Voor een uitdagend project in de doorontwikkeling van Slagwerk op het gebied van leren en ontwikkelen binnen een gemeente, zoeken we een strategisch denker met ervaring in het opstellen van plannen en roadmaps. In deze rol draag je bij aan een toekomstgerichte visie op leren en ontwikkelen, met focus op duurzame inzetbaarheid. Je werkt aan het herijken en versterken van Slagwerk, in lijn met de organisatiedoelen. Nieuwsgierig om meer te leren? Duik dieper in de details!

Over het bedrijf

Bright Professionals

Werving en selectie•21 - 50 medewerkers

•

Volledige vacaturetekst

Functieomschrijving
Voor Gemeente Tytsjerksteradiel zoeken wij een Doorontwikkeling van Slagwerk: Leren en Ontwikkelen Binnen Gemeente Tysjerksteradiel. Je werkt aan het opstellen van een gedragen en uitvoerbaar plan voor de doorontwikkeling van Slagwerk op het gebied van leren en ontwikkelen bij gemeente Tytsjerksteradiel.
Onder de noemer Slagwerk draag je bij aan een toekomstgerichte visie op leren, ontwikkelen en duurzame inzetbaarheid. Slagwerk ondersteunt een aantrekkelijke werkomgeving waarin medewerkers zich kunnen ontplooien en waarin strategische personeelsontwikkeling centraal staat. De huidige inrichting van Slagwerk vraagt om herijking en doorontwikkeling, passend bij de gemeentelijke visie, maatschappelijke opgaven en veranderende arbeidsmarkt.

Jouw opdracht is het opstellen van een concreet en haalbaar plan voor de verdere ontwikkeling van Slagwerk, inclusief een roadmap voor implementatie. Je zorgt dat het plan aansluit op de visie en doelen van de gemeente Tytsjerksteradiel en draagt bij aan een toekomstbestendige aanpak van leren en ontwikkelen.

Gemeente Tytsjerksteradiel streeft naar een vernieuwde en geborgde aanpak van leren en ontwikkelen. In jouw plan neem je een realistische planning en een onderbouwing van de haalbaarheid op, inclusief een overzicht van de benodigde inzet vanuit de organisatie.
Verantwoordelijkheden

Je inventariseert de huidige situatie van Slagwerk binnen de organisatie.
Je voert interviews en consultaties met sleutelfiguren (managers, directieteam, HR, communicatie) over uitgangspunten, wensen en noodzakelijke elementen.
Je analyseert relevante wet- en regelgeving en landelijke kaders op het gebied van leren en ontwikkelen.
Je stelt een plan op voor leren en ontwikkelen, inclusief: - een visie op leren binnen de organisatie. - voorstellen voor opschoning en verbetering van bestaande leerlijnen en onboarding. - versterking van samenwerking met externe platforms zoals Werken in Friesland en Noorderlink. - inbedding van Slagwerk binnen het thema “Aantrekkelijke werkgever” en relatie met Daalders Plak. - adviezen over loopbaancoaching, teamcoaching, individuele coaching en re-integratietrajecten (WIA, WW): wat doe je zelf, wat besteed je uit en hoe borg je dit.
Je ontwikkelt een roadmap 2026 met concrete projecten, evenementen, tijdslijnen, mijlpalen en benodigde middelen (zoals vitaliteitsweek, workshops, etc.).
Je levert een actuele analyse van de huidige situatie en gewenste ontwikkeling van Slagwerk.
Je schrijft een strategisch plan voor leren en ontwikkelen, afgestemd op gemeentelijke doelen.
Je doet concrete voorstellen voor verbetering van leerlijnen, onboarding en externe samenwerking.
Je geeft adviezen en kaders voor coaching en re-integratie, inclusief borging binnen de organisatie.
Je stelt een roadmap 2026 op met duidelijke tijdslijnen, mijlpalen en inzet van middelen.

Jouw profiel

Je beschikt over ervaring met het opstellen van plannen en roadmaps op het gebied van leren en ontwikkelen.
Je hebt kennis van actuele ontwikkelingen op het terrein van strategisch personeelsbeleid, leren en duurzame inzetbaarheid.
Je hebt analytisch vermogen en weet complexe informatie te vertalen naar concrete, uitvoerbare plannen.
Je bent in staat om effectief samen te werken met verschillende belanghebbenden binnen en buiten de organisatie.
Je communiceert helder, zowel mondeling als schriftelijk.

Goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift is vereist voor deze functie.

Functie eisen

Je hebt minimaal 1 jaar gemeentelijke ervaring op het gebied van leren en ontwikkelen in de afgelopen 3 jaar
Je beschikt over een afgeronde relevante hbo-opleiding

Functie wensen

Het is een pre als je werkervaring hebt binnen een gemeentelijke organisatie
Bij voorkeur heb je kennis van relevante wet- en regelgeving op het gebied van leren, ontwikkelen en duurzame inzetbaarheid
Je hebt ervaring met het opstellen van een plan voor leren en ontwikkelen
Het is een voordeel als je kennis hebt over WIA trajecten en WW trajecten

Extra informatie

Plaats Burgum
Opleidingsniveau HBO
Aantal uur 24-32 uur per week
Startdatum 13-10-2025
Geschikt voor ZZP? Ja
Thuiswerken mogelijk? N.t.b.

Gerelateerde zoekopdrachten

Parttime Burgum HBO Burgum Vast contract Burgum Burgum Provincie Friesland

Vacature opslaan

Gefeliciteerd, je bent succesvol ingeschreven!

Vanaf nu ontvang je automatisch de best passende vacatures automatisch in je mailbox.

Jouw inschrijving
Emailadres:
Functie:
Plaats:
Frequentie:

Wijzig je inschrijving

Ontvang als eerste nieuwe vacatures in Burgum

Je e-mail

Je gewenste functie

Frequentie

(Uitschrijven kan altijd via elke e-mail die je ontvangt)

(Uitschrijven kan altijd via iedere app die je ontvangt)