Teammanager Amsterdam • Bright Professionals

Als teammanager bij Veilig Thuis speel je een cruciale rol in de aanpak van huiselijk geweld en kindermishandeling. Je leidt een team van deskundige medewerkers, draagt bij aan een aantrekkelijke werkpraktijk en werkt samen met collega-teammanagers aan de ontwikkeling van het MT. Je bent integraal verantwoordelijk voor de resultaten en ontwikkeling van je team, en werkt in een omgeving waar verandering en uitdaging centraal staan. Sta je te popelen om meer te leren? Lees verder.

Functieomschrijving
Voor Gemeente Amsterdam zoeken wij een Teammanager. Als teammanager geef je leiding aan een team van ongeveer 25 deskundige, ambitieuze en betrokken medewerkers die meldingen bij Veilig Thuis beoordelen en de benodigde vervolgstappen organiseren voor huishoudens en gezinnen die te maken hebben met kindermishandeling en/of huiselijk geweld.
Samen met de werkbegeleiders zorg je voor een aantrekkelijke en heldere werkpraktijk. Je bent integraal verantwoordelijk voor de resultaten en de gewenste ontwikkeling van het team. Hiervoor werk je nauw samen met een collega-teammanager die een vergelijkbaar team aanstuurt.

Daarnaast maak je deel uit van het MT van Veilig Thuis. Dit managementteam bestaat uit vijf teammanagers en twee directieleden die gezamenlijk sturen op:
- De inhoudelijke doorontwikkeling in lijn met de waarden van het Toekomstscenario Kind- en Gezinsbescherming: gezinsgericht, eenvoudig, transparant, rechtsbeschermend en lerend;
- De bouw van een aantrekkelijke en inclusieve werkpraktijk bij Veilig Thuis.

Je werkt in een omgeving die voortdurend in verandering is, waar het stelsel soms hapert en kan leiden tot stagnaties. De lange termijnstrategie is gericht op organisatie-overstijgende ontwikkeling die uitdagend is en niet direct tot verlichting leidt. Dit vraagt van jou om stevig leiderschap en stuurmanskracht.

• Je geeft leiding aan een multidisciplinair team, draagt bij aan een aantrekkelijke werkpraktijk en schakelt soepel tussen strategische en operationele werkzaamheden.
• Je bent verantwoordelijk voor het goed functioneren van het team en geeft hier samen met de werkbegeleiders invulling aan.
• Je zorgt voor goede randvoorwaarden op het gebied van P&O, facilitaire zaken en automatisering.
• Je levert als MT-lid een actieve bijdrage aan de organisatieontwikkeling van Veilig Thuis en de verdere ontwikkeling van het Toekomstscenario Kind- en Gezinsbescherming.

Competenties

• Resultaatgerichtheid: Je neemt concrete doelen als uitgangspunt voor je eigen gedrag en blijft hieraan vasthouden totdat het doel bereikt is.
• Coachen: Je begeleidt medewerkers bij hun taakvervulling en stimuleert hun persoonlijke ontwikkeling.
• Samenwerken: Je levert een constructieve bijdrage aan een gezamenlijk resultaat, in het bijzonder aan de sfeer en relaties binnen het team.
• Verantwoordelijkheid: Je bent aanspreekbaar op je eigen handelen en/of dat van anderen en neemt de consequenties.
• Omgevingsbewustzijn: Je laat zien goed geïnformeerd te zijn over vakinhoudelijke, organisatorische, maatschappelijke en politieke ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en weet deze effectief te benutten voor je functie.
• Creativiteit: Je bedenkt originele of nieuwe ideeën en oplossingen en vindt invalshoeken die afwijken van gevestigde denkpatronen.

Organisatie
De gemeentelijke organisatie bestaat uit vijf clusters, een bestuurs- en concernstaf, zeven stadsdelen en één stadsgebied. De stadsdelen besturen samen met de gemeenteraad, burgemeester en wethouders de stad Amsterdam. De vijf clusters zijn: Ruimte en Economie, Sociaal, Stadbeheer, Bedrijfsvoering, Digitalisering, Innovatie en Informatie. De clusters beschikken over expertise op een specifiek terrein, zoals sport, jeugd of parkeren. Zij werken beleid uit tot stadsbrede kaders waarbinnen de stadsdelen het uitvoerende werk kunnen doen. Ook bieden zij directe ondersteuning aan bewoners die dit nodig hebben, bijvoorbeeld op het gebied van participatie of werk. De stadsdelen richten zich onder andere op de inrichting van straten en pleinen, groen en parken en welzijnswerk in de buurt. Ze zorgen ervoor dat wat ze doen past bij de behoeften in hun stadsdeel en bij het beleid voor de hele stad. Wil je meer weten over de gemeentelijke organisatie, kijk dan op: .

Huiselijk geweld en kindermishandeling zijn de meest voorkomende vormen van geweld in Nederland en kunnen tot ernstige gevolgen op de korte en langere termijn leiden. Zoals beschreven in de Wet Maatschappelijke Ontwikkeling (WMO), is Veilig Thuis Amsterdam-Amstelland aangewezen als hét advies- en meldpunt voor iedereen (0-100 jaar) die te maken heeft met huiselijk geweld en/of kindermishandeling of een vermoeden daarvan. Zowel burgers als professionals kunnen bij Veilig Thuis terecht, altijd met het doel om acute en structurele veiligheid te organiseren. Daarnaast draagt Veilig Thuis samen met partners in het netwerk bij aan meer samenhang in de aanpak van kindermishandeling en huiselijk geweld. Bij Veilig Thuis Amsterdam-Amstelland werken ongeveer 160 deskundige collega's in diverse disciplines. Veilig Thuis Amsterdam-Amstelland is onderdeel van de GGD Amsterdam en maakt deel uit van de Gemeenschappelijke Regeling Gemeentelijke Gezondheidsdienst Amsterdam-Amstelland, bestaande uit de gemeenten Aalsmeer, Amstelveen, Amsterdam, Diemen, Ouder-Amstel en Uithoorn.

Jouw profiel
Je beschikt over relevante werkervaring in het sociaal domein, bij voorkeur binnen het thema’s jeugd, veiligheid of gezin. Je hebt bewezen leidinggevende kwaliteiten, toont visie en weet ontwikkeling en structuur te brengen in teams. Je voelt je thuis in een dynamische omgeving en gaat om met veranderende omstandigheden. Je bent verbindend, resultaatgericht en beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden.

Goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift is vereist voor deze functie.