Teammanager Amsterdam • FlexIntens Werving, Selectie & Detachering

Vacature in het kort

Volledige vacaturetekst

Opdrachtomschrijving
Als teammanager geef je leiding aan een team van ongeveer 25 deskundige, ambitieuze en betrokken medewerkers die meldingen bij Veilig Thuis beoordelen en die vervolg organiseren voor huishoudens en gezinnen die te maken hebben met kindermishandeling en/of huiselijk geweld. In samenwerking met de werkbegeleiders zorg je voor een aantrekkelijke en heldere werkpraktijk. Je bent integraal verantwoordelijk voor de resultaten en de gewenste teamontwikkeling. Dit doe je in nauwe samenwerking met een collega-teammanager die een vergelijkbaar team aanstuurt.

Daarnaast maak je onderdeel uit van het MT van Veilig Thuis, bestaande uit vijf teammanagers en twee directieleden die gezamenlijk aansturen op:

• inhoudelijke doorontwikkeling in de lijn met de waarden van het Toekomstscenario Kind- en Gezinsbescherming: gezinsgericht, eenvoudig, transparant en rechtsbeschermend en lerend;
• de bouw van een aantrekkelijke en inclusieve werkpraktijk bij Veilig Thuis.

Binnen Veilig Thuis werken medewerkers in een context die voortdurend in verandering is, waarin het stelsel hapert en leidt tot stagnaties. Onze lange termijnstrategie is een organisatie overstijgende ontwikkeling die spannend is en niet direct tot verlichting leidt. Dit vraagt om stevig leiderschap en stuurmanskracht.

Werkzaamheden

• leiding geven aan een multidisciplinair team, bijdragen aan een aantrekkelijke werkpraktijk en schakelen tussen strategische en operationele werkzaamheden;
• verantwoordelijk zijn voor goed functioneren van het team en hier vorm aan geven met de werkbegeleiders;
• uitvoering geven aan- en zorg dragen voor goede randvoorwaarden op het gebied van P&O, facilitaire zaken en automatisering;
• actieve bijdrage leveren als MT lid aan de organisatieontwikkeling binnen Veilig Thuis en aan de doorontwikkeling van het Toekomstscenario Kind- en Gezinsbescherming.

Gevraagd

Onze opdrachtgever heeft eisen en wensen geformuleerd. Aan alle eisen moet worden voldaan om in aanmerking te komen voor deze functie. Voor deze functie zijn de volgende eisen en wensen geformuleerd:

Eisen:

1. De aangeboden kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring in een leidinggevende positie
2. De aangeboden kandidaat heeft ervaring in het sociaal domein
3. De aangeboden kandidaat heeft een afgeronde relevante opleiding op hbo+/wo niveau.
4. In het kader van de wet DBA leent deze uitvraag zich helaas niet voor uitvoering door zzp’ers. Mocht je als zzp’er willen reageren, kan dat via ons middels een detacheringsconstructie.

Wensen:

1. De aangeboden kandidaat heeft werkervaring met de opgave het stoppen en voorkomen van huiselijk geweld en kindermishandeling
2. De aangeboden kandidaat heeft ervaring met het geven van leiding aan een team van hoogopgeleide uitvoerende medewerkers
3. De aangeboden kandidaat kent de werkprocessen van Veilig Thuis

Aanbod

• Voorafgaand aan het voorstellen, maken we afspraken over het tarief, gericht op de specifieke opdracht.
• Kan een opdracht niet ingevuld worden als zelfstandig professional of gaat jouw voorkeur uit naar detachering (loondienst)? Onze dienstverlening voorziet ook daarin, waarbij we de beloningsstructuur van de opdrachtgever hanteren middels de inlenersbeloning.
• Na overeenstemming te hebben bereikt in de financiële voorwaarden, stellen wij jouw profiel op in het format voor de betreffende opdrachtgever. We vragen van jou een verduidelijk op de wijze van voldoen aan de gestelde eisen en wensen, om de match zo duidelijk mogelijk te maken. Ook een motivatiebrief om jouw drijfveren en toegevoegde waarde aan het licht te brengen, wordt gevraagd. Hierin treden wij op als sparringpartner.
• Wij verzorgen het voorstel en informeren je zo snel mogelijk over de voortgang hiervan.

Waar je gaat werken