Teammanager 36u/w Gemeente Altena Almkerk • Gemeente Altena

Vacature in het kort

Volledige vacaturetekst

Standplaats: ALMKERK
Duur: 22-09-2025 - 31-12-2026
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 11-09-2025

Project:

Teammanager a.i. Sociaal Domein

Wij zijn op zoek naar een teammanager a.i. voor een periode van 12-15 maanden. In deze rol ben je verantwoordelijk voor het Team Regie van Gemeente Altena met ongeveer 30 medewerkers. Het team bestaat uit twee clusters, met regisseurs Jeugd en Wmo voor de complexe casuïstiek. Het sociaal Domein in Altena bestaat uit vijf teams: Toegang, Voorveld, Regie, Samenleving (beleid) en Kwaliteit en Administratie.

Hulpvragen bij Regie komen o.a. binnen via de Teams Toegang en Voorveld. De regisseurs stellen een indicatie, maken plannen van aanpak met het gezin en voeren regie op de ingezette hulpverlening. Stimulering van de zelfredzaamheid en de eigen kracht van de inwoners staat hierbij centraal. Het traject van de inwoner eindigt als de hulpvraag is opgelost of als de inzet van de gemeente niet langer noodzakelijk meer is.

De focus ligt in eerste instantie op de aansturing van het team Regie en het behandelen van alle personele- en organisatievraagstukken. De recent ingezette werkwijze moet bestendigd en versterkt worden.

Daarnaast beweegt Altena zich naar een Stevig Lokaal Team (SLT) per 1 januari 2027. Wijkgericht werken met alle disciplines in één team om jeugdhulpvragen snel en waar mogelijk niet-geïndiceerd in te kunnen zetten. Dat betekent dat medewerkers van Team Regie en Team Voorveld een plek krijgen in dit (externe) Stevig Lokaal Team wat wordt aangestuurd door een externe maatschappelijke partner. Momenteel loopt de aanbesteding hiervoor.

Momenteel wordt ook al via deze methodiek proefgedraaid in twee dorpen van Altena. De teammanager a.i. en de teammanager van Voorveld begeleiden samen het proces naar Stevige Lokale Teams en de gevolgen voor de teams.

Ten derde wordt hard gewerkt aan het terugdringen van de wachttijden jeugd. Het plan van aanpak dat hiervoor is opgesteld moet worden uitgevoerd. De teammanager heeft hier een belangrijke rol in.

Jouw opdracht:

• Integraal leidinggeven aan team Regie, bestendigen en versterken ingezette werkwijze

• Verbinden van team Regie met de ontwikkeling van het Stevig Lokaal Team

• Sturen op uitvoering aanpak wachttijden

• Stimuleren van professionele ontwikkeling, eigenaarschap en persoonlijke groei van medewerkers.

• Aansluiten bij management Sociaal domein en management Altena breed.

Jouw profiel

• Een afgeronde HBO+/WO-opleiding

• Bekend met de ontwikkelingen in het sociaal domein en het maatschappelijke domein

• Kennis van de beweging naar Stevig Lokaal Team

• Bekend met de jeugdzorgregio’s in Brabant

• Ervaring als teammanager binnen het sociaal domein (bij voorkeur jeugdhulp/Wmo), met oog voor het resultaat en oog voor de mens.

• Bekend met verandermanagement en projectsturing

• Netwerker en verbinder, met een open en transparante communicatiestijl.

• Coachend en dienend leiderschap: ruimte geven waar het kan, sturen waar het moet.

• Je hebt inzicht in maatschappelijke, bestuurlijke en politieke verhoudingen.

• Energieke maar ook nuchtere persoonlijkheid die past bij Altena en onze kernwaarden:

• Slagvaardig

• Wendbaar

• Bevlogen

• Aansluiting zoeken

Gesprekken:

De selectiegesprekken vinden plaats in twee rondes. Het kan zijn dat deze gesprekken op verschillende dagen worden gepland. Tijdens de gesprekken maak je kennis met de directeur Sociaal Domein, de manager HR, de teammanager a.i. Voorveld en twee collega’s van team Regie.

Deze opdracht is in verband met de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties niet geschikt om ingevuld toe worden door een ZZP-er. Voor de vervulling van deze opdracht kunnen geen ZZP-ers worden aangedragen (ook niet via een intermediair).

