In het kort: Je gaat leidinggeven aan een team van 25 medewerkers bij Veilig Thuis, verantwoordelijk voor het beoordelen van meldingen van kindermishandeling en huiselijk geweld, en bijdragen aan de organisatieontwikkeling en teamresultaten.

Opdrachtomschrijving
Als teammanager geef je leiding aan een team van ongeveer 25 deskundige, ambitieuze en betrokken medewerkers die meldingen bij Veilig Thuis beoordelen en die vervolg organiseren voor huishoudens en gezinnen die te maken hebben met kindermishandeling en/of huiselijk geweld. In samenwerking met de werkbegeleiders zorg je voor een aantrekkelijke en heldere werkpraktijk. Je bent integraal verantwoordelijk voor de resultaten en de gewenste teamontwikkeling. Dit doe je in nauwe samenwerking met een collega-teammanager die een vergelijkbaar team aanstuurt.
Daarnaast maak je onderdeel uit van het MT van Veilig Thuis, bestaande uit vijf teammanagers en twee directieleden die gezamenlijk aansturen op:
– inhoudelijke doorontwikkeling in de lijn met de waarden van het Toekomstscenario Kind- en Gezinsbescherming: gezinsgericht, eenvoudig, transparant en rechtsbeschermend en lerend;
– de bouw van een aantrekkelijke en inclusieve werkpraktijk bij Veilig Thuis.
Binnen Veilig Thuis werken medewerkers in een context die voortdurend in verandering is, waarin het stelsel hapert en leidt tot stagnaties. Onze lange termijnstrategie is een organisatie overstijgende ontwikkeling die spannend is en niet direct tot verlichting leidt. Dit vraagt om stevig leiderschap en stuurmanskracht.

Werkzaamheden
– leiding geven aan een multidisciplinair team, bijdragen aan een aantrekkelijke werkpraktijk en schakelen tussen strategische en operationele werkzaamheden;
– verantwoordelijk zijn voor goed functioneren van het team en hier vorm aan geven met de werkbegeleiders;
– uitvoering geven aan- en zorg dragen voor goede randvoorwaarden op het gebied van P&O, facilitaire zaken en automatisering;
– actieve bijdrage leveren als MT lid aan de organisatieontwikkeling binnen Veilig Thuis en aan de doorontwikkeling van het Toekomstscenario Kind- en Gezinsbescherming.

Gemeentelijke organisatie
De gemeentelijke organisatie bestaat uit 5 clusters, een bestuurs- en concernstaf, 7 stadsdelen en 1 stadsgebied. De stadsdelen besturen samen met de gemeenteraad, burgemeester en wethouders de stad Amsterdam. De 5 clusters zijn: Ruimte en Economie, Sociaal, Stadbeheer, Bedrijfsvoering, Digitalisering, Innovatie en Informatie. De clusters hebben expertise op een specifiek terrein, zoals sport, jeugd of parkeren. Zij werken beleid uit tot stadsbrede kaders waarbinnen de stadsdelen het uitvoerende werk kunnen doen. Ook bieden zij directe ondersteuning aan bewoners die dit nodig hebben, bijvoorbeeld op het gebied van participatie of werk. De stadsdelen houden zich onder andere bezig met de inrichting van straten en pleinen, groen en parken en welzijnswerk in de buurt. Ze zorgen ervoor dat wat ze doen, past bij de behoeften in hun stadsdeel en bij het beleid voor de hele stad. Meer informatie over de gemeentelijke organisatie is te vinden op: .

De opdrachtgever(s)
Huiselijk geweld en kindermishandeling zijn de meest voorkomende vormen van geweld in Nederlanden en kunnen tot ernstige gevolgen op de korte en langere termijn leiden. Zoals in de Wet Maatschappelijke Ontwikkeling (WMO) omgeschreven, is Veilig Thuis Amsterdam-Amstelland aangewezen als hét advies- en meldpunt voor iedereen (0-100 jaar) die te maken heeft met huiselijk geweld en/of kindermishandeling of een vermoeden daarvan. Zowel burgers als professionals kunnen bij Veilig Thuis terecht. Altijd met het doel om acute en structurele veiligheid te organiseren. Daarnaast dragen we samen met onze partners in het netwerk bij aan meer samenhang in de aanpak van kindermishandeling en huiselijk geweld. Bij Veilig Thuis Amsterdam-Amstelland werken op dit moment ongeveer 160 deskundige collega’s, in diverse disciplines. Veilig Thuis Amsterdam-Amstelland is onderdeel van de GGD Amsterdam en maakt deel uit van de Gemeenschappelijke Regeling Gemeentelijke Gezondheidsdienst Amsterdam-Amstelland, die bestaat uit de gemeenten Aalsmeer, Amstelveen, Amsterdam, Diemen, Ouder-Amstel en Uithoorn.

