HR Business Partner Zwolle • Bright Professionals

Voor een uitdagende rol als HR Business Partner bij een toonaangevende organisatie in de publieke sector, ben je de spil in het web tussen management en HR. Je adviseert, denkt strategisch mee en draagt bij aan de ontwikkeling van een inspirerende werkomgeving. Met jouw ervaring en kennis draag je bij aan toekomstbestendige HR-oplossingen en talentontwikkeling. Een unieke kans om tijdens een zwangerschapsverlof het verschil te maken. Wil je meer weten? Duik nu in de details!

Functieomschrijving
Voor Provincie Overijssel zoeken wij een HR Business Partner. Je gaat aan de slag bij de afdeling Bedrijfsvoering van provincie Overijssel. Hier werk je op het snijvlak van adviseren, controleren en faciliteren, zodat collega’s in de organisatie zich volledig kunnen richten op provinciale opgaven.
De afdeling bestaat uit teams zoals Leiding, Financiële Rapportage en Administratie, Financiën, Facilitair, Informatievoorziening en Digitalisering, Juridische Zaken en HR.

Wil je meewerken aan uitdagende en complexe HR-vraagstukken? Bij provincie Overijssel werk je aan toekomstbestendige HR-oplossingen, stimuleer je talentontwikkeling en draag je bij aan een inspirerende werkomgeving. Tijdens het zwangerschapsverlof van een van de HR business partners krijg je de kans om jouw ervaring in te zetten voor de toekomst van deze organisatie.

Jouw uitdaging als HR business partner
Je bent als HR business partner de professionele sparringpartner voor het management op het gebied van mens, arbeid en organisatie. Je levert niet alleen advies, maar denkt mee vanuit een breed perspectief en betrekt alle relevante aspecten.
Je bent verbonden aan verschillende afdelingen en hun teams. In deze functie help je het management om afdelingsstrategie effectief te vertalen en uit te voeren. Je kent de afdelingen, de (leiderschaps)opgaven en de vraagstukken waarmee het management te maken heeft.
Je wordt gezien als een volwaardige counterpart. Je verdiept je in vraagstukken, draagt bij aan oplossingen en maakt ook lastige onderwerpen bespreekbaar. Daarnaast coach en begeleid je het management bij het beoordelen en managen van individuele en teamvraagstukken. Hierbij zet je je uitstekend ontwikkelde interpersoonlijke vaardigheden in en weet je daadkrachtig te interveniëren in gesprekken.
Je fungeert als brug tussen het lijnmanagement en het HR-team. Daarbij zet je strategisch inzicht in om HR-initiatieven te ontwikkelen, implementeren en evalueren. Je signaleert ontwikkelingen, herkent kansen, agendeert knelpunten en deelt actief de nieuwste inzichten.
Er wordt momenteel gewerkt aan een nieuwe strategische HR-agenda met thema’s als strategisch partnership, wendbaarheid, versterken van de leercultuur, SPP, duurzame inzetbaarheid en strategisch partnerschap in de nieuwe organisatiekoers. In jouw rol neem je actief deel aan de implementatie van deze koers en de toekomstbestendige HR-agenda.
In jouw functie word je ondersteund door HR-medewerkers die administratieve taken op zich nemen, zoals het beantwoorden van eenvoudige vragen en dossieronderzoek.

Jouw profiel
Je bent een zelfstandige en deskundige professional met een moderne kijk op HR. Je weet te schakelen op verschillende niveaus en pakt complexe situaties effectief aan. Creativiteit en vernieuwend denken kenmerken jouw aanpak, en daarbij handel je met een goed ontwikkeld moreel kompas.

• Je hebt een strategische blik en hands-on mentaliteit; je gaat uitdagingen aan en staat open voor verandering en ontwikkeling.
• Je hebt ruime ervaring in senior HR-adviesrollen bij complexe (bestuurlijke) organisaties op strategisch niveau en beschikt over brede, actuele kennis van en visie op het HR-vakgebied.
• Je schakelt snel tussen strategische vraagstukken en praktische realisatie, zonder te verliezen in details of hectiek. Je stelt prioriteiten, bent een teamspeler en werkt proactief en resultaatgericht.

Naast aantoonbaar hbo/wo werk- en denkniveau en een achtergrond in HR of een vergelijkbaar vakgebied, beschik je over uitstekende advies- en interpersoonlijke vaardigheden. Je kunt betrouwbare relaties opbouwen met belangrijke stakeholders en levert hoogwaardig – gevraagd en ongevraagd – advies met oog voor individuele en organisatiebelangen.
Competenties

• Strategisch denken;
• Organisatiesensitiviteit;
• Analytisch vermogen;
• Stevige gesprekspartner;
• Proactief denken en handelen;
• Veerkrachtig;
• Aanpassingsvermogen.

Organisatie
Overijssel is een prachtige provincie om te wonen, werken en recreëren. Er wordt samengewerkt met gemeenten, waterschappen, het Rijk, ondernemers en maatschappelijke organisaties om Overijssel iedere dag leefbaarder, mooier, veiliger en beter bereikbaar te maken. Samen wordt er ingezet op de toekomst van deze provincie.

Goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift is vereist voor deze functie.