Teamleider Staf Zwolle • All About Work

Vacature in het kort

Volledige vacaturetekst

ft 23728. SamenTwente

SamenTwente
SamenTwente is de overkoepelende organisatie van 3 professionele uitvoeringsorganisaties: de Gemeentelijke Gezondheidsdienst Twente (GGD Twente), Veilig Thuis Twente (VTT) en de Organisatie voor Zorg en Jeugdhulp in Twente (OZJT).

Elk van de 3 organisaties heeft binnen het verband van SamenTwente haar eigen positie, identiteit en herkenbaarheid. Zowel Kennispunt Twente, Samen14 en Twentse Koers zijn als gast in onze organisatie ondergebracht.

Met onze uitvoeringsorganisaties faciliteren en voeren we de taken uit die overheden hebben om te zorgen voor gezonde, veilige en vitale inwoners. We werken samen met lokale en regionale ketenpartners, stakeholders, en vanuit en voor de Twentse samenleving.

Alleen samen kunnen we dwarsverbanden leggen, de inhoudelijke verbinding versterken, vroegtijdig signaleren, agenderen en de kwaliteit van onze diensten en zorgtaken nog beter waarmaken. Onze samenwerking sluit aan op én versterkt de lokale ambities, opgaven en inzet van gemeenten en maatschappelijke partners. Preventie, gezondheidsbevordering, veiligheid en levenskwaliteit hebben daarin onze focus.

Team
GGD Twente – Staf:

Binnen de staf van de GGD werken zes professionele teams die zowel bijdragen aan de maatschappelijke opgaven waar de GGD aan werkt als aan de ondersteuning van het bestuur en de directie van de organisatie.

Opdracht
Binnen de staf van de GGD werken zes professionele teams die zowel bijdragen aan de maatschappelijke opgaven waar de GGD aan werkt als aan de ondersteuning van het bestuur en de directie van de organisatie.

 De interim teamleider richt zich primair op aandacht voor de ontwikkeling van de professionals die bij de Staf werken. Dit betekent:

• Het ondersteunen van de teams in hun samenwerking en het versterken van hun professionele identiteit.
• Het mede begeleiden en voorbereiden van strategische bijeenkomsten binnen de staf.
• Het bewaken van teamdoelen en bijdragen aan de bredere organisatiedoelen.
• Werkt samen met de manager van de staf en stemt regelmatig af over voortgang, ontwikkelingen en teamdynamiek.
• Werkt intensief samen met collega-teamleiders en andere afdelingen om de verbinding binnen de organisatie te versterken
• Het voeren van gesprekken gericht op ontwikkeling, voortgang, functioneren en beoordeling.
• Actieve betrokkenheid bij het ziekteverzuimproces, inclusief begeleiding en opvolging.
• Het creëren van een veilige en stimulerende werkomgeving waarin medewerkers zich kunnen ontwikkelen.

 De opdracht vraagt om een verbindende en coachende leider die oog heeft voor zowel de mens als de organisatie. De focus ligt op het versterken van de professionals en het faciliteren van hun groei binnen een dynamische en maatschappelijk relevante context.

 Verder is het belangrijk dat deze teamleider ervaring heeft met maatschappelijke vraagstukken in de publieke gezondheid.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
2. Aantoonbare werkervaring als teamleider binnen een publieke of maatschappelijke organisatie;
3. Aantoonbare werkervaring met het voeren van functionerings- beoordelings- en verzuimgesprekken;
4. Aantoonbare werkervaring met het begeleiden van inhoudelijke bijeenkomsten;

Gunningscriteria (weging, totaal 100 punten)
5. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting van organisatiekunde, bestuurskunde, bedrijfskunde of HRM (30 punten);
6. Aantoonbare affiniteit met zorg of publieke gezondheid, geef een duidelijke toelichting waarom je hieraan voldoet (45 punten);
7. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als teamleider binnen de overheid (25 punten).

Competenties:
– Coachend leiderschap
In staat om medewerkers te begeleiden in hun professionele ontwikkeling en hen te motiveren om het beste uit zichzelf te halen.

– Empathisch vermogen
Heeft oog voor de mens achter de professional en weet op een respectvolle manier gesprekken te voeren over functioneren, ontwikkeling en verzuim.

– Organisatiesensitiviteit
Begrijpt de dynamiek binnen een publieke organisatie als de GGD en weet daar effectief op in te spelen.

– Communicatief sterk
Kan helder en verbindend communiceren, zowel in individuele gesprekken als in strategische bijeenkomsten.

– Resultaatgerichtheid
Houdt de doelen van de organisatie in het vizier en weet deze te vertalen naar concrete acties binnen het team.

– Politiek-bestuurlijke sensitiviteit
Oog hebben voor het krachtenveld en tactvol handelen binnen politieke en bestuurlijke verhoudingen.

Werkdagen  
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: In overleg  
Is hybride werken mogelijk: Nee  

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 22 september 2025, vanaf 14:00 uur.

Overige informatie   

• Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste.  

Let op: Om je sollicitatie correct te verwerken, verzoeken wij je vriendelijk om de screeningsvragen onder deze vacature te beantwoorden. Dit helpt ons om je profiel snel en zorgvuldig te beoordelen.

Voordelen voor detacheerders (uitzendovereenkomst) om via All About Work te werken

• Je sollicitatie wordt binnen 24 uur verwerkt en je krijgt een snelle terugkoppeling.
• All About Work hanteert geen relatie- of concurrentiebeding.
• Vanaf dag 1 opbouw pensioen via Stipp
• Keuze loon uitbetaling per week of per vier weken.
• CAO van de opdrachtgever is van toepassing.

• 1. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
  2. Aantoonbare werkervaring als teamleider binnen een publieke of maatschappelijke organisatie;
  3. Aantoonbare werkervaring met het voeren van functionerings- beoordelings- en verzuimgesprekken;
  4. Aantoonbare werkervaring met het begeleiden van inhoudelijke bijeenkomsten;

  5. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting van organisatiekunde, bestuurskunde, bedrijfskunde of HRM (30 punten);
  6. Aantoonbare affiniteit met zorg of publieke gezondheid, geef een duidelijke toelichting waarom je hieraan voldoet (45 punten);
  7. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als teamleider binnen de overheid (25 punten).

  8. Wat is je gewenste bruto fulltime maandsalaris?

  9. Per wanneer ben je beschikbaar?