Senior Projectmanager IPLG 36u/w Utrecht • DC Professionals

Duik in de complexe en maatschappelijk relevante wereld van het landelijk gebied als projectmanager binnen een hecht team dat zich bezighoudt met de legalisatie van PAS-melders en het provinciale natuurbeleid. Werk samen met provincies, het Rijk en andere stakeholders aan innovatieve oplossingen en adviseer bestuurlijke commissies. Een unieke kans om jouw kennis en ervaring in te zetten voor duurzame veranderingen. Klaar voor een nieuwe uitdaging? Ontdek meer!

Standplaats: UTRECHT
Duur: 06-10-2025 - 31-12-2026
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 19-09-2025

Project:

Ben jij een ervaren projectmanager die graag spin in het web is en naar provincies, ministeries en stakeholders het gezicht wil zijn op de uitdagende vraagstukken rond de legalisatie van de PAS-melders en het provinciale natuurbeleid. Binnen ons team ben je dan helemaal op je plaats. Je komt binnen de Interprovinciale Programmaorganisatie Landelijk Gebied te werken in een hecht team dat werkt aan de complexe opgaven in het landelijk gebied, en op het gebied legalisatie van de PAS-melders en complexe vraagstukken in het natuurdossier in het bijzonder. Het zijn maatschappelijke opgaven waarvoor naar provincies gekeken wordt om tot oplossingen te komen. Als projectmanager werk je met provincies, maar ook met het Rijk, aan oplossingen en adviseer je onze ambtelijke en bestuurlijke adviescommissies over de aanpak. Dat vraagt om kennis, bestuurlijke ervaring, creativiteit en lef!

Wat ga je doen

Voor de Interprovinciale programmaorganisatie Landelijk Gebied (IPLG) ga je aan het werk binnen het team VTH (Vergunningverlening, Toezicht & Handhaving) en het team Natuur. Hierbij ga je als projectleider aan de slag en werk je nauw samen met de programmamanager, opgavemanagers en de beleidsadviseurs en inhoudelijk deskundigen aan de transitie landelijk gebied. De focus van jouw werkzaamheden ligt bij vraagstukken die volgen uit de legalisatie van de PAS-melders. Op het gebied van natuur word je in eerste instantie ingezet op politiek gevoelig dossiers zoals bv. het wolven-dossier. Je werkt nauw samen met medewerkers van provincies, het Rijk en andere belangrijke stakeholders en verzorgt het daarvoor benodigde relatiebeheer. Je bent een gezaghebbend adviseur richting ambtelijke portefeuillehouders en bestuurders. Op tactisch niveau sta jij aan binnen jouw projecten aan de lat voor het organiseren en aansturen van collega’s bij provincies, IPO en BIJ 12 om tot de gevraagde producten te komen en te borgen dat dit met het juiste draagvlak en afstemming binnen interprovinciaal verband geschiedt. Als projectmanager heb je daarnaast oog voor de bredere samenhang met andere onderdelen binnen de programmaorganisatie en manage je de daarvoor benodigde afstemming en afspraken.

Aantal 36 per week

Verlengingsopties (bijv. 4 x 6 maanden)

Verlenging vindt plaats op basis van verder gelijkblijvende contractuele voorwaarden (waaronder het uurtarief).

Een eventuele indexering vindt plaats voor ten hoogste het CBS indexcijfer Dienstenprijzen (DPI), tabel Dienstenprijzen; commerciële dienstverlening en transport, index 2021=100, volgens onderstaande rekenmethode: (indexcijfer [nieuw kwartaal] – indexcijfer [oud kwartaal]) / indexcijfer [oud kwartaal] x 100%. Als nieuw kwartaal wordt gehanteerd het meest recente kwartaal waarvan het definitieve indexcijfer bekend is, als oud kwartaal wordt hetzelfde kwartaal genomen van het jaar daarvoor. Indexering kan eenmaal per jaar, doch niet eerder dan 24 maanden na aanvang van de Opdracht.

