Teamlead HR Duiven • ZuidProfs

Vacature in het kort

Volledige vacaturetekst

Binnen het veranderprogramma Klaar voor de Toekomst geef je als teamlead leiding aan een team van verschillende HR-adviseurs en zorg je dat strategische veranderingen goed worden vormgegeven en begeleid. Je bent verantwoordelijk voor het opzetten van het HR-instrumentarium, zoals het interne loopbaancentrum en de begeleiding van herplaatsingskandidaten.

Je draagt bij aan de verdere ontwikkeling van het team HR Advies & Beleid tot een strategisch partner. Dit vraagt om planmatig werken en het toepassen van lean-methodieken om werkprocessen te standaardiseren en te optimaliseren.

• Leidinggeven aan en coachen van het team HR Advies & Beleid in het kader van organisatieontwikkeling en HR-transitie.
• Bijdragen aan de programmalijn HR Klaar voor de Toekomst, inclusief implementatie van HR-instrumenten zoals het loopbaancentrum en het herplaatsingsproces.
• Managen van het veranderproces binnen HR en het verder vormgeven van de HR-transitie, met focus op lean werken en standaardisatie van werkprocessen.

Je levert een succesvolle HR-transitie op eind 2026 en draagt bij aan de afronding van de programmalijn HR Klaar voor de Toekomst.

• Ervaring in het HR-vak en als leidinggevende.
• Ervaring met het begeleiden van meerdere reorganisaties en het ontwikkelen van bijbehorend HR-instrumentarium.
• Strategisch, resultaatgericht en hands-on ingesteld.
• Vaardigheid om mensen te enthousiasmeren en mee te nemen in veranderingen.
• Ervaring met het begeleiden van de transitie van HR naar een strategisch partner.
• Ervaring met herplaatsingstrajecten.

De functie vereist dat je enkele dagen per week op locatie in Zoetermeer aanwezig bent. Bij werken op afstand is het belangrijk dat je beschikt over goede communicatieskills om effectief samen te werken met collega’s.

Gevraagd

Eisen:

1. Een inschrijver mag maximaal twee kandidaten aanbieden (CV inclusief bijbehorend tarief). Geef bij elk CV een korte heldere motivatie en toelichting/onderbouwing van de competenties van de kandidaat aan de hand van uitgevoerde relevante opdrachten. Wij vragen elke kandidaat om een toelichting op (een relevante selectie van) uitgevoerde opdrachten te geven, waaruit met sprekende voorbeelden de gevraagde competenties aangetoond worden. Geef specifiek de eigen toegevoegde waarde aan voor deze opdracht.Je hebt;Je hebt ervaring in het HR vak en als leidinggevende
2. Je hebt meerdere reorganisaties begeleid en bijbehorend HR instrumentarium ontwikkelt
3. Je bent strategisch, resultaatgericht en hands-on
4. Je weet mensen in je omgeving te enthousiasmeren en neemt je omgeving mee in de stappen die jij en het team zetten
5. Ervaring met begeleiden transitie HR naar strategisch partner
6. Ervaring met herplaatsingstrajectenLetop! Kandidaat dient beschikbaar te zijn op 9 september voor een intakegesprek

Waar je gaat werken

• De meeste functies zijn tijdelijke functies voor een langere periode. Soms met uitzicht op vast.
• ZZP is niet altijd mogelijk.
• Goede beheersing van het Nederlands is voor alle functies vereist
• Ervaring bij een overheidsorganisatie is een grote pré, soms een eis.
• We ontvangen graag jouw CV in het Nederlands, liefst in Word format.
• Vermeld je functies en werkzaamheden inclusief jaartallen en maanden, meest recente bovenaan.