevante documenten, contactpersonen en regionale gremia;
• De projectleider heeft aantoonbare ervaring met complexe ketensamenwerking, sociaal domein, GGZ en bestuurlijke processen.

Gevraagd

Onze opdrachtgever heeft eisen en wensen geformuleerd. Aan alle eisen moet worden voldaan om in aanmerking te komen voor deze functie. Voor deze functie zijn de volgende eisen en wensen geformuleerd:

Eisen:

1. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als Projectleider met complexe ketensamenwerking binnen het Sociaal Domein en GGZ

Wensen:

1. Minimaal 2 jaar ervaring met het leiden van complexe samenwerkingsverbanden in een multidisciplinair veld, inclusief bestuurlijke en gemeentelijke processen, blijkend uit het cv
2. Aantoonbare werkervaring met beleidsontwikkeling binnen het Sociaal Domein, duidelijk weergeven in het cv
3. De kandidaat stelt zich voor in een korte (persoonlijke) motivatie en geeft daarbij duidelijk aan hoe zijn/haar werkervaring met de Wvggz, Wzd en forensische zorg in combinatie met de gemeentelijke verantwoordelijkheden bij gaan dragen aan het succesvol uitvoeren van deze opdracht
4. Aantoonbare werkervaring met kwetsbare doelgroepen en domein overstijgende samenwerking, licht dit duidelijk toe middels een aparte alinea in het cv
5. Aantoonbare werkervaring met het opstellen van een plan van aanpak binnen het sociaal domein van een gemeente
6. Aantoonbare werkervaring met het opstellen van een communicatieplan voor inwoners en professionals binnen het sociaal domein van een gemeente
7. Uiterlijk per 1 oktober 2025 beschikbaar voor 12 tot 14 uur per week

Aanbod

• Voorafgaand aan het voorstellen, maken we afspraken over het tarief, gericht op de specifieke opdracht.
• Kan een opdracht niet ingevuld worden als zelfstandig professional of gaat jouw voorkeur uit naar detachering (loondienst)? Onze dienstverlening voorziet ook daarin, waarbij we de beloningsstructuur van de opdrachtgever hanteren middels de inlenersbeloning.
• Na overeenstemming te hebben bereikt in de financiële voorwaarden, stellen wij jouw profiel op in het format voor de betreffende opdrachtgever. We vragen van jou een verduidelijk op de wijze van voldoen aan de gestelde eisen en wensen, om de match zo duidelijk mogelijk te maken. Ook een motivatiebrief om jouw drijfveren en toegevoegde waarde aan het licht te brengen, wordt gevraagd. Hierin treden wij op als sparringpartner.
• Wij verzorgen het voorstel en informeren je zo snel mogelijk over de voortgang hiervan.

Waar je gaat werken