Corporate Recruiter Apeldoorn • Samenvijf

Vacature in het kort

Volledige vacaturetekst

Voor onze opdrachtgever zijn wij op zoek naar een Corporate Recruiter. 

Als corporate recruiter ben je verantwoordelijk voor het volledige werving & selectieproces binnen het Kadaster, van vacature-intake tot arbeidsvoorwaardengesprek. Je zorgt voor een optimale candidate experience en onderhoudt contact met kandidaten en interne stakeholders. Je bent proactief in het zoeken naar geschikte kandidaten en adviseert vanuit jouw recruitmentexpertise. Daarnaast volg je marktontwikkelingen en draag je bij aan het efficiënter inrichten van processen.

Je werkt voornamelijk op de locaties in Apeldoorn, met af en toe aanwezigheid op andere locaties zoals Zwolle of Arnhem. Gedeeltelijk thuiswerken is mogelijk (maximaal 1 à 2 dagen per week). Je maakt deel uit van het team Advies, Ondersteuning en Implementatie binnen de directie Personeel en Organisatie.

Belangrijkste taken en verantwoordelijkheden

• Het volledige recruitmentproces uitvoeren van A tot Z, inclusief het schrijven van vacatureteksten, selecteren en voordragen van kandidaten, en het voeren van sollicitatie- en arbeidsvoorwaardengesprekken.
• Talent sourcen en het opbouwen van talentpools.
• Samenwerken binnen het recruitmentteam en relaties opbouwen en onderhouden met de business en potentiële kandidaten.
• Up-to-date blijven op het gebied van de nieuwste (technologische) ontwikkelingen en deze toepassen in de praktijk.

Gevraagd

Let op: Motiveer in je CV per criterium kort hoe je hieraan voldoet.

• Je hebt ervaring binnen de (semi)overheid
• Je CV is in het Nederlands opgesteld en maximaal 6 pagina's A4
• Je beschikt over een afgeronde (bachelor) hbo-opleiding of hoger
• Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring als corporate recruiter
• Je hebt minimaal 1 jaar aantoonbare ervaring als recruiter in een organisatie met meer dan 1000 werknemers
• Ervaring met de volgende technieken en tools: SAP/Succesfactors Recruitment (Marketing), Excel – Office 365, LinkedIn Recruiterseat, AFAS/Ubeeo, het opstellen van talentpools en STAR-methoden of soortgelijke interviewtechnieken

Competenties

• Resultaatgericht
• Helicopterview
• Omgevingsbewust
• Adviesvaardigheid
• Overtuigingskracht
• Sterk in communicatie, zowel schriftelijk als mondeling
• Kwaliteitsgericht
• Klantgericht
• Proactief en initiatiefrijk

Gunningscriteria

• Aantoonbare ervaring met STAR-interviewen, kennis van recruitmentprocessen en het voeren van arbeidsvoorwaardengesprekken
• Aantoonbare ervaring in de werving van leidinggevende functies en zwaardere adviseursprofielen
• Aantoonbare ervaring met LinkedIn Recruiter Seat
• Aantoonbare ervaring met ATS-systemen
• Motivatie over jouw aanpak in de eerste weken om snel ‘up to speed’ te komen (maximaal 300 worden)

Deze functie is niet geschikt voor ZZP'ers

Aanbod

• We geven je iedere week tijd om iets goeds te doen bij een maatschappelijke organisatie in jouw regio, uiteraard met behoud van salaris en vrije tijd (lees meer)
• Zekerheid over je contractduur en uren. We maken duidelijke afspraken met onze opdrachtgevers over jouw functie
• Kans om je als professional verder te ontwikkelen bij opdrachtgever en zicht op een vast dienstverband bij Samenvijf
• Salaris volgens cao van gemeente, reiskostenvergoeding, pensioenregeling en uiteraard 25 vakantiedagen
• Onderdeel van Samenvijf: energieke en betrokken collega's die je verder helpen, je staat er op je opdracht nooit alleen voor

Waar je gaat werken

Samenvijf: detacheren met impact
Samenvijf staat voor een nieuwe manier van werken: we bieden je uitdagend werk bij onze opdrachtgevers en geven je daarnaast iedere week tijd om iets goeds te doen voor de maatschappij. Zo doorbreek jij je routine en heb je een werkweek met meer afwisseling en inspiratie. Samen zorgen we ervoor dat de maatschappij nog mooier wordt. We vertellen je er graag meer over.