Projectleider business proces implementatie HRM/Payroll 32u/w Heerenveen • DC Professionals

Bij de gemeente Heerenveen startte een belangrijk project voor de overgang naar een nieuw HRM/Payroll systeem. Ze zoeken nu een ervaren projectleider die kan helpen met de communicatie en het creëren van draagvlak voor deze verandering. Je gaat ook aan de slag met het uitleggen van de veranderingen aan het team en het begeleiden van de functionele inrichting. Dit is een kans om bij te dragen aan een groot project en samen te werken met een team van experts. Klaar voor een nieuwe uitdaging? Lees verder om te zien of deze vacature bij jou past.

Standplaats: HEERENVEEN
Duur: 03-10-2025 - 01-04-2026
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 12-09-2025

Bij de gemeente Heerenveen is begin 2025 het project e-HRM gestart voor het vervangen van het huidig HRM systeem door het HRM/Payroll systeem van AFAS. De eerste verloning met dit nieuwe systeem moet in januari 2026 plaatsvinden.

De impact van de veranderingen van de HRM/Payroll processen is voor alle leidinggevende, medewerkers en in het bijzonder het team HRM groot. Voor het creëren van draagvlak en zorgen voor de adoptie van de nieuwe werkwijze is stakeholdermanagement belangrijk.

Een tijdige en gerichte communicatie naar alle betrokkenen is voor de acceptatie van de veranderingen van essentieel belang. Binnen het kader van overkoepelend project wordt daarom een deelproject gestart die met name deze taak heeft. Voor dit deelproject (bedrijfsproces implementatie) wordt een ervaren projectleider gezocht.

Deze projectleider moet het communicatieplan (matrix) kunnen leveren en uitvoeren waarin het Wat, het Wanneer, naar Wie en Hoe gecommuniceerd moet worden. Dit in nauw overleg met een communicatieadviseur van de gemeente Heerenveen.

Deze projectleider moet inhoudelijk de veranderingen en eventueel de gevolgen daarvan aan alle betrokkenen kunnen uitleggen en ondersteund daarbij de nieuwe teammanager van het team HR&O. Een gedegen kennis van HRM/Payroll processen is daarom een must.

Tevens zal deze projectleider alle aspecten van de functionele inrichting op zich nemen. Van begeleiding van projectgroep tijdens inrichting tot coördinatie van alle testen en dit in goede samenwerking met de leverancier. De projectleider zal ook ondersteuning bieden in de overgangsperiode. Zoals schaduwdraaien en goede instructies voor leidinggevende en gebruikers.

Vanaf februari 2026 volgt een nazorg periode van 3 maanden en een tweede projectfase. In deze tweede projectfase zal deze projectleider samen met AFAS een inrichtingsanalyse leveren voor een aantal processen die in de eerste fase zijn blijven liggen. Ook zal tijdens deze tweede projectfase een optimalisatieplan geleverd moeten worden voor de gewenste ambities en verbetering van de HRM/Payroll processen door middel van de mogelijkheden van het AFAS HRM/Payroll systeem.

Functie-eisen:
U voegt een cv van maximaal 3 pagina's A4 toe.
Minimaal 5 jaar ervaring als projectleider
Minimaal 5 jaar ervaring in met verander- en testmanagement met AFAS HRM/Payroll
Minimaal 5 jaar ervaring met procesanalyse en -optimalisatie met AFAS HRM/Payroll
Ruime ervaring binnen een organisatie van 500+ medewerkers

Wensen:
Ervaring binnen de overheid
Ruime ervaring met het recruitmentproces (in kader van fase 2) Solliciteer nu!