Strategisch Inhoudelijk Manager Mens en Organisatie Utrecht • Provincie Utrecht

Kom jij de inhoudelijke HR koers van de Provincie Utrecht verder vormgeven, maar bovenal ook aansturen? Ben jij die collega die een goede vertaling weet te maken van strategie naar praktijk én daarin koersvast is?

Wat ga je doen? 

De SIM M&O is verantwoordelijk voor de inhoudelijke aansturing op het terrein van Mens en Organisatie. Binnen het team M&O wordt gewerkt aan alle HR-thema’s. Ook de ontwikkeling van de organisatie behoort daartoe.

Als SIM M&O zorg je voor de lange termijn HR-visie, HR-strategie en een bijbehorende programmering zoals de jaarkalender. Je bent in samenwerking met de teamleiders verantwoordelijk voor het bereiken van de resultaten uit deze kalender. Daarbij kan je zowel zelf projecten leiden als in de rol van opdrachtgever een actief sturende rol vervullen. Ook borg je een goede doorvertaling van de programmering in de jaarlijkse Kadernota en Begroting. Je bent aanspreekpunt voor de verantwoording op die prestaties in zowel de managementcyclus als de bestuurlijke Planning & Controlcyclus.

Jij bent op het HR thema hét aanspreekpunt voor het bestuur en de directie en neemt deel aan het bestuurlijke Portefeuilleoverleg Financiën en Organisatie. Je bent verantwoordelijk voor de stukken die daar op de agenda komen en zorgt voor adequate en tijdige beantwoording van bestuurlijke en politieke vragen. Ook zorg je voor afstemming met de andere domeinen op het terrein van Mens en Organisatie. Je signaleert ontwikkelkansen, relevante risico’s en stuurt op integrale afwegingen voor Gedeputeerde Staten, Directie en Managementoverleg BIO. Als eerste adviseur van de WOR bestuurder onderhoudt jij nauwe contacten met de Ondernemingsraad.

Samen met Monique Verbeek en Celine Stevens, teamleiders Mens en Organisatie, zorg je voor de dagelijkse aansturing en vorm je het Kernteam M&O. De teamleiders focussen daarbij op de dagelijkse werkprocessen en de personele aansturing en ontwikkeling. Jij bent eindverantwoordelijk voor de inhoud en de financiën van de keten M&O. De keten M&O is onderdeel van het domein Bedrijfsvoering, Informatie & Organisatie. De directeur is jouw direct leidinggevende.

Je gaat actief bijdragen aan de vorming en instandhouding van een lerend netwerk met alle SIM-ers in de organisatie, onder andere via feedback, intervisie en gezamenlijke reflectie.
  

Wie zoeken wij?

Vanuit jouw opleiding én werkervaring ben je aantoonbaar in staat om op een strategisch niveau directie en bestuur te adviseren op HR thema’s, inclusief veranderkunde en organisatieontwikkeling. Je kunt dit – met lef en daadkracht -  uitdragen in ambtelijke en bestuurlijke overleggen.  Je bent daarbij in staat om complexe bestuurlijke verhoudingen en de haalbaarheid van beleidsdoelen in te schatten. Je bent organisatiesensitief en kunt goed omgaan met maatschappelijk/politiek-bestuurlijke belangentegenstellingen. Je bent bedreven in het creëren van draagvlak, uitdragen en verdedigen van projectresultaten/ programmadoelstellingen en consequenties. Je bent een volwaardige gesprekspartner voor bestuur en management, hebt een goed ontwikkelde politieke antenne en onderhoudt een netwerk zowel binnen als buiten de organisatie.

Daarnaast vragen wij van jou als strategisch inhoudelijk manager:

• Een duidelijke visie op HR, die je weet te vertalen in heldere doelen en resultaten;
• wo- werk- en denkniveau, met kennis en ervaring op het gebied van HR en aantoonbare ervaring met organisatieontwikkeling en veranderkunde;
• aantoonbare ervaring met multi-disciplinaire samenwerking in- en extern, net als ervaring met het werken volgens de principes van opdrachtgever- en opdrachtnemerschap;
• actief eigenaarschap over de portfolio en de bijbehorende inhoudelijke koers;
• hands-on mentaliteit, je neemt verantwoordelijkheid voor de opgaven en de verantwoording daarop;
• samenwerkend vermogen om constructief, proactief en horizontaal samen te werken met andere SIM-ers;
• adviesvaardigheid, je kunt inhoudelijke standpunten formuleren, aanscherpen en verbinden aan bredere strategische afwegingen;
• ervaring in het helder en strategisch adviseren aan collega’s en bestuurders, ook als dit vraagt om tegengeluid of het agenderen van ongemakkelijke dilemma’s;
• een duidelijke en transparante communicatiestijl met gevoel voor timing, bestuurlijke verhoudingen en het bredere beleidsproces.

