Domeindirecteur Water Klimaat Natuur Den Haag • VBCI

Vacature in het kort

Volledige vacaturetekst

Domeindirecteur Water Klimaat Natuur gezocht.

Voor de Provincie Zuid-Holland zoeken we een Domeindirecteur Water Klimaat Natuur

Startdatum: 13-10-2025

Einddatum: 13-04-2026 met optie tot verlenging

Uren per week: 32-36

Organisatie

Over de Provincie:

De provincie Zuid-Holland is niet alleen een mooi stukje Nederland, maar ook een interessante overheidsorganisatie. Als middenbestuur zitten we letterlijk tussen de Rijksoverheid en de gemeenten in. Praktischer dan het Rijk en een grotere scope dan een gemeente. Groot genoeg om echte impact in de regio te maken en klein genoeg voor korte lijnen, een platte organisatie en veel ruimte voor eigen inbreng van medewerkers. Samen met inwoners, medeoverheden, bedrijven, kennisinstellingen en maatschappelijke partners werken we aan oplossingen.

De provincie is onderdeel van een netwerksamenleving. Bedrijven, organisaties en inwoners nemen vaker zelf het heft in handen; individueel en met elkaar, in kleine en grote sociale verbanden, offline en online. Onze rol als provincie verandert daardoor ook. Van ‘probleemoplosser' naar ‘procesregisseur', waarin de ambtelijke organisatie zich rondom de bestuurlijke ambities, de zogeheten opgaven, uit het Coalitieakkoord vorm We zijn op weg om onze organisatie en onze bedrijfsvoering conform het gekozen opgavegericht werken in te richten.

Domeindirecteur:

De provincie werkt opgavegericht. Alle (beleids) producten zijn verwoord in opdrachten en worden aangestuurd door een ambtelijk opdrachtgever (AOG) en gerealiseerd door een ambtelijk opdrachtnemer (AON). Opdrachten zijn in bundels ondergebracht in domeinen onder verantwoordelijkheid van een domeindirecteur. Dit maakt de organisatie wendbaarder en het zorgt voor sturing op de maatschappelijke opgaven.

Omschrijving van de opdracht:

Het college is halverwege haar collegeperiode. In het Coalitieakkoord 2023-2027 – Provincie Zuid-Holland staan stevige ambities geformuleerd. Voorbereidingen zijn gedaan, de komende periode moet worden geoogst. De Domeindirecteur:

• leidt het domein Water Klimaat Natuur, is eerste aanspreekpunt / boegbeeld voor 4 bestuurders en heeft ervaring met de dynamiek van het bestuurlijk proces;

• stuurt op de samenhang water, klimaat, natuur, ZHPLG, Stikstof / Samenhangende Aanpak Natuurherstel en Economie (SANE) – een pakket van maatregelen die een oplossing dichterbij brengen om Zuid-Holland van het stikstofslot af te laten komen;

• draagt zorg voor stevige bestuurlijke advisering;

• vertegenwoordigt de provincie richting partners zoals gemeenten, waterschappen en regionale samenwerkingsverbanden.

De domeindirecteur werkt nauw samen met programmadirecteuren en AOG's, staat voor/naast de AOG's zowel voor de strategische inhoud als voor de mens/professional

De Domeindirecteur werkt nauw samen met andere domeindirecteuren in het Opgaven Domein Beraad. De Domeindirecteur is lid van het Concernmanagementteam onder leiding van de provinciesecretaris. Andere leden zijn de concerndirecteur, domeindirecteuren, programmadirecteuren en directeuren M&O.

De gevraagde kandidaat is een scherpe, doortastende, manager die snel doorziet hoe de hazen lopen. Deze heeft ruime ervaring als (interim)manager in complexe (beleids)programma's, binnen de publieke sector. Herkent de dynamiek van de organisatie en weet hier met tactisch en strategisch inzicht op in te spelen.

De kandidaat beschikt over het vermogen om de bestaande situatie kritisch te analyseren en, waar nodig, constructief ter discussie te stellen. Veranderingen worden doelgericht en zorgvuldig doorgevoerd, waarbij op effectieve wijze aansluiting wordt gevonden bij de belangen en perspectieven van de diverse betrokken partijen. In de rol van verbindende schakel draagt de kandidaat bij aan het leggen van een solide basis voor een toekomstbestendig, slagvaardig en effectief team.

