HR Business Partner Eindhoven • ResidentieProfs

ResidentieProfs is voor Fontys Hogeschool op zoek naar een Hr business partner (via detachering) voor 32 tot 40 uur per week.

Als HR Business Partner begeleid je en adviseer je directie en management van Fontys instituten en/of diensten en werk je samen binnen het team, met collega’s van HR&O en andere diensten aan de ontwikkeling van organisatie, management en medewerkers.

Je bent de strategische sparringpartner van directie en management, je geeft vorm aan de benodigde en gewenste ontwikkelingen en veranderingen. Voor een succesvolle uitoefening van je rol kun je goed luisteren naar je interne klanten en ben je in staat om in een gesprek de kern van de vraag te achterhalen. Deze inzichten vertaal je naar impactrijke innovatie- en optimalisatieprojecten die je zelf trekt.

Actuele thema’s zijn strategische personeelsplanning en ontwikkeling in de actuele Fontys-context, talentgericht onderwijs en professionalisering, leiderschap, harmonisatie van de bedrijfsvoeringsprocessen, wendbare professionals, onderzoek, organisatie- en teamontwikkeling.

Je vindt het vanzelfsprekend om binnen je team kennis te delen, te sparren en de samenwerking op te zoeken zodat je als team groeit in de rol en in professionaliteit. Samenwerken, elkaar versterken en uitdagen maar ook zelfstandigheid en professionele stevigheid zijn essentieel om succesvol te zijn in deze functie.

Je kerntaken als HR Business Partner zijn:

• Het mee ontwikkelen, uitdragen en verankeren van future-fit HR-beleid voor ‘jouw’ instituten en diensten in lijn met de Fontys for Society strategie;
• Proactief adviseren over alle brede HR&O thema’s,
• Ondersteunen van management bij complexe HR- kwesties;2
• Je legt de verbinding met de andere HR&O teams en collega businesspartners, ook van andere afdelingen en diensten om daarmee de dienstverlening verder te verbeteren;
• In lijn brengen van HR&O-beleid van individuele instituten met de bredere Fontys organisatie;
• Actief meedenken en meepraten over en begeleiden (op termijn) van organisatie- en ontwikkeltrajecten;
• Initiëren en aanjagen van tactische en strategische projecten, inclusief procesbegeleiding en projectleiding (op termijn).

• minimaal een HBO/Bachelor achtergrond (bedrijfskunde, economie, HR) met een solide trackrecord in grote, complexe omgevingen en die het gewend is om op hoger management op tactisch en strategisch niveau te adviseren;
• minimaal 3 jaar werkervaring als HR Business Partner of in een vergelijkbare rol;
• Vanaf 1 oktober voor minimaal 32 uur per week beschikbaar;
• ervaring met complexe HR-casuïstiek (o.a. arbeidsjuridische vraagstukken, VSO’s).

• Meer dan 4 jaar ervaring met het begeleiden van organisatie- of teamontwikkeling trajecten;
• Ruime ervaring met opdrachten op het gebied van verandering, reorganisatie en/of fusies.

• Communicatief vaardig
• Zelfverzekerd (durf je eigen mening te geven)
• Flexibel
• Wendbaar
• Collegiaal
• Betrokken
• Integer
• Organisatiesensitief