Medewerker Personeelszaken Amsterdam • Rotterdamse Mobiliteit Centrale RMC

Vacature in het kort

Volledige vacaturetekst

Wij zijn RMC, de vervoersregisseur van Nederland. Wij combineren de wensen en mogelijkheden van onze reizigers met maatwerk vervoersoplossingen die we namens onze opdrachtgevers mogen aanbieden. Onze dienstverlening houdt mensen in beweging. Mobiliteit is voor ons geen product, maar een service.

Onze bedrijfscultuur is dynamisch, vooruitstrevend, professioneel en informeel. Wij doen graag een beroep op de creativiteit, betrokkenheid en het verantwoordelijkheidsgevoel van onze medewerkers.

Voor onze afdeling Personeelszaken zijn wij op zoek naar Medewerker Personeelszaken.

Rolbeschrijving

In deze functie ben jij het eerste aanspreekpunt voor collega’s in Amsterdam. Je krijgt ondersteuning vanuit het hoofdkantoor in Rotterdam en werkt samen aan alle HR-processen. Je houdt je onder andere bezig met het invoeren van mutaties, het beantwoorden van vragen van leidinggevenden en medewerkers en het uitvoeren van diverse HR-projecten. Ook begeleid je medewerkers tijdens het verzuimproces en ondersteun je administratief bij in- en uitdiensttreding. Geen dag is hetzelfde in deze veelzijdige functie!

Jij bent

Je schakelt snel, bent proactief en weet prioriteiten te stellen. Je hebt een open en positieve houding, geeft en ontvangt graag feedback en komt met verbetervoorstellen. Verandering zie je als een kans en je denkt in oplossingen. Je hebt een hands on mentaliteit, maar weet ook humor en collegialiteit mee te nemen in je werk. 

Belangrijke taken

• Eerste aanspreekpunt voor medewerkers;

• Verstrekken van informatie aan directie, leidinggevenden en medewerkers over o.a. sociale wetgeving, pensioenen, belastingen, cao-regelingen en arbeidsvoorwaarden;

• Verzamelen, controleren, registreren en muteren van personeelsgegevens;

• Periodiek opschonen van dossiers en archieven conform wet- en regelgeving;

• Aanleveren van gegevens aan de salarisadministrateur t.b.v. loonverwerking;

• Afhandelen van administratieve processen rondom in- en uitdiensttreding, ziekte- en herstelmeldingen;

• Signaleren en bewaken van wettelijke termijnen en doorlooptijden.

Gevraagd

Functie-eisen

• Minimaal een afgeronde mbo-niveau 4 opleiding in de richting van Human Resources en/of of relevante werkervaring. Het is wenselijk wanneer je de ambitie hebt om door te groeien in het HR werkveld en bereid bent daarin opleidingen te volgen;

• Ervaring met Afas (Profit en Insite) is een pré;

• Goede kennis van/omgang met software o.a. met Microsoft Office;

• Affiniteit met continu roosters, controle, urenverwerking, werving, instroom en verzuim begeleiding;

• Goede mondelinge en schriftelijke beheersing van de Nederlandse taal;

• Je bent organisatorisch, proactief, stressbestendig, flexibel en communicatief vaardig;

• Je bent woonachtig in de omgeving van Amsterdam, maar je vindt het niet erg om af en toe te reizen naar het hoofdkantoor in Rotterdam.

Wat bieden wij?

• Een bruto maandsalaris tussen €2758,81 en €4244,17;

• Een dienstverband van 32 tot 36 uur per week;

• 8% vakantiegeld en 25 vakantiedagen o.b.v. een fulltime dienstverband;

• Een goede pensioenregeling;

• Een open en informele werksfeer;

• Mogelijkheid tot gedeeltelijk thuiswerken (in overleg);

• Deelname aan onze collectieve zorgverzekering bij CZ;

• Aandacht voor persoonlijke groei en ontwikkeling, met diverse opleidingsmogelijkheden.

Let op: Het opvragen van referenties en het overleggen van diploma’s maken deel uit van de sollicitatieprocedure.