Corporate recruiter Apeldoorn • Het Kadaster

Vacature in het kort

Volledige vacaturetekst

Inschrijving op Noordtalent mogelijk tot 19-09-2025

In het kort: Je gaat het volledige werving & selectieproces beheren, kandidaten actief benaderen, relaties opbouwen met de business en adviseren, terwijl je bijdraagt aan de invulling van vacatures binnen het Kadaster. LET OP!! Dit is een detacheringsopdracht met een driepartijenovereenkomst. De inschrijver sluit een driepartijen detacheringsovereenkomst, waarbij de inschrijver als werkgever van de inhuurkracht, de inhuurkracht als betrokkene en het Kadaster als inlener ondertekent. Let wel, de inschrijver en de inhuurkracht dienen hiervoor een (civielrechtelijke) arbeidsovereenkomst te hebben gesloten. Indien dit om welke reden dan ook niet mogelijk is, wordt uw inschrijving terzijde gelegd. Op deze driepartijenovereenkomst is de Waadi van toepassing. Er zal daarom worden gecontroleerd op de vereiste registratie conform artikel 7a van de Waadi. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de offerteprocedure. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend. Volgens Kadaster richtlijn dient iedere medewerker minimaal 2 dagen per week op kantoor aanwezig te zijn. Welke dagen dit zijn gaat in overleg met de manager en het team.

• Je bent verantwoordelijk voor het gehele werving & selectieproces; van vacature intake tot het arbeidsvoorwaardengesprek;
• Je zorgt voor een optimale candidate experience;
• Je onderhoudt contact met kandidaten en onze interne business en je adviseert hen vanuit jouw recruitmentexpertise;
• Je wacht niet tot je reacties binnen krijgt maar bent zelf actief op zoek naar kandidaten;
• Je volgt de ontwikkelingen op de markt en kijkt continu naar hoe processen efficiënter ingericht kunnen worden.

• Het volledige recruitmentproces draaien van A tot Z. Denk aan het schrijven van vacatureteksten volgens onze schrijfwijzer, selecteren en voordragen van kandidaten, het voeren van sollicitatiegesprekken en arbeidsvoorwaardengesprekken;
• Talent sourcen en het aanmaken van talentpools;
• Samenwerken binnen het recruitment team;
• Relaties opbouwen en onderhouden met de business en potentiële kandidaten;
• Up-to-date blijven op het gebied van de nieuwste (technologische) ontwikkelingen en dit ook gebruiken in de praktijk.

• De inschrijver moet een driepartijen detacheringsovereenkomst afsluiten, waarbij de inschrijver optreedt als werkgever van de inhuurkracht, de inhuurkracht als betrokkene en het Kadaster als inlener. Het is vereist dat de inschrijver en de inhuurkracht een (civielrechtelijke) arbeidsovereenkomst hebben gesloten. Niet voldoen aan deze eis resulteert in terzijdelegging van de inschrijving.
• Het CV moet in het Nederlands zijn opgesteld en mag niet langer zijn dan 6 pagina’s A4.
• Afgeronde (bachelor) hbo-opleiding of hoger.
• Minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring als corporate recruiter.
• Minimaal 1 jaar aantoonbare ervaring als recruiter in een organisatie met meer dan 1000 werknemers.

• Aantoonbare ervaring met STAR-interviewen.
• Kennis van recruitmentprocessen.
• Ervaring met het voeren van arbeidsvoorwaardengesprekken.

13-10-2025 t/m 31-03-2026

Waar je gaat werken