Functie-eisen:
In verband met de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties kan deze opdracht niet ingevuld worden door een ZZP-er. Kandidaat is geen ZZP-er en is op basis van een arbeidsovereenkomst in dienst bij uw bureau. Wij vragen u om de ‘Verklaring detachering in loondienst’ toe te voegen aan de dossierdocumenten in de aanbieding van uw kandidaat. U verklaart hierbij dat u dit document naar waarheid invult en voorziet van een handtekening door een rechtsgeldig bevoegde ondertekenaar. Dit document is onderdeel van de aanbesteding. Het niet naar waarheid invullen of het niet compleet invullen, wordt gekenmerkt als een foutieve inschrijving en betekent definitieve uitsluiting van deze aanbesteding of eerdere beëindiging van deze opdracht mocht deze gegund zijn. Zie de algemene inhuurvoorwaarden van FLEX West-Brabant.
Kandidaat kan een Verklaring Omtrent Gedrag overleggen. Deze dient z.s.m. aangevraagd te worden door de leverancier na gunning ban de opdracht. Pas wanneer de VOG in bezit is kan gestart worden met de opdracht.
Op basis van het volgende profiel dient de VOG aangevraagd te worden:
Aangevraagd te worden

Keuze voor Leidinggevende functies:
-Risicogebieden : 1, 2, 4, 5, 7,
-Functieaspecten : 11, 12, 22, 41, 53, 71
Kandidaat is beschikbaar voor het aantal uren per week zoals in de aanvraag wordt aangegeven.
Kandidaat kan 3 dagen aanwezig zijn op kantoor waarvan één dag op donderdag plaatsvind in verband met managementvergadering.
Kandidaat is in staat op de startdatum, zoals in de aanvraag wordt aangegeven, te starten met de opdracht. Mits in bezit van een juiste VOG en ondertekende bruikleenovereenkomst.
Gemeente Altena stelt een laptop in bruikleen ter beschikking om de werkzaamheden voor gemeente Altena op uit te voeren. Opdrachtgever is ermee akkoord dat deze laptop ter beschikking gesteld wordt. Kandidaat stemt ermee in om deze laptop te gebruiken voor het uitvoeren van de werkzaamheden en zal hiervoor een bruikleenovereenkomst ondertekenen via Flex-West-Brabant.
Kandidaat heeft een afgeronde opleiding op minimaal HBO/WO niveau. Dit moet blijken uit het CV.
Kandidaat heeft recente ervaring met het aansturen van operationele afdelingen (jeugd, Wmo) van het Sociaal Domein. Dit moet blijken uit het CV.
Kandidaat beschikt over 1 of over meer referenties.
Het uurtarief van de kandidaat is niet hoger dan het maximum tarief.
(Tarief is inclusief de fee (2,5%), de reiskosten, kosten t.b.v. VOG aanvraag, evt. parkeerkosten en andere onkostenvergoedingen.)
Kandidaat heeft ervaring met werken binnen een (politiek) bestuurlijke organisatie. Dit moet blijken uit het CV.
Kandidaat heeft ervaring met verandermanagement binnen het sociaal domein. Dit moet blijken uit het CV.
Kandidaat heeft kennis van processen binnen het Sociaal Domein. Dit moet blijken uit het CV.
Kandidaat heeft kennis van het stevig lokaal team. Dit moet blijken uit het CV.
Kandidaat heeft ervaring met het inrichten van een lerende aanpak en voorbereiding op opschaling vanuit proof of concept naar SLT. Dit moet blijken uit het CV.
Kandidaat sluit aan bij MTA overleggen.
En kandidaat is bekend met werkzaamheden in het voorliggend werkveld. Dit moet blijken uit het CV.

Wensen:
Kandidaat beschikt over een eigen telefoon.
Kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar ervaring als interim teammanager binnen een gemeentelijke organisatie (Sociaal Domein). Dit moet blijken uit het CV.
Kandidaat heeft recente ervaring met het situationeel aansturen van medewerkers. Dit moet blijken uit het CV.
Kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar projecten uitgevoerd binnen gemeenten met focus op impact en verandering binnen een team. Dit moet blijken uit het CV.
Kandidaat heeft ervaring met het aansturen van een team in het sociaal domein.
Kandidaat heeft ervaring met werken met AFAS insite en Unit4. Dit moet blijken uit het CV.
Kandidaat past binnen het managementteam Sociaal Domein. Dit moet blijken uit het gesprek.
Kandidaat beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden en kan op verschillende niveaus communiceren. Dit moet blijken uit het gesprek.
Kandidaat beschikt over politieke en bestuurlijk sensitiviteit. Dit moet blijken uit het gesprek.
Kandidaat is pro-actief. Dit moet blijken uit het gesprek.
Kandidaat is resultaatgericht. Dit moet blijken uit het gesprek.
Kandidaat kan de-escalerend handelen. Dit moet blijken uit het gesprek.