Sourcing manager Diemen • Randstad Nederland

Vacature in het kort

Volledige vacaturetekst

Bouw mee aan de toekomst van talent: Randstad's Talent Acquisition Centers
De internationale strategie van Randstad is helder: "to become the world’s most equitable and specialized talent company". Talent is schaars, nu en in de toekomst. Om dit te adresseren, bundelen we onze krachten in Talent Acquisition Centers (TAC’s). Hier brengen we alle recruitmentexpertise samen om talenten optimaal te matchen met de juiste kansen.

We zijn op zoek naar een Manager Sourcing die ons helpt deze transformatie te versnellen. Je rapporteert aan Laura Schepel, Directeur Talent Acquisition RNL. Samen met andere operationeel managers en performance marketing, werk je aan de meest efficiënte en digitale recruitmentstrategie. Jouw team van ongeveer 16,8 fte richt zich op het vinden van latente, zwaardere profielen.

Wat jou onmisbaar maakt in deze rol:

• Sourcing expertise: Je hebt diepgaande kennis van sourcing en weet hoe je de meest gewilde en latente kandidaten vindt.

• Training en coaching: Je hebt ervaring in het geven van trainingen. Je bent een mentor die talenten in je team helpt groeien.

• Verbindend leiderschap: Je slaat de brug tussen de operatie en het TAC. Je creëert een 'samen'-gevoel en bent een kei in zowel stakeholder- als peoplemanagement.

• Flexibiliteit: Deze rol is landelijk. Je werkt met recruiters door het hele land en gaat af en toe mee naar belangrijke klanten, zoals Defensie, Johnson & Johnson, ASML en NS, om de processen te optimaliseren.

Als Manager Sourcing ben je samen met het MT verantwoordelijk voor de kandidaatreis. Van de eerste online benadering tot het klaarzetten van 'buckets' voor je collega's, jij zorgt dat alles soepel en efficiënt verloopt.

• Functieprofielen: Jouw team richt zich op diverse zware profielen

• Data-gedreven werken: Je stuurt op KPI's en doelen, analyseert de funnel en zoekt continu naar mogelijkheden om de conversie en 'candidate delight' te verhogen.

• Verandermanagement: Je leidt je team door de transformatie en bouwt het uit tot een high-performing team waar medewerkers gezien worden en het beste uit zichzelf kunnen halen.

Wat breng je ons en wat levert het op?
We meten je succes aan de hand van concrete resultaten, zowel kwantitatief als kwalitatief:
Kwantitatief:

• Hogere kandidaatbenutting en conversie.

• Optimale databasebenutting.

• Groei in het aantal werkende talenten.

• Een Employee delight-score van 8+.

Kwalitatief:

• Optimalisatie van de kandidaatinstroom.

• Groei in relevante kandidaten in onze database.

• Borgen van de juiste verhouding tussen betaalde en organische instroom

• Een bruto maandinkomen tussen €3.300 en €6.300, afhankelijk van je werkervaring. Daarbovenop ontvang je 8,5% vakantiegeld en een 3,8% benefit budget.

• 25 vakantiedagen, met de mogelijkheid om tot 5 weken extra bij te kopen;

• Een uitstekende pensioenregeling, reiskostenvergoeding en een moderne laptop voor jouw werkplek;

• Volop ruimte voor professionele groei via opleidingen, coaching en persoonlijke begeleiding;

• Een aantrekkelijke bonusregeling en optioneel deelname aan onze aandelenregeling

Deze vacature sluit op 09-09-2025 om 12:00 uur. Daarna bespreken we alle kandidaten en plannen we de eerste gesprekken in. Let op! De eerste gesprekken vinden dus plaats na 09-09-2025

Bij procesmatige vragen bereik je onze talent acquisition specialist Marissa van Saase via de button "Solliciteer nu" op deze pagina. of 06-53555564.

• Succesvolle sollicitatie
  

  Fijn, de eerste stap is gezet! Je hebt je sollicitatie afgerond en deze is bij ons binnen gekomen. Binnen 2 werkdagen nemen wij contact met jou op per mail of telefoon. Als wij voldoende aansluiting zien met jouw profiel, willen we je uiteraard beter leren kennen tijdens een korte telefonische kennismaking. 

• Op gesprek
  

  De talent acquisition specialist gaat verder met jou in gesprek over de functie, het team en ons bedrijf. Daarnaast zijn wij benieuwd naar wie jij bent en naar wat jouw talenten zijn. Dit gesprek kan zowel op kantoor als online plaatsvinden.  

• Op tweede gesprek
  

  Het tweede gesprek is in ieder geval met jouw toekomstige manager. Zo krijg je nog meer beeld en gevoel bij jouw werkplek. Vaak zit hier nog een tweede persoon bij en die persoon is afhankelijk van de vacature en afdeling. Soms is dit met een andere manager, een collega uit het team of een andere talent acquisition specialist. We zijn al overtuigd van jouw talenten, maar we willen samen echt kijken welke plek het beste bij jou past!

• Welkom in het team
  

  Yes, je bent aangenomen! Wij zorgen voor een passend aanbod, jij hoeft alleen maar digitaal te tekenen. Welkom in het team en bij Randstad ;-). Met een mooi onboardingsprogramma voel jij je direct thuis bij ons bedrijf en helpen wij je verder in de start van je baan.