Wat bieden wij? 

Werken bij de provincie Utrecht betekent dat je een waardevolle bijdrage levert aan het oplossen van maatschappelijke opgaven. Deze opgaven vragen het bijeenbrengen van veel verschillende disciplines en belangen – vooral buiten, maar ook binnen de organisatie. Als medewerker vorm jij de verbindende schakel. We halen kennis op, delen onze deskundigheid en behalen met elkaar successen. Samen komen we namelijk verder. 

We investeren in de ontwikkeling van onze medewerkers. Je krijgt volop de gelegenheid voor eigen initiatief en ruimte om te groeien. Wij vinden een gezonde balans tussen werk en privé belangrijk. Iedereen krijgt de kans om flexibel en naar eigen vermogen te werken. Bij de provincie Utrecht werken we hybride. Hoe dit eruit ziet geven we samen vorm. 

De organisatie is in ontwikkeling. We maken een professionaliseringsslag en gaan steeds meer opgavegericht werken. Als jij het leuk vindt om het voortouw te nemen en verder mee wilt bouwen aan onze organisatie, garanderen wij jou een boeiende tijd. 

Naast uitdagend werk en leuke collega’s bieden we jou: 

• een tijdelijke arbeidsovereenkomst van een jaar voor 32 tot 36 uur per week met uitzicht op een dienstverband voor onbepaalde tijd;
• een salaris van minimaal € 6.012,99 en maximaal € 8.515,11 bruto per maand op basis van een fulltime dienstverband (schaalniveau 14); 
• een Individuele Keuze Budget van 21,82% bovenop je maandelijkse salaris, waarvan je zelf kunt kiezen wanneer het wordt uitgekeerd; 
• bij ons is een fulltime werkweek 36 uur. Wil je meer werken? Dat kan in overleg, met een maximum van 40 uur. Je bouwt dan wekelijks extra verlof op. Daarnaast heb je recht op 18 vakantiedagen op basis van een fulltime dienstverband;
• een goede pensioenopbouw; 
• de mogelijkheid om jezelf verder te ontwikkelen via een persoonlijk ontwikkelbudget van € 6.000,- per vijf jaar;
• de mogelijkheid om jezelf te ontwikkelen via het interne aanbod bij de UtrechtAcademie.

Contactinformatie

Voor meer informatie kun je contact opnemen met Aline Wolswinkel, directeur BIO, via de button "Solliciteer nu" op deze pagina.. 

Voor meer informatie over de procedure kun je contact opnemen met Henny Willems, adviseur werving & selectie, telefoon of mail via de button "Solliciteer nu" op deze pagina..

Solliciteren

Ben je geïnteresseerd? Reageer dan uiterlijk 14 september 2025 . Graag ook met een motivatie.

We vinden het belangrijk dat iedereen de kans krijgt om naar vermogen te werken. In het kader van de participatiewet nodigen we daarom juist ook kandidaten met een registratie in het doelgroepenregister van harte uit om naar deze functie te solliciteren.                                   

Wij vragen van iedere nieuwe medewerker een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Integriteit komt terug in het sollicitatiegesprek.

Een assessment kan onderdeel uitmaken van de sollicitatieprocedure.         

Wie zijn wij?

Utrecht is een provincie om trots op te zijn. Gevarieerd, bruisend en met een rijke historie. Met veel verschillende levensstijlen, culturen en persoonlijke voorkeuren. Onze regio is een topregio met een innovatieve kenniseconomie.

Het is onze opgave om de aantrekkelijkheid van onze provincie te vergroten en groei zo te faciliteren dat de kwaliteit van onze ruimte behouden blijft. Samen met inwoners, bedrijven, organisaties en andere overheden werken het provinciebestuur en medewerkers met enthousiasme en daadkracht aan een gezonde en duurzame leefomgeving. Wij willen dat iedereen in de provincie Utrecht fantastisch woont, werkt en leeft. Daarom zorgen wij voor een goede balans tussen groen en groei.

Als SIM Mens en Organisatie (M&O) kan jij hier een bijdrage aan leveren, door te zorgen voor een provinciale organisatie waarin haar medewerkers groeien, zich thuis voelen en onder meer gezond en vitaal zijn.