Privacy Officer Senior Amsterdam • Bright Professionals

Als Privacy Officer Senior bij het bedrijf van de opdrachtgever werk je aan de bescherming van de privacy van de Amsterdammer, binnen het sociaal domein. Je voert privacy quick scans en DPIA's uit en stelt verwerkersovereenkomsten op. Je werkt samen met een team van gedreven professionals en draagt bij aan het privacybewustzijn binnen de organisatie. Een unieke kans om jouw expertise in te zetten voor een maatschappelijk relevant doel. Lees door en ontdek waarom wij de perfecte match voor jou kunnen zijn.

Functieomschrijving
Voor Gemeente Amsterdam zoeken wij een Privacy Officer Senior. Als Privacy Officer werk je actief aan een adequate bescherming van de privacy van de Amsterdammer. Jouw primaire taak is ervoor zorgen dat de gemeente zich houdt aan de van toepassing zijnde privacyregels. Je voert hiervoor een breed scala aan werkzaamheden uit, waaronder privacy quick scans en DPIA’s. Je werkt vanuit een team van gedreven privacy professionals, waarbij ieder teamlid zich richt op een aantal directies. Jij werkt voor een aantal directies binnen het sociaal domein, waaronder Sport en Bos en Maatschappelijke Voorzieningen.

Jij denkt vanuit jouw expertise mee over de privacy-uitdagingen, potentiële oplossingen, ontwikkelingen en de ontwerpstrategieën die je kunt toepassen in elke situatie of opgave.
Je adviseert (gevraagd en ongevraagd) over en stelt verwerkersovereenkomsten, privacyverklaringen, privacyreglementen en -protocollen op.
Je werkt binnen de concernafspraken op het gebied van privacy.
Je verzorgt de registraties in het wettelijk AVG-register en stelt effectbeoordelingen voor gegevensbescherming (DPIA) op binnen de (keten)processen.
Je inventariseert en stelt beheersmaatregelen voor op cluster- of opgaveniveau en bepaalt de prioriteitstelling hiervan.
Je stimuleert privacy-bewustzijn binnen het onderdeel waarvoor je werkzaam bent.

Competenties

• Samenwerken: Je levert een constructieve bijdrage aan een gezamenlijk resultaat, in het bijzonder aan de sfeer en de relaties binnen de groep of het team.
• Omgevingsbewustzijn: Je laat blijken goed geïnformeerd te zijn over vakinhoudelijke, organisatorische, maatschappelijke en politieke ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren, en je weet deze effectief te benutten voor jouw functie of organisatie.
• Resultaatgerichtheid: Je neemt concrete doelen als uitgangspunt voor jouw gedrag en houdt hieraan vast totdat het doel bereikt is.
• Initiatief: Je onderneemt zelfstandig actie, signaleert kansen en zet deze om in verbeterings- en vernieuwingsacties die bijdragen aan betere organisatieprestaties.

Organisatie
Binnen de gemeentelijke organisatie bestaan vijf clusters, een bestuurs- en concernstaf, zeven stadsdelen en één stadsgebied. De stadsdelen besturen samen met de gemeenteraad, burgemeester en wethouders de stad Amsterdam. De vijf clusters zijn: Ruimte en Economie, Sociaal, Stadbeheer, Bedrijfsvoering, Digitalisering, Innovatie en Informatie. Elk cluster heeft expertise op een specifiek terrein, zoals sport, jeugd of parkeren. Zij werken beleid uit tot stadsbrede kaders waarbinnen de stadsdelen het uitvoerende werk kunnen doen. Daarnaast bieden zij directe ondersteuning aan bewoners die dit nodig hebben, bijvoorbeeld op het gebied van participatie of werk. De stadsdelen houden zich onder andere bezig met de inrichting van straten en pleinen, groen en parken en welzijnswerk in de buurt. Ze zorgen ervoor dat hun werk past bij de behoeften in hun stadsdeel en aansluit bij het beleid voor de hele stad. Meer informatie over de gemeentelijke organisatie is te vinden op: .

De directie Digitale Strategie en Informatie (DSI) draagt zorg voor een integrale, samenhangende digitale strategie van de gemeente. Deze directie is het kaderstellend en richtinggevend orgaan van het cluster Dienstverlening, Innovatie en Informatie (DII).
Werken onder architectuur, informatiebeveiliging, gegevensbescherming (privacy) en informatiebeheer zijn de belangrijkste elementen binnen de samenhangende digitale strategie van de gemeente. De directie geeft richting vanuit de strategie en biedt praktische kaders aan de rest van de organisatie en daarbuiten. Er wordt samengewerkt met zowel interne als externe stakeholders en, waar nodig, vindt afstemming plaats met het Rijk en de EU.

Om vertrouwen in digitalisering te behouden, wordt er zorgvuldig omgegaan met data en technologie. Dit gebeurt op een open manier, waarbij steeds meer informatie toegankelijk wordt gemaakt ten behoeve van de gewenste transparantie richting Amsterdammers, zoals vereist in de Wet Open Overheid (Woo). Denk hierbij aan welke algoritmen worden gebruikt en vooral waarom deze keuzes worden gemaakt. Transparantie over het handelen van de organisatie is essentieel voor het vertrouwen van de Amsterdammer in de overheid.

Goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift is vereist voor deze functie.