Om deze opdracht succesvol uit te voeren, wordt van de directeur het volgende verwacht:

• Sterke leiderschaps- en coachingsvaardigheden;

• Aantoonbare ervaring als manager binnen een grotere politieke organisatie;

• Kennis van- en affiniteit met de beleidsvelden Water Klimaat en Natuur;

• Het vermogen om overzicht te behouden en effectief te sturen;

• Een toegankelijke en benaderbare leiderschapsstijl;

• Ervaring in een politiek-bestuurlijke context en met verandermanagement.

De kandidaat geeft terugkoppeling van (deel)resultaten en producten aan de provinciesecretaris.

Geplande datum verificatiegesprek:

Maandag 29 september 2025

Een CV in de daarvoor bestemde format (nader te ontvangen);

Per eis en subcriterium een toelichting in een apart format (nader te ontvangen);

Je hebt minimaal WO werk- en denkniveau;

Eis 6.2: Je hebt minimaal acht (8) jaar aantoonbare werkervaring in de rol als directeur, opgedaan binnen (middel)grote organisatie (>200 fte);

• Eis 6.3: Je hebt minimaal vijf (5) jaar aantoonbare en relevante ervaring binnen een politiek-bestuurlijke omgeving, zoals een provincie, gemeente, ministerie of uitvoeringsorganisatie met bestuurlijke verantwoordelijkheid. De context, rol en betrokkenheid dienen duidelijk te worden benoemd;

Je hebt in de afgelopen acht (8) jaar minimaal twee complexe verandertrajecten begeleid of geleid. Schrijf duidelijk wat dit betreft;

Eis 6.5: Je hebt minimaal twee (2) jaar aantoonbare ervaring met het begeleiden van professionals bij persoonlijke en vakinhoudelijke ontwikkeling. Dit dient onderbouwd te worden aan de hand van voorbeelden uit de praktijk;

Je hebt kennis van en affiniteit met de beleidsvelden Water, Klimaat en Natuur;

Om het Invulformulier Kwaliteit te kunnen verifiëren en om te beoordelen of de werkzaamheden naar tevredenheid zijn uitgevoerd word je verzocht in het format SMART referentie(s) van één of meer projecten toe te voegen.

Jouw mate van aantoonbare werkervaring in de rol als directeur in een (middel)grote organisatie (>200 fte);

De kandidaat wordt gevraagd op maximaal één (1) A4 (Lettertype Calibri, Lettergrootte 11, Regelafstand 13 pt.) de ervaring toe te lichten:

a. Minder dan 8 jaar aantoonbare werkervaring in de rol als directeur, opgedaan binnen (middel)grote organisatie (>200 fte);

b. Tussen 8 en 10 jaar aantoonbare werkervaring in de rol als directeur, opgedaan in een (middel)grote organisatie (>200 fte);

c. Meer dan 10 en minder dan 12 jaar aantoonbare werkervaring in de rol als directeur, opgedaan in een (middel)grote organisatie (>200 fte).

Je hebt 12 jaar of meer aantoonbare werkervaring in de rol als directeur, opgedaan in een (middel)grote organisatie (>200 fte).

Jouw mate van aantoonbare werkervaring en relevante ervaring binnen een politiek- bestuurbare omgeving:

De kandidaat wordt gevraagd op maximaal één (1) A4 (Lettertype Calibri, Lettergrootte 11, Regelafstand 13 pt.) de ervaring toe te lichten.

Dit dient onderbouwd te worden aan de hand van praktijk voorbeelden.

Bij de beoordeling wordt gelet op:

– Context;

– Rol;

– Betrokkenheid.

Jouw mate van aantoonbare ervaring met het leiden of begeleiden van complexe verandertrajecten;

De kandidaat wordt gevraagd op maximaal één (1) A4 (Lettertype Calibri, Lettergrootte 11, Regelafstand 13 pt.) de ervaring toe te lichten.

Dit dient onderbouwd te worden aan de hand van praktijk voorbeelden.

