Lid Raad van Toezicht Nijmegen • Colourful People

Vacature in het kort

Volledige vacaturetekst

Cultuurhuis Lindenberg is veel meer dan een plek voor kunst en cultuur. We zijn een onmisbare speler in de stad Nijmegen, waar creativiteit, participatie en persoonlijke ontwikkeling samenkomen. Vanuit ons pand in het centrum én in de wijken geven we vorm aan een brede maatschappelijke missie: cultuur toegankelijk maken voor iedereen. Voor jong en oud, voor wie vanzelfsprekend mee kan doen én voor wie daar een zetje bij nodig heeft.

De Lindenberg staat op een bijzonder punt in haar ontwikkeling. We groeien snel, onze maatschappelijke relevantie neemt toe, en we slaan nieuwe bruggen naar domeinen zoals zorg, welzijn, onderwijs en wonen. Onze organisatie maakt een interne doorontwikkeling door, gericht op wendbaarheid, heldere verantwoordelijkheden en toekomstbestendigheid. Daarnaast bereiden we ons voor op een spannend traject richting een nieuwe gezamenlijke huisvesting: een innovatief cultuur-, educatie- en participatiecentrum waarin meerdere instellingen hun krachten bundelen.

Tegelijkertijd vraagt de wereld om ons heen om een andere manier van kijken en handelen. Ontwikkelingen in de sociale basis – zoals de toenemende eenzaamheid, het overbelaste zorgsysteem en de groeiende maatschappelijke ongelijkheid – vereisen systemische verandering. Dat betekent: domeinen overstijgen, schotten wegnemen, en vanuit gezamenlijke verantwoordelijkheid zoeken naar duurzame oplossingen. Cultuur, welzijn, onderwijs en zorg kunnen niet langer los van elkaar opereren. Juist in de samenwerking ligt de sleutel.

In deze context zoeken wij een nieuw lid voor onze Raad van Toezicht: een strategisch denker die deze maatschappelijke dynamiek begrijpt en er vanuit visie en verbinding richting aan kan geven. Iemand die de Lindenberg helpt koers te houden in een veranderend landschap, en samen met ons wil bouwen aan een cultuurhuis dat midden in de samenleving staat.

Je bent iemand die:

• Beschikt over ervaring met organisatieontwikkeling, strategische innovatie of systeemveranderingen in een maatschappelijke context;
• Inzicht heeft in -en bij voorkeur ervaring met- domeinoverstijgende samenwerking, bijvoorbeeld tussen cultuur, welzijn, zorg, onderwijs of overheid;
• Affiniteit heeft met cultuureducatie, participatie en diversiteit, en zich herkent in de missie van de Lindenberg;
• In staat is op strategisch niveau te reflecteren, door te vragen en ruimte te geven, zonder daarbij op de stoel van de bestuurder te gaan zitten;
• Oog heeft voor governance en kwaliteitsbewaking. Je begrijpt het verschil tussen besturen en toezichthouden en weet op een reflectieve, integere manier vragen te stellen die de kwaliteit van bestuur en organisatie versterken;
• Een onafhankelijke, open en betrokken houding combineert met bestuurlijke scherpte en teamgeest;
• Ervaring met landelijke fondsen is een pre. Je weet hoe je strategische samenwerkingen versterkt en financiële kansen kunt benutten in een veranderend subsidielandschap.
• Graag mee wil bouwen aan de volgende fase van de Lindenberg en de ontwikkeling van een cultuurhuis dat midden in de samenleving staat.

Ervaring als toezichthouder is welkom, maar geen voorwaarde. Wel verwachten we dat je strategisch kunt opereren en je verantwoordelijkheid als toezichthouder begrijpt. Een ander perspectief – bijvoorbeeld vanuit de sociale, creatieve of innovatieve sector – wordt gewaardeerd. Diversiteit in achtergrond, netwerk en ervaring juichen we toe.

De Raad van Toezicht van de Lindenberg bestaat uit vijf leden en werkt in goede harmonie en met betrokkenheid samen met de directeur-bestuurder. We combineren scherpte met ruimte, hebben oog voor elkaar én voor de organisatie. We zien het als onze taak om de maatschappelijke opdracht van de Lindenberg te bewaken en ondersteunen. De open, ontspannen sfeer binnen de raad draagt bij aan een goede samenwerking en reflectie.

Vanwege het aftreden van een van de leden zoeken we specifiek iemand die de raad kan versterken op het gebied van strategisch denken en maatschappelijke samenwerking. Aansluiting bij de remuneratiecommissie behoort tot de mogelijkheden.

• De Raad vergadert circa zes keer per jaar in de avond. Daarnaast word je gevraagd voor een extra overleg of klankbordgesprek.
• Het betreft een functie waarvoor een onkostenvergoeding beschikbaar is.
• De benoeming is voor een termijn van vier jaar, met de mogelijkheid tot herbenoeming.

De Lindenberg laat zich in deze procedure begeleiden door Colourful People. Heb je interesse in deze mooie rol, reageer dan uiterlijk 17 oktober met je cv en motivatie via . Voor vragen kun je contact opnemen met Hatice Türkmen, senior partner bij Colourful People via . De preselectiegesprekken vinden plaats op 23 en 27 oktober (online), de selectiegesprekken bij de Lindenberg op locatie zijn gepland op 12 november in de middag.