Gevraagd

– Een interview maakt deel uit van het selectieproces en de aangeboden kandidaat kan in de evaluatiefase van de offerteaanbiedingen uitgenodigd worden voor een gesprek. Hij of zij dient daarom beschikbaar te zijn voor het interview. – Bij gunning is de aangeboden kandidaat direct inzetbaar zoals vermeld in de opdrachtomschrijving van deze tender. – U dient minimaal 1 relevante referentie op te geven van de aangeboden kandidaat. – De aangeboden kandidaat heeft een afgeronde relevante opleiding op hbo+/wo niveau. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv. – De aangeboden kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring in een leidinggevende positie. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv. – De aangeboden kandidaat heeft ervaring in het sociaal domein. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.

Aanbod

LET OP: Op basis van de wensen van onze opdrachtgever wordt bepaald of je eventueel wordt uitgenodigd voor een selectiegesprek. Het is dus noodzakelijk dat je ook op de wensen een sterke match hebt.

– De aangeboden kandidaat heeft werkervaring met de opgave het stoppen en voorkomen van huiselijk geweld en kindermishandeling. – De aangeboden kandidaat heeft ervaring met het geven van leiding aan een team van hoogopgeleide uitvoerende medewerkers. – De aangeboden kandidaat kent de werkprocessen van Veilig Thuis. **Competenties:** – Resultaatgerichtheid: Concrete doelen als uitgangspunt nemen voor het eigen gedrag en hieraan vasthouden totdat het doel bereikt is. – Coachen: Geeft begeleiding aan medewerkers in het kader van hun taakvervulling, stimuleren van hun persoonlijke ontwikkeling. – Samenwerken: Levert een constructieve bijdrage aan een gezamenlijk resultaat, in het bijzonder aan de sfeer en de relaties binnen de groep of het team. – Verantwoordelijkheid: Is aanspreekbaar op eigen handelen en/of dat van anderen en neemt de consequenties. – Omgevingsbewustzijn: Laat blijken goed geïnformeerd te zijn over vakinhoudelijke, organisatorische, maatschappelijke, politieke ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en weet deze effectief te benutten voor de eigen functie of organisatie. – Creativiteit: Originele of nieuwe ideeën en oplossingen kunnen bedenken; invalshoeken vinden die afwijken van de gevestigde denkpatronen.

De sluitingsdatum van deze opdracht is de harde deadline van onze opdrachtgever.

Om je krachtig voor te kunnen dragen hebben wij minimaal één werkdag nodig om samen met jou alle bescheiden in orde te maken.
Wanneer je interesse hebt in deze opdracht en overtuigd bent van een sterke match, reageer dan direct!
Naast een actueel en op de opdracht gericht CV zullen wij altijd vragen om een bondige persoonlijke motivatiebrief (inclusief een toelichting per functie-eis en -wens) en een indicatief uurtarief/maandloon.

Op basis van deze informatie kunnen wij voor je aan de slag! We nemen contact met je op om alle verdere details goed door te nemen en duidelijke afspraken met je te maken.

Gerelateerde zoekopdrachten

Teammanager Amsterdam Fulltime Amsterdam HBO Amsterdam Vast contract Amsterdam Amsterdam Provincie Noord-Holland Teammanager Salaris Teammanager

Vacature opslaan

Gefeliciteerd, je bent succesvol ingeschreven!

Vanaf nu ontvang je automatisch de best passende vacatures automatisch in je mailbox.

Jouw inschrijving
Emailadres:
Functie:
Plaats:
Frequentie:

Wijzig je inschrijving

Ontvang als eerste nieuwe vacatures voor Teammanager in Amsterdam

Je e-mail

Frequentie

(Uitschrijven kan altijd via elke e-mail die je ontvangt)

(Uitschrijven kan altijd via iedere app die je ontvangt)