Junior Data Analist 32u/w Utrecht • DC Professionals

Rijkswaterstaat zoekt een junior data analist om inzicht te bieden in het doorstroomproces van jong talent binnen de organisatie. Je krijgt de kans om bij te dragen aan het strategisch beleid rondom jonge instroom en doorstroom, door data te verzamelen, analyseren en visualiseren. Jouw werk resulteert in concrete verbetervoorstellen en een structurele monitoring van dit proces. Een unieke kans om direct impact te maken op het toekomstige personeelsbeleid. Klaar voor het volgende hoofdstuk? Lees verder om meer te weten!

Standplaats: UTRECHT
Duur: 15-09-2025 - 15-12-2025
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 08-09-2025

Rijkswaterstaat is op zoek naar een junior data analist die het doorstroomproces van jong talent (stagiairs, werkstudenten en trainees) binnen de organisatie inzichtelijk gaat maken.

Binnen Rijkswaterstaat is veel aandacht voor het aantrekken van jong talent, maar het overzicht op hun doorstroom ontbreekt grotendeels.

Denk hierbij aan data zoals:

•

• de doorstroom van werkstudenten naar vaste formatie binnen de schaarse doelgroepen.

Door dit proces in kaart te brengen, wil Rijkswaterstaat beter kunnen sturen op inzet en behoud van jong talent met als doel:

•

• hen door te laten stromen in posities die gekenmerkt zijn als schaars of prioriteit.

De junior data analist ondersteunt hierbij door beschikbare data te verzamelen, analyseren en op een begrijpelijke manier te visualiseren.

Op basis van deze inzichten kan team jong en divers talent aanbevelingen doen om de werkwijzen en doelen rondom jonge instroom en doorstroom te versterken.

Het is aan de teamlead jong en divers talent om deze data-inzichten verder de organisatie in te brengen.

De junior data analist rapporteert aan de teamlead jong en divers talent.

Werkzaamheden

De junior data analist is verantwoordelijk voor:

•

• Het inventariseren van beschikbare data over stagiairs, werkstudenten en trainees binnen Rijkswaterstaat.

• Indien de data niet voorhanden is, zelf onderzoeken hoe data boven tafel te halen is. Denk hierbij bijvoorbeeld aan het meetbaar maken welk jong talent uitstroomt en op een later moment weer instroomt bij Rijkswaterstaat.

• Het verzamelen, opschonen en structureren van data over instroom, uitstroom en doorstroom van jong talent.

• Het bouwen van dashboards en/of rapportages om trends, knelpunten en kansen in kaart te brengen.

• Het visualiseren van doorstroomtrajecten op een begrijpelijke manier.

• Het formuleren van concrete verbetervoorstellen op basis van data-inzichten in samenwerking met team campus binnen arbeidsmarktcommunicatie.

• Het ondersteunen bij het opzetten van een structurele meet- en rapportagestructuur voor jong talent binnen de organisatie.

• Het ondersteunen van de senior data analist.

Achtergrond en doel van de opdracht

Rijkswaterstaat wil inzicht creëren in de doorstroompaden van jong talent om te kijken of de jong programma’s een bijdrage leveren aan het invullen van schaarse rollen.

Hiervoor is inzicht nodig in:

•

• hoe stagiairs, werkstudenten en trainees doorstromen binnen de organisatie.

De huidige informatie is versnipperd en onvoldoende benut.

De opdracht helpt bij het creëren van data-gedreven inzicht in dit proces als basis voor een plan gericht op strategische personeelsdoorstroom van jong talent.

Resultaat van de opdracht

De resultaten van de opdracht zijn:

•

• Een helder en toegankelijk dashboard en/of rapport over de doorstroom van jong talent.

• Inzicht in belangrijke KPI’s zoals doorstroompercentages, uitstroomredenen en het tijdspad van instroom naar vaste aanstelling.

• Adviezen voor verbeteracties op basis van data.

• Een beschrijving van databronnen en een voorstel voor structurele monitoring.

Functie-eisen:
Kandidaat heeft een afgeronde hbo- of wo-opleiding op het gebied van data-analyse, informatiemanagement, bedrijfskunde, economie of vergelijkbaar
Kandidaat beschikt over basiskennis van visualisatietools zoals Power BI, Excel. 
Kandidaat kan data interpreteren en op begrijpelijke wijze toelichten.

Wensen:
Kandidaat heeft ervaring binnen grote organisaties en het werken met complexe data
Kandidaat heeft ervaring met het combineren van databronnen of werken met onvolledige data
Kandidaat heeft ervaring, minimaal 2 jaar, met het analyseren en visualiseren van HR en recruitment data. De kandidaat heeft hierdoor ook ervaring met werken met application tracking systemen en personeelsdata. Solliciteer nu!