Sr Adviseur Leren & Ontwikkelen in de rol van Lead L&TD IV Amsterdam • OverheidZZP

In het kort: Je gaat als Adviseur Leren en Ontwikkelen bij UWV leertrajecten creëren en implementeren, de ontwikkelbehoeften analyseren en samenwerken met vakgroepen om de vaardigheden van medewerkers te verbeteren en een toekomstbestendige leercultuur te bevorderen.

Functieprofiel

Opdracht
Junior/medior Adviseur Leren en Ontwikkelen

Inhoud

UWV is op zoek naar een Adviseur Leren en Ontwikkelen

Ben jij een L&O professional met een passie voor het ontwikkelen van innovatieve leerproducten en -diensten? Wil je een cruciale rol spelen in de groei van onze Informatievoorziening (IV) collega’s? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Over de functie en het team
Als Adviseur Leren en Ontwikkelen binnen IV van UWV sta jij aan de basis van de ontwikkeling van al onze IV-collega’s. De IV-organisatie is in beweging omdat we via een nieuwe werkwijze en structuur, gebaseerd op SAFe, gaan werken. Dat betekent dat het belangrijk is dat onze IV-collega’s ook blijven groeien en meegenomen worden in deze veranderingen. Je helpt onze organisatie naar een hoger niveau te tillen door het creëren en implementeren van inspirerende leertrajecten en producten. De IV-organisatie bestaat uit +/- 4000 medewerkers met verschillende functies, van business analist tot test analist en van scrum master tot security specialist.

Het team Learning & Talent Development IV (L&TD IV) bij UWV is een energiek en samenwerkend team van zes adviseurs en een lead. Elk teamlid heeft een trekkersrol op onderwerpen op basis van kwaliteiten, leerbehoefte, interesse en ambitie, waarbij samenwerking met elkaar en de organisatie centraal staat. We werken nauw samen, leren van fouten en vieren successen, waardoor het een inspirerende plek is om te werken.

Een dag uit het leven van een Adviseur Leren en Ontwikkelen
Je begint je dag met een teamoverleg waarin we een korte check-in doen en de voortgang van projecten bespreken. Vervolgens leid je een brainstormsessie met inhoudsdeskundigen want jullie zijn bezig met een nieuwe leerlijn voor Scrum Masters. Na de lunch werk je samen met je team, waarbij je actief meedenkt over hoe je de learning bites voor een nieuwe werkwijze naar een didactisch hoger niveau kunt tillen. Aan het einde van de dag komt een collega nog even bij je sparren over een specifieke leerbehoefte, waarbij je advies geeft en samen ideeën uitwisselt. Geïnspireerd door dit gesprek, werk je een nieuw idee uit voor de ontwikkelwijzer, deze kun je morgen pitchen bij de check-in.

Wat ga je doen?
– Je analyseert de ontwikkelbehoeften binnen de organisatie en vertaalt deze naar leerdoelen en passende leertrajecten.
– Je doorloopt de volledige L&D-cyclus van analyse tot ontwerp, ontwikkeling, implementatie en evaluatie.
– Je werkt samen met inhoudsdeskundigen en vakgroepen om hoogwaardige leeroplossingen te creëren die onze medewerkers helpen hun vaardigheden te verbeteren.
– Je bent de kartrekker in de implementatie en gebruik van de door jou gemaakte producten.
– Je draagt bij aan een toekomstbestendige leercultuur.
– Je speelt een actieve rol in het continu verbeteren van onze producten, waarbij je nieuwe technologieën en methodieken inzet om onze leerproducten naar een hoger niveau te tillen.

Over UWV
Als je bij UWV werkt, weet je waar je het voor doet: mensen verder helpen met werk en inkomen. Werken bij UWV is tastbaar, je werkt aan echte vraagstukken van mensen, ieder met eigen uitdagingen, ambities en drijfveren. We helpen mensen op weg bij het vinden of behouden van werk. In geval van ziekte kijken we wat iemand nog wél kan. Als werken niet mogelijk is, zorgt UWV voor inkomen. Zo leveren medewerkers van UWV allemaal een bijdrage aan een samenleving waarin iedereen mee kan doen. Want bij UWV werk je niet alleen voor jezelf. Je werkt voor ons allemaal.

UWV heeft als doel mensen in de samenleving van een vast inkomen te voorzien of dat te bevorderen. Organisatieomschrijving.

LET OP: Op basis van de wensen van onze opdrachtgever wordt bepaald of je eventueel wordt uitgenodigd voor een selectiegesprek. Het is dus noodzakelijk dat je ook op de wensen een sterke match hebt.

De sluitingsdatum van deze opdracht is de harde deadline van onze opdrachtgever.

• Om je krachtig voor te kunnen dragen hebben wij minimaal één werkdag nodig om samen met jou alle bescheiden in orde te maken.
• Wanneer je interesse hebt in deze opdracht en overtuigd bent van een sterke match, reageer dan direct!
• Naast een actueel en op de opdracht gericht CV zullen wij altijd vragen om een bondige persoonlijke motivatiebrief (inclusief een toelichting per functie-eis en -wens) en een indicatief uurtarief/maandloon.

Op basis van deze informatie kunnen wij voor je aan de slag! We nemen contact met je op om alle verdere details goed door te nemen en duidelijke afspraken met je te maken.