HR-adviseur Oost Nederland Zwolle • Compagnon

In deze uitdagende functie draag je actief bij aan de transitie binnen de divisie Sociaal-Medische Zaken (SMZ). Je werkt binnen het district Overijssel-Gelderland en zoekt actief de samenwerking op met je collega uit district Noord. Daarnaast werk je in een tandemconstructie met een HR-businesspartner. De HR-businesspartner richt zich voornamelijk op strategische en tactische HR-vraagstukken, terwijl jij je als HR-adviseur vooral richt op de tactisch-operationele ondersteuning van de managers binnen de district.

Jouw kerntaken zijn:

• Je ondersteunt, adviseert en coacht de managers van SMZ op het gebied van HR-gerelateerde vraagstukken. De managers zijn integraal verantwoordelijk en voeren hun HR-taken steeds zelfstandiger uit. Jij fungeert hierbij als adviseur, kennisbron, wegwijzer én sparringpartner.
• Je ondersteunt de HRM-businesspartner bij het realiseren van de HR-doelstellingen van het district.
• Je werkt nauw samen met HR-collega’s uit het hele land en levert een actieve bijdrage aan landelijke projecten en divisie brede HRM-thema’s. 

Jij bent een ervaren HR-professional die moeiteloos het gesprek aangaat met managers over uiteenlopende HR-vraagstukken. Dankzij je deskundigheid en ervaring weet je wanneer je kunt meebewegen en wanneer je juist stevig adviseert en tegenwicht biedt. Je schakelt makkelijk met stakeholders op verschillende niveaus en voelt je thuis in een dynamische, soms complexe organisatiecontext. Met jouw scherpe blik, overtuigingskracht en verbindende aanpak weet je mensen mee te nemen in veranderingen. Je bent zichtbaar, betrokken en houdt van samenwerken. En minstens zo belangrijk: je krijgt dingen gedaan.

Verder beschik je over:

• een hbo-diploma in HRM of een vergelijkbare richting;
• sterke gespreks- en adviesvaardigheden waarmee je managers effectief ondersteunt en uitdaagt;
• analytisch en conceptueel denkvermogen;
• een proactieve houding en een praktische, resultaatgerichte werkstijl;
• het vermogen om snel te schakelen en goed te plannen en organiseren.

• Een uitdagende en afwisselende functie voor 32-38 uur per week;
• Een prettige werksfeer binnen een enthousiast en professioneel team;
• Een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband;
• Een bruto maandsalaris van minimaal € 3.945,40 tot maximaal € 5.463,64 op basis van 38 uur, afhankelijk van je ervaring en contractomvang;
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een 13e maand, opleidingsmogelijkheden, een goede pensioenregeling en de mogelijkheid deel te nemen aan een keuzeregeling (o.a. fiets en sport);
• Ruimte om te werken en te groeien in een afwisselende functie, waarbij samenwerking, persoonlijke ontwikkeling, professionaliteit, initiatief en collegialiteit centraal staan;
• Een mobiele functie met regie over je eigen agenda: je werkt hybride, zowel thuis als op kantoor.

Divisie Sociaal-Medische Zaken (SMZ)

SMZ kijkt bij ziekte naar wat iemand nog wél kan en ondersteunt cliënten bij hun terugkeer naar werk. De verzekerings- en arbeidsdeskundigen beoordelen dagelijks hoe mensen met een arbeidsbeperking kunnen deelnemen aan de maatschappij, in nauwe samenwerking met andere disciplines. Zo geven zij samen vorm aan zinvol werk.

De vraag naar sociaal-medische beoordelingen groeit. Om hierop in te spelen, voert UWV veranderingen door in organisatie en werkwijze. De nieuwe strategie stelt de menselijke maat en dienstverlening weer centraal, zodat cliënten zich gezien, gehoord en geholpen voelen.

De komende jaren werken ze aan een nieuwe inrichting van onze dienstverlening. SMZ ontwikkelt zich tot Sociaal-Medische Centra (SMC) met regievoerende verzekeringsartsen en een sturingsmodel gebaseerd op duaal leiderschap: een verzekeringsarts en een bedrijfskundig manager delen integraal de verantwoordelijkheid. Dit sluit aan bij UWV’s streven naar een drempelloze klantreis.

SMZ telt ruim 4.500 medewerkers, verspreid over het hoofdkantoor en 12 districten. Ze werken nauw samen met andere divisies, zoals Uitkeren en Werkbedrijf.

Jouw werkomgeving

Voor de district in het oosten van Nederland zijn wij op zoek naar een nieuwe collega. Het werkgebied omvat kantoren in o.a. Hengelo, Zwolle en Apeldoorn. Het betreft een zelfstandige rol waarbij je veel schakelt met de HR-businesspartner in de regio en je directe collega uit de regio Noord. Elk district heeft een eigen dynamiek en kent uiteenlopende HR-vraagstukken.