Adviseur Instroom en Organisatieontwikkeling 32u/w Woensdrecht • DC Professionals

Het Air Support Command (ASC) van de Koninklijke Luchtmacht staat voor een periode van sterke groei en vernieuwing, wat resulteert in een unieke kans om een cruciale rol te spelen in het versterken van de organisatie. Als onderdeel van een en veelzijdige werkomgeving op de Vliegbasis Woensdrecht, krijgt u de mogelijkheid om bij te dragen aan de instroom van zowel militair als burgerpersoneel, en zo de gereedheid en slagkracht van het team te versterken. Intrigeert wat je hebt gehoord? Ontdek nu meer!

Standplaats: WOENSDRECHT
Duur: 15-11-2025 - 15-11-2027
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 10-09-2025

Functieomgeving

Het Air Support Command (ASC) is een cruciaal onderdeel van de Koninklijke Luchtmacht en levert essentiële ondersteuning aan luchtoperaties. De organisatie bevindt zich in een fase van sterke groei en vernieuwing, mede door de ambities van Defensie om verder op te schalen. Binnen deze dynamische context ligt er een grote uitdaging op het gebied van instroom van personeel – zowel militair als burgerpersoneel – om de gereedheid en slagkracht van de organisatie op peil te houden én te versterken.

Samenwerking is hierbij essentieel. ASC werkt nauw samen met partners uit de HIVE (regionaal innovatienetwerk), met scholen, kennisinstellingen en gemeenten in de regio. Een goede visie op duurzame samenwerking met deze partijen is onmisbaar – van het verbeteren van het vestigingsklimaat tot het aantrekken en behouden van talent. Jij speelt hierin een verbindende en richtinggevende rol.

Werkzaamheden

•

• Analyseren en verbeteren van het instroomproces (werving, selectie, keuring en aanstelling);

• Aandacht voor onderscheid in instroom van burger- en militair personeel;

• Adviseren en implementeren van maatregelen om de instroomketen te versnellen en te versterken;

• Zorgen voor een warm welkom en een structureel goede begeleiding van nieuwe medewerkers;

• Bijdragen aan structurele verbeteringen in de bedrijfsvoering, met oog voor de complexiteit van de organisatie;

• Inzicht geven in en werken aan duurzame personeelsontwikkeling in lijn met de groeidoelstellingen van Defensie;

• Intensief samenwerken met externe partners zoals scholen, gemeenten, en HIVE-partijen;

• Actief betrekken van stakeholders en creëren van draagvlak voor verandering binnen alle lagen van de organisatie.

Eisen

•

• Afgeronde WO opleiding of KMA;

• Aantoonbare werkervaring op management- of strategisch adviesniveau binnen Rijksoverheid of Defensie;

• Ervaring met complexe verandertrajecten in een bestuurlijk gevoelige omgeving

Wensen

•

• Aantoonbare ervaring van HR-processen binnen de Rijksoverheid of Defensiecontext;

Competenties

•

• Visie op instroomvraagstukken en organisatieontwikkeling binnen een operationele context;

• Sterke adviesvaardigheden, organisatiesensitiviteit en tactisch vermogen;

• Vermogen om complexe processen te doorgronden, te structureren en te verbeteren;

• Competenties op het gebied van verandermanagement, stakeholdermanagement en innovatie;

• Vermogen om regionale samenwerking aan te jagen en strategisch te verbinden met partners;

• Resultaatgericht, verbindend, met een goed gevoel voor politieke en ambtelijke verhoudingen

Overige opmerkingen/bijzonderheden

•

• Een dynamische en veelzijdige werkomgeving op de Vliegbasis Woensdrecht.

• De mogelijkheid om te werken in een professionele en resultaatgerichte organisatie.

• Samenwerken in een hecht team van HR-professionals, met volop ruimte voor kennisdeling en persoonlijke ontwikkeling.

Functie-eisen:
Afgeronde WO opleiding of KMA;
· Aantoonbare werkervaring op management- of strategisch adviesniveau binnen Rijksoverheid of Defensie;
· Ervaring met complexe verandertrajecten in een bestuurlijk gevoelige omgeving

Wensen:
· Aantoonbare ervaring van HR-processen binnen de Rijksoverheid of Defensiecontext; Solliciteer nu!