Functie-eisen:
Eis 1:
Indien het aangeboden tarief buiten het gestelde bandbreedte ligt is uw inschrijving niet geldig.
Eis 2:
De aangeboden kandidaat is akkoord:
A) Dat deze opdracht voor 36 uur per week wordt uitgevoerd (en max. 45 weken/ 1620 uur per jaar);
B) De aangeboden kandidaat is akkoord met een gemiddelde inzet voor deze opdracht van 36 en 45 werkbare weken per jaar.
C) Met de procedure en de inhuurvoorwaarden;
D) Uw inschrijving, waaronder de shortlistcriteria, dient naar waarheid te worden ingevuld op straffe van ongeldigheid. Indien u duidelijk ten onrechte punten toekend op één of meerdere shortlistcriteria wordt uw inschrijving niet verder in behandeling genomen en terzijde gelegd.
Eis 3
A) Geef naast het cv een aparte toelichting op alle eisen en shortlistcriteria in hetzelfde document.
Bij voorkeur op 1 pagina dient u aan te geven met welke in het cv genoemde ervaring u voldoet aan de gestelde eisen en shortlistcriteria.
Eis 4:
Kandidaat heeft minimaal WO werk- en denkniveau
Eis 5:
Minimaal 10 jaar aantoonbare werkervaring in een politiek-bestuurlijke omgeving (met een gemiddelde inzet van 3 dagen per week)

Wensen:
Shortlistcriterium 1:
Aantoonbare, terug te lezen in het CV, werkervaring als Senior Projectmanager of vergelijkbaar:
Aantal jaren
- 10 jaar of meer = 300 punten
- 5
- 10 jaar = 150 punten
- 5 jaar of minder = 0 punten
Shortlistcriterium 2:
Aantoonbare, terug te lezen in het CV, werkervaring met werken bij/voor provincies:

Aantal jaren
- 10 jaar of meer waarvan 3 jaar in de afgelopen 3 jaar = 250 punten
- 5
- 10 jaar waarvan 3 jaar in de afgelopen 3 jaar = 150 punten
- 10 jaar of meer = 100 punten
- 5
- 10 jaar = 50 punten
- 5 jaar of minder = 0 punten
Shortlistcriterium 3:
Aantoonbare, terug te lezen in het CV, werkervaring in of op het gebied van de legalisatie van de PASmelders en bij voorkeur het wolven-dossier. :
Aantal jaren
- 5 jaar of meer waarvan 2 jaar in de afgelopen 2 jaar = 250 punten
- 2 – 5 jaar waarvan 2 jaar in en de afgelopen 2 jaar = 150 punten
- 5 jaar of meer = 100 punten
- 2
- 5 jaar = 50 punten
- 2 jaar of minder = 0 punten
Shortlistcriterium 4:
Aantoonbare, terug te lezen in het CV, werkervaring in of op het gebied: Procesmanagement en of verandertrajecten met betrekking tot de samenwerking tussen verschillende overheidslagen.

Aantal jaren
- 10 jaar of meer = 200 punten
- 5
- 10 jaar = 100 punten
- 5 jaar of minder = 0 punten
Fase 2.
Mondelinge ronde: beoordeling prijs en kwaliteit.
Prijs maximaal 200 punten en Kwaliteit maximaal 800 punten
Indien in het interview de kandidaat 300 punten of minder behaald, behoudt BIJ12 zich het recht om niet te gunnen.

A. Persoonlijke eigenschappen 200/100/50
- Resultaatgerichtheid
- Geduld en affiniteit met werkprocessen
- Omgevingssensitiviteit
- Analytisch vermogen
- Flexibiliteit

B. Vaardigheden 300/200/100
- Meerdere ballen in de lucht kunnen houden en overzicht behouden.
- Kennis op een begrijpelijke en gezaghebbende wijze kunnen overbrengen.
- Een zelfstandige, systematische en nauwkeurige manier van werken.
- Kunnen werken in een dynamische en bestuurlijke omgeving.( ruime ervaring van processen en werken bij provincies (programmaleiders functies binnen het LG/Stikstof dossier)
- Uitstekende communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk (strategisch adviseren en schrijven (AAC/BAC inclusief notities).
- Kunnen sparren en meepraten in de inhoudelijke trajecten en discussies met experts op alle onderdelen van het dossier met focus op legalisatie PAS-melders en wolvendossier maar ook vergunningverlening en juridisch kader
- Strategisch denk en werkniveau en bestuurlijke gevoeligheid en ervaring: gesprekspartner op management en bestuurlijk niveau (AAC-leden, BAC leden, bijdragen aan gesprekken met minister/stass)
- Goede netwerkvaardigheden

C. Kennis 300/200/100
- Opleiding en/of ervaring op het vlak van milieu, natuur of een andere relevante richting
- Met inhoudelijke achtergrond en diepgang tot in de details (van het dossier en natuur/ecologie)
- Kennis en ervaring met Stikstof problematiek; Natuurdoelopgaven Solliciteer nu!