Senior recruiter Den Haag • Randstad Nederland

Vacature in het kort

Volledige vacaturetekst

De wereld van werk verandert snel. Talent is schaars, behoeften veranderen en digitale technologieën transformeren ons werk. Bedrijven zoeken naar snelheid, strategie en échte samenwerking. Als Senior Recruiter ben jij de schakel die talent koppelt aan kansen én klanten aan oplossingen. Klaar om het verschil te maken? Word onze nieuwe collega bij Randstad en bouw mee aan de toekomst van werk!

jouw rol als senior recruiter
Als recruiter krijg je in deze rol veel vrijheid om je werk op jouw manier in te richten. Jij bent het gezicht van de kandidaten in de regio Gouda tot Rotterdam. 

In deze rol bouw je niet alleen verder aan je eigen expertise, maar lever je ook een waardevolle bijdrage aan de ontwikkeling van jouw recruitment collega’s. Samen zorgen we ervoor dat we het beste talent aan boord halen, onze klanten blij maken én onze ambities waarmaken.

• een wervende tekst: Als recruiter is het belangrijk dat je weet hoe je jouw doelgroep aanspreekt – en vooral: wat zij willen lezen in een vacature. Je duikt in hun belevingswereld en schrijft op basis daarvan een pakkende tekst. Zo zorg je ervoor dat mensen enthousiast worden en meteen willen solliciteren. En het mooie is: je hoeft het niet allemaal alleen te doen. AI-tools kunnen je helpen bij het schrijven van vacatureteksten. Superhandig – en het maakt het werk meteen een stuk leuker en efficiënter.
   
• een waardevol netwerk: Je zoekt actief naar talent via LinkedIn of in databases. Want lang niet iedereen is op zoek naar een nieuwe baan, maar juist door alvast het contact te leggen, kun je later het verschil maken. Dat is de kracht van goed searchen.
   
• een goed gesprek: Eén van de belangrijkste onderdelen van jouw werk? Gesprekken voeren. Vanuit nieuwsgierigheid ga je echt het gesprek aan: wat drijft iemand, wat voor werk past bij diegene en in wat voor organisatie komt hij of zij tot z’n recht? Alleen dan kun je zorgen voor een match die écht werkt – voor beide kanten.
   

dit krijg je van ons

• Een bruto maandinkomen tussen €3.100 en €4.200, afhankelijk van je werkervaring. Daarbovenop ontvang je 8,5% vakantiegeld en een 3,8% benefit budget, samen goed voor een extra bruto bedrag van ongeveer €331 tot €393 per maand. Hiermee komt het totale bruto maandinkomen uit tussen de €3.431 en €4.593.
• Uitzicht op een vast contract;
• 25 vakantiedagen, met de mogelijkheid om tot 5 weken extra bij te kopen;
• Een uitstekende pensioenregeling, reiskostenvergoeding en een moderne laptop voor jouw werkplek;
• Volop ruimte voor professionele groei via opleidingen, coaching en persoonlijke begeleiding;
• Een aantrekkelijke bonusregeling en optioneel deelname aan onze aandelenregeling.

​wat breng je mee? 

• Je bent minimaal 32 uur per week beschikbaar en woont bij voorkeur in de regio Gouda/Rotterdam. Omdat we hybride werken, is dichtbij wonen mooi meegenomen – maar geen harde eis.
• Je hebt recente ervaring als recruiter, recruitment consultant of bijvoorbeeld intercedent. Je weet hoe je goede selectiegesprekken voert en bent handig met recruitment tools om actief kandidaten te sourcen.
• Je bent flexibel en beweegt moeiteloos mee met veranderingen in de arbeidsmarkt én binnen onze organisatie. Daarbij ben je je bewust van je communicatie en stem je deze af op je gesprekspartner – of dat nu een kandidaat, hiring manager of collega is.
• Je werkt graag samen. Want vacatures invullen doe je niet alleen, dat doen we samen als team. Tegelijkertijd durf je beslissingen te nemen, hou je van snel schakelen én verlies je het grotere plaatje niet uit het oog. Je weet de kern te raken, ook in complexe situaties, en blijft altijd de collega die anderen opzoekt en ondersteunt waar nodig.
   

waar en met wie werk je samen?
Je werkt intensief samen met het regionale Talentcenter – het team dat zich dagelijks bezighoudt met het vinden van de beste talenten. Minimaal één keer per week sluit je daar fysiek aan. De rest van de week werk je afwisselend vanuit verschillende Randstad-vestigingen in de regio, en je hebt ook de vrijheid om (deels) vanuit huis te werken. Zo kun je jouw werk flexibel en efficiënt indelen.

dit is jouw baan?!
Wanneer je interesse hebt in de functie, solliciteer dan direct. Eerst meer info? Neem dan contact op met Niels van der Zwet (Talent Acquisition Specialist) op  +31 (0)6 83 55 35 26 of per mail via niels.van.der.zwet@randstadgroep.

• Succesvolle sollicitatie
  

  Fijn, de eerste stap is gezet! Je hebt je sollicitatie afgerond en deze is bij ons binnen gekomen. Binnen 2 werkdagen nemen wij contact met jou op per mail of telefoon. Als wij voldoende aansluiting zien met jouw profiel, willen we je uiteraard beter leren kennen tijdens een korte telefonische kennismaking. 

• Op gesprek
  

  De talent acquisition specialist gaat verder met jou in gesprek over de functie, het team en ons bedrijf. Daarnaast zijn wij benieuwd naar wie jij bent en naar wat jouw talenten zijn. Dit gesprek kan zowel op kantoor als online plaatsvinden.  

• Op tweede gesprek
  

  Het tweede gesprek is in ieder geval met jouw toekomstige manager. Zo krijg je nog meer beeld en gevoel bij jouw werkplek. Vaak zit hier nog een tweede persoon bij en die persoon is afhankelijk van de vacature en afdeling. Soms is dit met een andere manager, een collega uit het team of een andere talent acquisition specialist. We zijn al overtuigd van jouw talenten, maar we willen samen echt kijken welke plek het beste bij jou past!

• Welkom in het team
  

  Yes, je bent aangenomen! Wij zorgen voor een passend aanbod, jij hoeft alleen maar digitaal te tekenen. Welkom in het team en bij Randstad ;-). Met een mooi onboardingsprogramma voel jij je direct thuis bij ons bedrijf en helpen wij je verder in de start van je baan.