Bij de beoordeling wordt gelet op:

– De inhoud;

– Het proces;

– De bestuurlijke dynamiek;

– Samenwerking en draagvlak.

Motivatie voor de opdracht:

De functie van Programmadirecteur vraagt om meer dan alleen de juiste kennis en ervaring. Vanwege de aard van de opdracht – waarin samenwerking, leiderschap en persoonlijke interactie centraal staan – is het belangrijk dat de kandidaat goed aansluit bij de organisatie, het team en de doelen van de provincie. Daarom kiest de opdrachtgever ervoor om in deze uitvraag te vragen om een persoonlijke motivatiebrief in plaats van een uitgebreide visie. Het doel is om een beeld te krijgen van de mens achter de kandidaat.

Gevraagd document:

De kandidaat wordt gevraagd een motivatie van maximaal één (1) A4 (Lettertype Calibri, Lettergrootte 11, Regelafstand 13 pt.) op te stellen waarin wordt toegelicht:

– Waarom de kandidaat geïnteresseerd is in deze opdracht;

– Waarom de kandidaat denkt goed te passen bij de rol van Programmadirecteur omgevingsbeleid binnen de provincie;

– Welke persoonlijke en professionele kwaliteiten de kandidaat meebrengt die van toegevoegde waarde kunnen zijn voor de organisatie.

Competenties:

1. Politiek-bestuurlijke sensitiviteit:

Het vermogen om effectief te opereren binnen complexe bestuurlijke en ambtelijke verhoudingen, met oog voor politieke implicaties, belangen en besluitvormingsprocessen.

2. Leiderschap:

Het vermogen om richting te geven, te inspireren en te motiveren, met oog voor zowel de strategische koers als de dagelijkse praktijk.

3. Strategisch denkvermogen:

Het vermogen om ontwikkelingen en opgaven in een groter geheel te plaatsen, en hierop vooruit te denken met het oog op duurzame organisatieresultaten.

4. Daadkracht:

De competentie om beslissingen te nemen, verantwoordelijkheid te nemen voor acties, en voortgang te realiseren, ook onder druk of bij weerstand.

5. Verbindend vermogen:

De vaardigheid om bruggen te slaan tussen mensen, teams en belangen, met oog voor diversiteit en inclusiviteit binnen de organisatie.

6. Resultaatgerichtheid:

De focus op het behalen van concrete en meetbare resultaten, met behoud van kwaliteit en aandacht voor de menskant van de organisatie.

7. Verandervermogen:

Het vermogen om effectief om te gaan met verandering, anderen daarin mee te nemen en actief bij te dragen aan organisatieontwikkeling en transitie.

afhankelijk van opleiding en ervaring. Deze opdracht is niet geschikt voor ZZP'ers i.v.m. de Wet DBA.

Waar je gaat werken

Voor de Provincie Zuid-Holland zoeken we een Domeindirecteur Water Klimaat Natuur

Startdatum: 13-10-2025

Einddatum: 13-04-2026 met optie tot verlenging

Uren per week: 32-36

Organisatie

Over de Provincie:

De provincie Zuid-Holland is niet alleen een mooi stukje Nederland, maar ook een interessante overheidsorganisatie. Als middenbestuur zitten we letterlijk tussen de Rijksoverheid en de gemeenten in. Praktischer dan het Rijk en een grotere scope dan een gemeente. Groot genoeg om echte impact in de regio te maken en klein genoeg voor korte lijnen, een platte organisatie en veel ruimte voor eigen inbreng van medewerkers. Samen met inwoners, medeoverheden, bedrijven, kennisinstellingen en maatschappelijke partners werken we aan oplossingen.

De provincie is onderdeel van een netwerksamenleving. Bedrijven, organisaties en inwoners nemen vaker zelf het heft in handen; individueel en met elkaar, in kleine en grote sociale verbanden, offline en online. Onze rol als provincie verandert daardoor ook. Van ‘probleemoplosser' naar ‘procesregisseur', waarin de ambtelijke organisatie zich rondom de bestuurlijke ambities, de zogeheten opgaven, uit het Coalitieakkoord vorm We zijn op weg om onze organisatie en onze bedrijfsvoering conform het gekozen opgavegericht werken in te richten.