Corporate Recruiter Apeldoorn • ZuidProfs

Vacature in het kort

Volledige vacaturetekst

Als recruiter ben je verantwoordelijk voor het volledige werving- en selectieproces, van vacature-intake tot arbeidsvoorwaardengesprek. Je zorgt voor een optimale candidate experience en onderhoudt contact met kandidaten en interne stakeholders. Je adviseert vanuit jouw recruitmentexpertise en bent proactief in het zoeken naar geschikte kandidaten. Daarnaast volg je marktontwikkelingen en draag je bij aan het efficiënter inrichten van processen.

• Volledig recruitmentproces uitvoeren: vacatureteksten schrijven volgens de schrijfwijzer, selecteren en voordragen van kandidaten, sollicitatie- en arbeidsvoorwaardengesprekken voeren.
• Talent sourcen en aanmaken van talentpools.
• Samenwerken binnen het recruitmentteam.
• Relaties opbouwen en onderhouden met de business en potentiële kandidaten.
• Up-to-date blijven op het gebied van nieuwste (technologische) ontwikkelingen en deze toepassen in de praktijk.
• Actief meedenken over wervingsstrategieën voor de komende jaren.

Je werkt meestal op één van de twee locaties in Apeldoorn, met af en toe aanwezigheid op andere locaties zoals Zwolle of Arnhem. Gedeeltelijk thuiswerken is mogelijk (maximaal 1 à 2 dagen per week). Je maakt deel uit van het team Recruitment binnen de afdeling Advies, Ondersteuning en Implementatie (AOI), bestaande uit corporate recruiters en een campusrecruiter. Je werkt nauw samen met P&O-adviseurs, beleidsmedewerkers en administratieve ondersteuners.

• Ervaring met SAP/Succesfactors Recruitment (Marketing).
• Goede beheersing van Excel en Office 365.
• Ervaring met LinkedIn Recruiterseat.
• Kennis van AFAS/Ubeeo.
• Ervaring met het opstellen van talentpools.
• Beheersing van STAR-methoden of soortgelijke interviewtechnieken.
• Sterke stakeholdermanagementvaardigheden en het vermogen om relaties op te bouwen en te onderhouden.
• Nieuwsgierigheid en creativiteit in het vinden van nieuwe collega’s.

Gevraagd

Eisen:

1. Let op: motiveer (kort) in het CV per knock-outcriterium hoe u hieraan voldoet. 1. De inschrijver sluit een driepartijen detacheringsovereenkomst af, waarbij de inschrijver als werkgever van de inhuurkracht, de inhuurkracht als betrokkene en het Kadaster als inlener ondertekent. Let wel, de inschrijver en de inhuurkracht dienen hiervoor een (civielrechtelijke) arbeidsovereenkomst te hebben gesloten. Indien de inschrijver niet aan deze eis voldoet, wordt de inschrijving ter zijde gelegd
2. Afgeronde (bachelor) hbo-opleiding of hoger
3. Minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring als corporate recruiter
4. Minimaal 1 jaar aantoonbare ervaring als recruiter in een organisatie met meer dan 1000 werknemers

Wensen:

• 7. Aantoonbare ervaring met STAR-interviewen, kennis van recruitmentprocessen en het voeren van arbeidsvoorwaardengesprekken (omschrijf dit in maximaal 100 woorden) – totaal 20 punten
• Beoordeling: A. Antwoord sluit volledig aan en is onderbouwd met concrete voorbeelden
• Beoordeling: A. Antwoord sluit volledig aan en is onderbouwd met concrete voorbeelden – totaal 20 punten
• Beoordeling A. Antwoord sluit volledig aan en is onderbouwd met concrete voorbeelden
• Beoordeling: A. Antwoord sluit volledig aan en is onderbouwd met concrete voorbeelden
• Beoordeling: A. Antwoord sluit volledig aan en is onderbouwd met concrete voorbeelden (30punten)

Waar je gaat werken

• De meeste functies zijn tijdelijke functies voor een langere periode. Soms met uitzicht op vast.
• ZZP is niet altijd mogelijk.
• Goede beheersing van het Nederlands is voor alle functies vereist
• Ervaring bij een overheidsorganisatie is een grote pré, soms een eis.
• We ontvangen graag jouw CV in het Nederlands, liefst in Word format.
• Vermeld je functies en werkzaamheden inclusief jaartallen en maanden, meest recente bovenaan.