Doorontwikkeling van Slagwerk: leren en ontwikkelen binnen Gemeente Tysjerksteradiel Leeuwarden • OverheidZZP

In het kort: Je gaat een uitvoerbaar plan opstellen voor de doorontwikkeling van Slagwerk, gericht op leren en ontwikkelen binnen de gemeente Tytsjerksteradiel, inclusief een roadmap en voorstellen voor verbetering van leerlijnen en coaching.

Opdracht omschrijving
Deze opdracht heeft als doel het opstellen van een gedragen en uitvoerbaar plan voor de doorontwikkeling van Slagwerk op het gebied van leren en ontwikkelen. Zowel detacheringsbureau als ZZP-ers kunnen inschrijven op deze opdracht.

Achtergrond en context
Gemeente Tytsjerksteradiel wil leren en ontwikkelen een nieuwe impuls geven. Onder de noemer Slagwerk wordt gewerkt aan een toekomstgerichte visie op leren, ontwikkelen en duurzame inzetbaarheid. Slagwerk moet bijdragen aan een aantrekkelijke werkomgeving, waarin medewerkers zich kunnen ontplooien en waarin strategische personeelsontwikkeling centraal staat. De huidige inrichting van Slagwerk vraagt om herijking en doorontwikkeling, passend bij de gemeentelijke visie, maatschappelijke opgaven en veranderende arbeidsmarkt.

Doel van de opdracht
Het doel van deze opdracht is het opstellen van een gedragen en uitvoerbaar plan voor de doorontwikkeling van Slagwerk, inclusief een concrete roadmap voor implementatie. Het plan moet aansluiten op de visie en doelen van de gemeente Tytsjerksteradiel en bijdragen aan een toekomstbestendige aanpak van leren en ontwikkelen. De gemeente Tytsjerksteradiel streeft ernaar om uiterlijk per 1 maart 2026 te beschikken over een vernieuwde en geborgde aanpak van leren en ontwikkelen. Deze datum geldt als een wenselijke streefdatum, maar de opdrachtnemer wordt uitgenodigd om in het plan van aanpak een realistische planning op te nemen, inclusief een onderbouwing van de haalbaarheid en een overzicht van benodigde inzet vanuit de organisatie.

Verantwoordelijkheden:
Scope van de opdracht
De opdrachtnemer is verantwoordelijk voor het uitvoeren van een analyse, het opstellen van een ontwikkelplan en het uitwerken van een roadmap. De opdracht omvat onder andere:
– Inventarisatie van de huidige situatie van Slagwerk binnen de organisatie.
– Interviews en consultaties met sleutelfiguren (managers, directieteam, HR, communicatie) over uitgangspunten, wensen en noodzakelijke elementen.
– Analyse van relevante wet- en regelgeving en landelijke kaders op het gebied van leren en ontwikkelen.
– Opstellen van een plan voor leren en ontwikkelen, inclusief:
– visie op leren binnen de organisatie.
– voorstellen voor opschoning en verbetering van bestaande leerlijnen en onboarding.
– versterken van samenwerking met externe platforms zoals Werken in Friesland en Noorderlink.
– inbedding van Slagwerk binnen het thema “Aantrekkelijke werkgever” en relatie met Daalders Plak.
– adviezen over loopbaancoaching, teamcoaching, individuele coaching, en re-integratietrajecten (WIA, WW): wat zelf doen, wat uitbesteden, en hoe borgen.
– Ontwikkeling van een roadmap 2026 met concrete projecten, evenementen, tijdslijnen, mijlpalen en benodigde middelen (bijv. vitaliteitsweek, workshops, etc.).

Resultaat van de opdracht
Uiterlijk op een realistisch te bepalen moment (bij voorkeur vóór 1 maart 2026) is er een gedragen en uitvoerbaar plan opgeleverd, inclusief:
– Een actuele analyse van de huidige situatie en gewenste ontwikkeling van Slagwerk.
– Een strategisch plan voor leren en ontwikkelen, afgestemd op gemeentelijke doelen.
– Concrete voorstellen voor verbetering van leerlijnen, onboarding en externe samenwerking.
– Adviezen en kaders voor coaching en re-integratie, inclusief borging binnen de organisatie.
– Een roadmap 2026 met duidelijke tijdslijnen, mijlpalen en inzet van middelen.

LET OP: Het is voor onze opdrachtgever noodzakelijk dat je aan al de gestelde functie-eisen kunt voldoen. Dit moet overtuigend blijken uit je CV. Alleen dan is reageren op deze opdracht zinvol.

LET OP: Op basis van de wensen van onze opdrachtgever wordt bepaald of je eventueel wordt uitgenodigd voor een selectiegesprek. Het is dus noodzakelijk dat je ook op de wensen een sterke match hebt.

De sluitingsdatum van deze opdracht is de harde deadline van onze opdrachtgever.

• Om je krachtig voor te kunnen dragen hebben wij minimaal één werkdag nodig om samen met jou alle bescheiden in orde te maken.
• Wanneer je interesse hebt in deze opdracht en overtuigd bent van een sterke match, reageer dan direct!
• Naast een actueel en op de opdracht gericht CV zullen wij altijd vragen om een bondige persoonlijke motivatiebrief (inclusief een toelichting per functie-eis en -wens) en een indicatief uurtarief/maandloon.

Op basis van deze informatie kunnen wij voor je aan de slag! We nemen contact met je op om alle verdere details goed door te nemen en duidelijke afspraken met je te maken.